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喝白水会死星人。。
首先 精英其实是个很主观的概念 猎聘网定位精英的标准是什么？
其次 部分候选人简历被定义为“精英”，本来某候选人可能一个人有30个电话打给他给他介绍不同的机会和选择，一旦被定义“精英”，可能只有10个电话，还不一定合适。一定角度上剥夺了精英简历选择机会的权利。
PS 我是猎头 没下载过精英简历，原因之一，猎聘定义的精英我不认为是精英；其二，价格太高，如果这人可沟通可不沟通，那么贵就先不沟通了吧。
再一次使用猎聘账号来搜索简历，谈一下我的感受和体会：
1、何谓精英？如何定义的，从招聘HR和业务主管的角度，我需要的是匹配度，而不是你自说自画的精英？
2、工作1-2年，就定义为精英，祖国的人才已通胀成这个程度，说实话也是醉了，你猎聘的精英不是我客户想要的精英；
3、从付钱下载简历角度，接近100元/份价格绝对是离谱的，因为无论怎么调整，最终网络简历的录用比没有提高，但付出的价格比原来提升了5倍；
4、求职者只是登录下猎聘账号，没求职的意愿也被刷新成有求助的迹象；
变相的把猎头金币贬值了，不是有金币就能下裁简历了。
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首先 精英其实是个很主观的概念 猎聘网定位精英的标准是什么？
其次 部分候选人简历被定义为“精英”，本来某候选人可能一个人有30个电话打给他给他介绍不同的机会和选择，一旦被定义“精英”，可能只有10个电话，还不一定合适。一定角度上剥夺了精英简历选择机会的权利。
PS 我是猎头 没下载过精英简历，原因之一，猎聘定义的精英我不认为是精英；其二，价格太高，如果这人可沟通可不沟通，那么贵就先不沟通了吧。
再一次使用猎聘账号来搜索简历，谈一下我的感受和体会：
1、何谓精英？如何定义的，从招聘HR和业务主管的角度，我需要的是匹配度，而不是你自说自画的精英？
2、工作1-2年，就定义为精英，祖国的人才已通胀成这个程度，说实话也是醉了，你猎聘的精英不是我客户想要的精英；
3、从付钱下载简历角度，接近100元/份价格绝对是离谱的，因为无论怎么调整，最终网络简历的录用比没有提高，但付出的价格比原来提升了5倍；
4、求职者只是登录下猎聘账号，没求职的意愿也被刷新成有求助的迹象；
变相的把猎头金币贬值了，不是有金币就能下裁简历了。