我们在东莞一个日企做实习生，年前想辞工，可上级说，这时候辞工没有工资。此要求合法吗？这种情况怎么办？ 举报 理由 举报 取消 也有一种可能，并不是公司不给，而是老师不给。 那走了不就相当于打白工 2017年12月21日 3 条回复 1237 次浏览 专业,法律,法律咨询,法律常识,法律顾问
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当然不会白干 得给工资
看合同怎么签的
现在还有如此厚颜无耻的企业。还是外企？多半是领队克扣了。。。。。。。打12348或者找当地劳动稽查试试吧！
ps:劳动监察部门很忙
按照如下顺序
第一 是否有劳动合同？
第二 这家公司是否因为资金紧张不发
第三 这家公司没有倒闭的可能？
有了这几点你至少客观可以知道几个信息，有劳动合同你就可以告他，北上广深一向这方面做的很好，维护劳动者利益。
第二是否因为公司资金紧张，如果实在发不出来，告也没办法的。
第三这家公司是否面临倒闭可能。如果要倒闭了，那这个钱确实不好要。
确定这几件事，基本就知道钱能不能要，需要多久要回来。有劳动合同并且公司没问题就去告他，如果资金紧张，就和他要欠条，不给就告他，如果要倒闭了，你找到主管，说明情况，告诉他你的钱很少，不要玩什么猫腻了，把钱给我吧。不要信那些百度说法，要工资真的不容易。一哭二闹三上吊都可以。总之把钱要回来。
如果没有劳动合同，把你平时工作的，记录。比如打卡，上班邮件，操作的东西，能截图拍照通通拍照，总之要证明你在这里上班了，然后还是去告他，应该是劳动局，如果不给签劳动合同应该赔偿的更多。
总是这条路是讲起来很简单，做起来很难得事情，所以你得做好心理准备，因为这个社会流氓太多。你要坚定，该要的钱必须要。