前程无忧如此的模式,为什么能奇葩坚挺的存在互联网主流界? 举报 理由 举报 取消 前程无忧的模式,应该算是上一代互联网的了,为什么在一波又一波的互联网+或者说+互联网的背景下,还能坚挺奇葩的存在,一度拥有15亿美金的市值。 2017年11月13日 3 条回复 1107 次浏览 互联网,产品,产品设计,前程无忧,商业模式,招聘网站
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不请自来
前程无忧做的的确不够好,但是贵在年头久、客户数量多、简历多
而且,他和智联
一直也没遇到什么实力相当的对手
由此联想到CW,不也是如此么
办的越来越差
然,除夕晚上,你不看这个
实在没啥能满足一家老小胃口的电视节目
说点个人的理解
所谓的招聘渠道,应该是很好的为招聘双方考虑
以双方客户体验为根本,起到桥梁的作用
如果秉持这个理念的话,相信会有不少改进
但是,目前包括前程在内的几大招聘网站盈利模式都差不多
销售团队为了完成销售目标,那基本是啥事都能干出来
有底线?好像有吧,给钱是底线
所以我们看到的网站页面和后台就很混乱
至于求职者,基本不在他们考虑的“客户”范畴之内
挂在首页的广告,一半是无用无效的
至于夸张成分什么的,就很小意思了
见识有限,没研究过国际上对于这类招聘渠道如何管理的趋势
但是就个人经历来看(我在其中一家工作过)
他们几大网站之间必须寻求一些突破
否则很难再挺几年
顺便说一句
他们在用人方面也很一般
一切的一切都是因为网站方和招聘方人力资源不懂各行各业,行业细分做不好,导致找到目标人选有难度。
网络招聘行业来说,之前前三甲是前程无忧,智联招聘,中华英才,中华英才在15年被58收购,基本上是彻底没落了,智联和无忧的财报也不怎么好看~不过之所以无忧和智联现在还坚挺的存在着,是因为体量和历史遗留的问题。无忧和智联的体量大,短期内还不容易倒,为什么,因为中国至今没有一个好的,具有颠覆性的招聘网站,以至于全体国人找工作,都要忍受这么差的用户体验,企业找人也难,但是能怎么办,因为现在没有更好的招聘网站了~
近几年拉钩网做互联网招聘做的不错,但也仅仅是互联网行业,猎聘网把用户定位于精英阶层,主打猎头,企业,人才三方模式——虽然拉钩和猎聘都做的不错~所以现在资本方也很看好~~~~
但是,还是体量的问题,拉钩和猎聘占的市场份额和用户群体才多大?无忧智联占据的用户群体和企业群体有多大?拉钩和猎聘还颠覆不了无忧和智联。
招聘网站诞生了一波又一波,死了一批又一批,还是没有一个比较好的把无忧和智联颠覆,一是因为创新不够,用户体验,机制,商业模式等等都不够完善,不足以崛起,还有一个很重要的原因,就是体量太小,无忧和智联虽然现在用户体验奇差,但企业招人是刚需,找工作也是刚需,就像饿了,哪怕饭不好吃,也还是要吃的。
说到无忧智联,无忧的招聘效果和简历水平还比智联好,智联感觉,已经有向中华英才靠近的趋势了。至于五八同城,简历质量太差,赶集,不想说话。
全中国最大最好的招聘网站已经这样了,无忧、智联、也在内部革新,不过我想因为大企业病的存在,哪怕他们的CEO多牛逼,也不会厉害到能够一个人改变一家公司,也改变不了这个行业,因为他们不会是乔布斯。所以,无忧和智联迟早会没落,像中华英才一样,向曾经的诺基亚一样,这是必然趋势,只是早点晚点而已。
新的招聘网站模式还在构建,现存的各种招聘网站,猎聘,拉钩,做的不错,但是也就这样了。
新型的招聘网站,测聘网,面视网、 才客网、大街网(天际网已经死掉了)、还有各种各样的招聘网,我还没看到有哪个是有潜力能够崛起的。待议。