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每天员工都还填一份 巨详细的客户资料 然后再一起分析老人性格 和怎么建立感情 然后接近她们 老人们因为那些年轻人都是真的对你好么？ 都是看着你的钱呢！ 业绩按提成拿 最高业绩时 一个100块钱 从业务员（讲师）到总经理 就拿了45块钱 这还不包括 运营成本和百岁园要赚的钱之类 一个激光3500 一个桶4000 一个半身仓1w多 一个养生屋 6w 这些都是老人们的养老钱 我们却要给他们下危机来让他们买越多越好 我们店长还叫一个老客户 叫他爸爸 经常去他家串门去 去年那个客户买了20多万 但私下各种设计他们 套话等等 利用感情让他免费为你做事 包括但不限于 在新来客户面前大肆宣传效果 出单时候各种辅助 这些都是老人们看在感情上免费为我们做的 但私下 我们常常对这些老人们进行分析 如果他不干活 我们就要”敲打”他了 套路太深 就算你这产品是有些效果 但营销手段 让人不齿 青年年或中年人哪怕吃亏 反正还有年龄可以从头再来 而老人辛苦攒一辈子的钱 或者因为你这产品有用 你吓他不用以后会怎么怎么样 或者因为儿女不在身边 你陪伴服侍让他信任你 所以甘愿掏钱 这钱！花的昧良心！ 利益相关 已离职
百岁园就是骗子公司啊专门骗老年人的钱。
其实我个人觉得想要知道这个东西好还是不好，与其道听途说，不如自己了解，再没有了解透的情况下随便评价感觉是喷子的毛病，个人极度反感不对自己说过的话负责的人，不喜勿喷。
百岁园，常在河边走，哪有不湿鞋
有点良知的人都会慎重选择，因为我在这家公司干过，太知道咋回事了
你们以为销售买的是什么，是产品？才不是，而是你们自己。。。的服务，销售的本质其实是服务啊！不然这个环节完全可以用自动售卖机来取代。
一个产品售价高出成本这么多，说明它的附带的价值大，而附属价值的很大一部分在于人工也就是所谓“提成”，就是让你多在顾客身上投入精力的酬劳。
那些原来干过后来因为所谓“理念”而不干的人才是真正的可怕，先不说他是不是真正懂得这家公司的盈利模式，就看 觉得不好也不敢质疑，还“昧着良心”赚顾客的钱，走了还要淬一口口水的行径真卑鄙啊。
再分析看看它到底是如何盈利的；首先他们的目标群体是中老年人，这消费群体的选择无疑是比较明智的，这部分人多，有很大的消费实力，闲暇时间较多，（人群）源源不断；然后这部分人群共同点又是什么呢？老了都会有的（潜在）疾病风险，比较孤单，时间缺打发。。。于是诞生很多保健品公司是不可避免的事情；像百岁园这类的公司，平时主要就是在较多老年人出没的地方讲课，体验什么的，解决了老年人打发时间的需求，同时为预防／治疗疾病的需要提供了机会；其实顾客买不买是一个概率问题，如何提高概率又一部分是取决于它的附属价值——你的服务的，这是顾客能感受到的部分，置于产品本身的效果，因人而异，购买意愿可能在［体验］这个环节上吧。
可以看出公司利润几乎是店员创造出来的，卖的其实就是附带［高］服务费的产品；我觉得老板还是很会做生意的，因为医疗保健行业从来就不是一定有效的，这样子的方式才是对想要保健的顾客的权益的最好保障（目前来看）。再加上这些员工争取顾客的时间，增加双方的投入，你关心顾客，提供你的服务／知识，顾客购买你的东西，构成“双赢”，这么看来还是很理想的。
大体上就是这样一种模式，创办人的理念是不错的，至于向员工的传达情况，实际运营效果，从业者的素质等有待检验，不过据了解，百岁园经营了也有十多年久，肯定有他存在的理由。
我的家里亲戚有在百岁园的，之前我一直很质疑甚至有点抵触。但后来发现这种类型的公司未来还是很有发展前景的，不论是对于公司还是它的从业人员，因为市场需求是实际存在的，可能会随着时代的变化有些不同，但公司这么大你放心会有市场分析来做好决策的；而且每天有的你忙的，好像要给老年人上课，就是讲健康知识什么的，要想销量做高你的素质也必须要高啊。
最后我想说的是，要用发展的眼光看一家公司，这种“老年之友”的类型还是很有前途的；理念不合，你的理念是什么？可行吗？合理吗？ 还是想说你有多恶还是有多蠢？
无意间看到这个问题，下面也就两三个答案。都看了一遍。大半夜的也不知道为什么想讲两句。
题目问百岁园这个公司怎么样，是不是骗人的，其实问的就有点含糊。
公司好不好，每个人可能都有自己的标准。我自己有几个标准。
起码得几个要求：正规，合法，有相关的生产营业执照。而且不要打擦边球。
其次就是公司对于员工：工资待遇，福利，培养培训，能给员工带来成长和发展。
再者就是公司对社会：有没有承担相应的社会责任，对社会有没有好处。
百岁园公司在全国各个省市都有分公司，但总部在南京。我是南京人，总部就在离我家1000不到的明故宫。
插一句，我曾经是百岁园的员工，普通员工，教育学本科毕业，偶然的机会，毕业后简历一阵乱投后，被总部叫去面试，心想反正离家近就去看看，然后就开始了百岁园的不长的工作生涯。
我上面列出来的三点，公司都符合，也做的很好。准确的说应该讲，南京总部公司做的很好，别的省市的我不清楚他们是怎么培养员工的，不敢评价。
题主问是不是骗人的，那肯定是指产品的效果怎么样，有没有骗人。其实我一开始去公司实习我也不相信，保健品真的有这么大的作用？保健品都是骗人的吧！可到了百岁园我还真的很震惊。因为这里调理身体是要客户自己去医院体检，用一个疗程以后再自己去查。然后拿化验单对比。我依然抱有怀疑的态度。
后来到店面实习，接触了很多老客户后，我才真正被说服了。
我们店靠近两所大学，到店里来的很多都是教授副教授，这些老人的身体一些不健康的指标都降下来了，特别是血脂，血糖相关的指标，还有一些动脉粥样硬化斑块缩小的，癌症标志物指标降低的。
我们国家的保健品宣传不允许讲有效果，其实后来我想想，这个真的是有问题的。保健品不能代替药品，药品不能代替保健品，一个治病，一个调理，本来是相辅相成的，也不需要谁代替谁呀。保健品是好东西，但是被一些不好的人给做坏了，做臭了，然后大家就说保健品骗人。保健品是物品啊，物品怎么能骗人，只有人会骗人啊！
保健行业太乱了，国家是要管。但不是一杆子打死，全都不准宣传效果。要设立行业标准，提高从业人员素质，不要让什么人都能做保健品。往大了说，要建立学科体系，国家要培养保健学专业人才，因为市场真的太需要了，养老医疗问题在这个问题上也是不能忽视的。
讲了一大堆，其实我现在已经不在百岁园工作了，有答主说什么提成工资，我也不知道他想说工资高还是低，我15年在这里工作的时候工资是3000块到5000块吧，普通的正式员工，工资一般。
百岁园给我的影响是很大的。我虽然生孩子离职了，但是和店里的一些客户还是有联系，他们偶尔也来我家看我，给孩子带些小玩具和小衣服。我不知道别的地方是怎么做的，但是我当时在店里，店长真的一直和我们说，一切成交为了爱。要发自内心的去关心和关爱老人们，但是我们也要有我们的尊严，绝对不认客户做什么干爸爸干妈妈。店长讲，大家都是靠自己的专业知识和销售技巧赚钱，绝不能低声下气地哄老年人买东西，那绝对也是不长久的。
公司的董事长是个比较理想主义的人，我一直觉得他挺有情怀的。好像也一直在做规范行业的工作，希望能让这个行业越来越好，造福更多慢性病人。
别的我不多说了，不然一堆人说我是水军了。我虽然现在是家庭主妇了，但是真的很怀念百岁园的时光。
在这家公司公司干了2年，当过店长，理念的关系怒离职。东西不假，不过保健品吗，作用有限，基本让你在理疗+保健品的基础上同时控制饮食，按时吃药。从我的角度来看，大部分老年人一个是来理疗店聚会，同时互相鼓励加强信心，有这些其实有没有保健品都一样。我要说的就是保健品的暴利，没错。其他地方不清楚，南京来说红曲498，硒438，激光3580，桶4580.贵不贵？贵？有多贵？你想象不到，其实我们员工也有自己用的，但我们拿是半价，就这样公司还大赚。对外宣称每个月工资只有小几千，但以我来说，没有几个月工资低于5k的，每年公司周年庆那个月旺季的时候，工资能拿3w+，这还只是店长，上面的经理，大区经理可想而知。所以这东西仁者见仁智者见智，说是卖产品，其实是卖服务，卖感情，老年人自己看着办，我就是看不下去又没法改变怒离职。
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百岁园就是骗子公司啊专门骗老年人的钱。
其实我个人觉得想要知道这个东西好还是不好，与其道听途说，不如自己了解，再没有了解透的情况下随便评价感觉是喷子的毛病，个人极度反感不对自己说过的话负责的人，不喜勿喷。
百岁园，常在河边走，哪有不湿鞋
有点良知的人都会慎重选择，因为我在这家公司干过，太知道咋回事了
你们以为销售买的是什么，是产品？才不是，而是你们自己。。。的服务，销售的本质其实是服务啊！不然这个环节完全可以用自动售卖机来取代。
一个产品售价高出成本这么多，说明它的附带的价值大，而附属价值的很大一部分在于人工也就是所谓“提成”，就是让你多在顾客身上投入精力的酬劳。
那些原来干过后来因为所谓“理念”而不干的人才是真正的可怕，先不说他是不是真正懂得这家公司的盈利模式，就看 觉得不好也不敢质疑，还“昧着良心”赚顾客的钱，走了还要淬一口口水的行径真卑鄙啊。
再分析看看它到底是如何盈利的；首先他们的目标群体是中老年人，这消费群体的选择无疑是比较明智的，这部分人多，有很大的消费实力，闲暇时间较多，（人群）源源不断；然后这部分人群共同点又是什么呢？老了都会有的（潜在）疾病风险，比较孤单，时间缺打发。。。于是诞生很多保健品公司是不可避免的事情；像百岁园这类的公司，平时主要就是在较多老年人出没的地方讲课，体验什么的，解决了老年人打发时间的需求，同时为预防／治疗疾病的需要提供了机会；其实顾客买不买是一个概率问题，如何提高概率又一部分是取决于它的附属价值——你的服务的，这是顾客能感受到的部分，置于产品本身的效果，因人而异，购买意愿可能在［体验］这个环节上吧。
可以看出公司利润几乎是店员创造出来的，卖的其实就是附带［高］服务费的产品；我觉得老板还是很会做生意的，因为医疗保健行业从来就不是一定有效的，这样子的方式才是对想要保健的顾客的权益的最好保障（目前来看）。再加上这些员工争取顾客的时间，增加双方的投入，你关心顾客，提供你的服务／知识，顾客购买你的东西，构成“双赢”，这么看来还是很理想的。
大体上就是这样一种模式，创办人的理念是不错的，至于向员工的传达情况，实际运营效果，从业者的素质等有待检验，不过据了解，百岁园经营了也有十多年久，肯定有他存在的理由。
我的家里亲戚有在百岁园的，之前我一直很质疑甚至有点抵触。但后来发现这种类型的公司未来还是很有发展前景的，不论是对于公司还是它的从业人员，因为市场需求是实际存在的，可能会随着时代的变化有些不同，但公司这么大你放心会有市场分析来做好决策的；而且每天有的你忙的，好像要给老年人上课，就是讲健康知识什么的，要想销量做高你的素质也必须要高啊。
最后我想说的是，要用发展的眼光看一家公司，这种“老年之友”的类型还是很有前途的；理念不合，你的理念是什么？可行吗？合理吗？ 还是想说你有多恶还是有多蠢？
无意间看到这个问题，下面也就两三个答案。都看了一遍。大半夜的也不知道为什么想讲两句。
题目问百岁园这个公司怎么样，是不是骗人的，其实问的就有点含糊。
公司好不好，每个人可能都有自己的标准。我自己有几个标准。
起码得几个要求：正规，合法，有相关的生产营业执照。而且不要打擦边球。
其次就是公司对于员工：工资待遇，福利，培养培训，能给员工带来成长和发展。
再者就是公司对社会：有没有承担相应的社会责任，对社会有没有好处。
百岁园公司在全国各个省市都有分公司，但总部在南京。我是南京人，总部就在离我家1000不到的明故宫。
插一句，我曾经是百岁园的员工，普通员工，教育学本科毕业，偶然的机会，毕业后简历一阵乱投后，被总部叫去面试，心想反正离家近就去看看，然后就开始了百岁园的不长的工作生涯。
我上面列出来的三点，公司都符合，也做的很好。准确的说应该讲，南京总部公司做的很好，别的省市的我不清楚他们是怎么培养员工的，不敢评价。
题主问是不是骗人的，那肯定是指产品的效果怎么样，有没有骗人。其实我一开始去公司实习我也不相信，保健品真的有这么大的作用？保健品都是骗人的吧！可到了百岁园我还真的很震惊。因为这里调理身体是要客户自己去医院体检，用一个疗程以后再自己去查。然后拿化验单对比。我依然抱有怀疑的态度。
后来到店面实习，接触了很多老客户后，我才真正被说服了。
我们店靠近两所大学，到店里来的很多都是教授副教授，这些老人的身体一些不健康的指标都降下来了，特别是血脂，血糖相关的指标，还有一些动脉粥样硬化斑块缩小的，癌症标志物指标降低的。
我们国家的保健品宣传不允许讲有效果，其实后来我想想，这个真的是有问题的。保健品不能代替药品，药品不能代替保健品，一个治病，一个调理，本来是相辅相成的，也不需要谁代替谁呀。保健品是好东西，但是被一些不好的人给做坏了，做臭了，然后大家就说保健品骗人。保健品是物品啊，物品怎么能骗人，只有人会骗人啊！
保健行业太乱了，国家是要管。但不是一杆子打死，全都不准宣传效果。要设立行业标准，提高从业人员素质，不要让什么人都能做保健品。往大了说，要建立学科体系，国家要培养保健学专业人才，因为市场真的太需要了，养老医疗问题在这个问题上也是不能忽视的。
讲了一大堆，其实我现在已经不在百岁园工作了，有答主说什么提成工资，我也不知道他想说工资高还是低，我15年在这里工作的时候工资是3000块到5000块吧，普通的正式员工，工资一般。
百岁园给我的影响是很大的。我虽然生孩子离职了，但是和店里的一些客户还是有联系，他们偶尔也来我家看我，给孩子带些小玩具和小衣服。我不知道别的地方是怎么做的，但是我当时在店里，店长真的一直和我们说，一切成交为了爱。要发自内心的去关心和关爱老人们，但是我们也要有我们的尊严，绝对不认客户做什么干爸爸干妈妈。店长讲，大家都是靠自己的专业知识和销售技巧赚钱，绝不能低声下气地哄老年人买东西，那绝对也是不长久的。
公司的董事长是个比较理想主义的人，我一直觉得他挺有情怀的。好像也一直在做规范行业的工作，希望能让这个行业越来越好，造福更多慢性病人。
别的我不多说了，不然一堆人说我是水军了。我虽然现在是家庭主妇了，但是真的很怀念百岁园的时光。
在这家公司公司干了2年，当过店长，理念的关系怒离职。东西不假，不过保健品吗，作用有限，基本让你在理疗+保健品的基础上同时控制饮食，按时吃药。从我的角度来看，大部分老年人一个是来理疗店聚会，同时互相鼓励加强信心，有这些其实有没有保健品都一样。我要说的就是保健品的暴利，没错。其他地方不清楚，南京来说红曲498，硒438，激光3580，桶4580.贵不贵？贵？有多贵？你想象不到，其实我们员工也有自己用的，但我们拿是半价，就这样公司还大赚。对外宣称每个月工资只有小几千，但以我来说，没有几个月工资低于5k的，每年公司周年庆那个月旺季的时候，工资能拿3w+，这还只是店长，上面的经理，大区经理可想而知。所以这东西仁者见仁智者见智，说是卖产品，其实是卖服务，卖感情，老年人自己看着办，我就是看不下去又没法改变怒离职。