前程无忧如此的模式，为什么能奇葩坚挺的存在互联网主流界？ 举报 理由 举报 取消 前程无忧的模式，应该算是上一代互联网的了，为什么在一波又一波的互联网+或者说+互联网的背景下，还能坚挺奇葩的存在，一度拥有15亿美金的市值。 2017年11月13日 3 条回复 1137 次浏览 互联网,产品,产品设计,前程无忧,商业模式,招聘网站
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不请自来
前程无忧做的的确不够好，但是贵在年头久、客户数量多、简历多
而且，他和智联
一直也没遇到什么实力相当的对手
由此联想到CW，不也是如此么
办的越来越差
然，除夕晚上，你不看这个
实在没啥能满足一家老小胃口的电视节目
说点个人的理解
所谓的招聘渠道，应该是很好的为招聘双方考虑
以双方客户体验为根本，起到桥梁的作用
如果秉持这个理念的话，相信会有不少改进
但是，目前包括前程在内的几大招聘网站盈利模式都差不多
销售团队为了完成销售目标，那基本是啥事都能干出来
有底线？好像有吧，给钱是底线
所以我们看到的网站页面和后台就很混乱
至于求职者，基本不在他们考虑的“客户”范畴之内
挂在首页的广告，一半是无用无效的
至于夸张成分什么的，就很小意思了
见识有限，没研究过国际上对于这类招聘渠道如何管理的趋势
但是就个人经历来看（我在其中一家工作过）
他们几大网站之间必须寻求一些突破
否则很难再挺几年
顺便说一句
他们在用人方面也很一般
一切的一切都是因为网站方和招聘方人力资源不懂各行各业，行业细分做不好，导致找到目标人选有难度。
网络招聘行业来说，之前前三甲是前程无忧，智联招聘，中华英才，中华英才在15年被58收购，基本上是彻底没落了，智联和无忧的财报也不怎么好看~不过之所以无忧和智联现在还坚挺的存在着，是因为体量和历史遗留的问题。无忧和智联的体量大，短期内还不容易倒，为什么，因为中国至今没有一个好的，具有颠覆性的招聘网站，以至于全体国人找工作，都要忍受这么差的用户体验，企业找人也难，但是能怎么办，因为现在没有更好的招聘网站了~
近几年拉钩网做互联网招聘做的不错，但也仅仅是互联网行业，猎聘网把用户定位于精英阶层，主打猎头，企业，人才三方模式——虽然拉钩和猎聘都做的不错~所以现在资本方也很看好~~~~
但是，还是体量的问题，拉钩和猎聘占的市场份额和用户群体才多大？无忧智联占据的用户群体和企业群体有多大？拉钩和猎聘还颠覆不了无忧和智联。
招聘网站诞生了一波又一波，死了一批又一批，还是没有一个比较好的把无忧和智联颠覆，一是因为创新不够，用户体验，机制，商业模式等等都不够完善，不足以崛起，还有一个很重要的原因，就是体量太小，无忧和智联虽然现在用户体验奇差，但企业招人是刚需，找工作也是刚需，就像饿了，哪怕饭不好吃，也还是要吃的。
说到无忧智联，无忧的招聘效果和简历水平还比智联好，智联感觉，已经有向中华英才靠近的趋势了。至于五八同城，简历质量太差，赶集，不想说话。
全中国最大最好的招聘网站已经这样了，无忧、智联、也在内部革新，不过我想因为大企业病的存在，哪怕他们的CEO多牛逼，也不会厉害到能够一个人改变一家公司，也改变不了这个行业，因为他们不会是乔布斯。所以，无忧和智联迟早会没落，像中华英才一样，向曾经的诺基亚一样，这是必然趋势，只是早点晚点而已。
新的招聘网站模式还在构建，现存的各种招聘网站，猎聘，拉钩，做的不错，但是也就这样了。
新型的招聘网站，测聘网，面视网、 才客网、大街网（天际网已经死掉了）、还有各种各样的招聘网，我还没看到有哪个是有潜力能够崛起的。待议。