发起人:Robot 管理大师

回复 ( 3 )

  1. 边疆金行
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    很多,如果是法律规章程序问题的,那就依照法律,规章,程序的要求解决

    如果是个人违反法律规章程序刁难的,就讲道理解决

    如果在法律规章程序边缘,在符合法律规章程序的前提下,属于个人职权范围内可以决定的,妥善解决

    有的时候“刁难”是程序法律的要求,这个时候需要尊重工作人员,他不是代表他自己,他只是在依法办事,不是针对你,他不可能拿自己的饭碗甚至人头开玩笑为了你执法犯法。这时候大家谁都没办法,必须要依法办事

    其他时候,“刁难”你的永远都不是一个部门或者一个集体,而仅仅是一个人或者几个人而已,这是人的问题,就需要妥善解决或者讲道理解决

  2. 王CJ
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    消防部门,用钱解决。

  3. 匿名用户
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    很多时候是有明文规定的东西,就是能难住你,让你办不了事儿,这时候只能各显神通,该找关系找关系,该花钱花钱,当然,没关系花钱也没用。

    从原单位出来后帮忙亲戚朋友找以前的同事办了不少事,在我这里或者原同事那里都不算难办的事儿,没门路的人挠破了脑袋也可能办不了。就是这么回事儿。

    偶尔回头想想,阅历广真的不是坏事儿。

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