没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功？ 举报 理由 举报 取消 最近有几个面试，急求对策，转行运营工作，怎么回答才会让面试官认为我能干好这份工作？即使没有运营经验，是潜力股类型呢？还有面试官会问哪些方面运营知识呢？知乎大神们，急求答案 2017年7月27日 10 条回复 1185 次浏览 互联网,职业,运营
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习惯性先介绍一下自己：本科会计，零基础条件下转行互联网运营。
【底部放福利】
按照我的理解，其实你的问题是这样的“在零经验下，如何通过互联网运营的面试。”
零基础是可以通过面试的，但是不准备肯定不行。零基础并不能成为你不了解这个行业的理由。所以，先多问问自己“自己为了得到这份工作做了多少准备工作？”
那么……如何战胜面试，拿到offer？
一、面试也就那几个问题
【应届】通常考察：
【非应届】通常考察：
其实面来面去也就那些东西，我们要做的事情就是打消面试官的顾虑，让他觉得你可以胜任这个职位，为公司带来想要的产出。
(╯‵□′)╯︵ 都看到这里了，敢点一个赞么？
二、如何各个击破？
【应届】
1、基础情况：你的教育经历、在校成绩以及简历上一些的亮点
2、判断你对这个领域的了解&潜力：
Q1：为了让别人了解到我们这个软件，你会如何去推广？
Q2：你玩豆瓣/知乎/微博么？你觉得它有哪些运营手段？你觉得它如何盈利的？
Q3：你自己有尝试运营微博、微信公众号么，粉丝多少？
Q4：我们想跟本地高校联合做一个活动，目的是为了公众号吸粉以及让学生圈了解到我们，让你负责你会怎么做？
以上为举例，根据面试的不同运营岗位，问题会有不同侧重点。问题无法穷尽，你只需要记住，人家不care你写的多完美，而是考察你是如何思考问题；哪怕你的方案天马行空，只要你能说服别人，也是ok的……
【非应届】
1、基础情况：教育经历、以前工作情况、为什么离职？
2、转行原因、以前行业的成绩 & 对运营领域的了解
Q：为什么转行？
啥？你对运营更感兴趣？为啥感兴趣？了解多少啊？
Q：你的职业发展规划？
啥？支支吾吾的干啥？what？你连活动运营、内容运营是啥意思都说不清楚？？？
Q：以后想做活动运营？好的，说说你在活动运营这一块有什么了解？如何落地啊？
如果是转行人员，这一类的问题是一道避不开的槛。并且，如果你没有自己深入思考过的话，我也不建议你转行……所以……我们应该怎么做？不如先想30S，再往下面看。
此类问题可以用三步穷尽，万变不离其宗。
①为何转行：请给一个靠谱的理由，鞋鞋
②职业规划：
以时间为维度，你在这个领域近几年的目标是什么？
以工作内容为维度，你偏向运营哪一块的工作？渠道运营？活动运营？or……？
③如何落地：为了实现自己的目标，你做了哪些努力？有实例是最好的，比如面试新媒体运营：我自己办了一个公众号，几个月吸了多少粉；如果没有实例，那你就拿方法论装装逼吧：我说说我的想法，在我眼里万事万物都有规律，我观察过自媒体中top10的大号，分析过他们的文章的主要类型构成、文章风格、……，所以如果让我着手，我会按照XXX/XXX/……去做。
回答对方提出的核心内容即可，不要扯远。如果对方感兴趣，他会自己问你。解答他的问题比一股脑全部倒出来会让对方更深刻的感受到你的能力。而且……说不定你一股脑说的根本不是对方关心的重点啊，亲！
3、你能为公司目前带来什么产出，是否符合公司对这个岗位的期待
一个公司招一个岗位，一定是有特定的目标。这就是面试的重点，我们要围绕这个去展示自己。
提供一些判断的途径：①JD（job description）②留意在面试过程中，面试官对那些方面进入了深入了解。如果面试官问你以前运营的活动案例的话，那么肯定希望这个岗位的人能有策划活动的能力。③直接在最后一个环节问，哈哈……
了解到公司对这个岗位的期待以后，就是展示自己是如此match这个岗位了！如果有实例可以证明一定不要藏着掖着！如果没有实例怎么办？？？前面已经解答过了啊亲！
三、其他：
在这里针对题主这句话说一下，如果你不是应届生。你是不是潜力股是以你在过去的工作中做出的成绩（完成时！），以及你为了成为运营已经做出了（完成时！）来衡量的！！！请不要自己以为自己就是潜力股还觉得很有根据！ 在面试中，如果你有跟面试岗位match的经历、成绩，千万别藏着掖着。一定要拿出来。如果你可以做到一件事情，一定要勇敢的说你可以，千万不要谦虚……这都是你的筹码。
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【之前留了一个新媒体运营群，由于群已超过100人，SO……没办法从二维码进入了，想加群可以加我微信我拉你。】
再次更新一下，想进群的必看。 1、入群免费，但是由于是行业群所以目前只欢迎从业人员。请在加我的时候备注说明。
①运营从业人员可入（我们目前以新媒体运营为主，其他运营从业人员也欢迎）
②媒体从业人员可入（社会化/传统媒体都可以）
2、我们提供的价值：
①行业信息交流
②资源共享
③群里有不定期的岗位/兼职信息放出
④你可以在这里认识很多有趣的人（听说我群两个汉子近日已经面基……）
我不想把这个群做大，只希望在这个小社群里大家可以真正实现互帮互助，为他人提供价值，同时自己也从群中受益。与诸君一同努力。只是做个旁观者，对你自己也没任何意义。
(╯‵□′)╯︵ 都看到这里了，敢不敢点一个赞嘛？
【收藏不点赞，说不过去】不管你是零经验的大学生又或者是想转行进入互联网行业的人，没运营经验不要紧，我确切告诉你，你看完这篇文章，跟着去操作，就算没有运营经验，你也能找到一份满意的工作，踏入互联网大门指日可待。
文章总的情况咱们分四大块来进行：
选职位——>写简历——>以及面试——>面试心态，咱们逐一操作。
内容很长，但对你绝对管用。
一，怎么选职位？ ps：以拉钩网为例
所以别纠结选什么职位，现代互联网需要全技能人才。
按照咱们分析的，你需要入职这类公司，总的来说需要具备以下三项核心技能：
1，在招聘网站上尽可能多的找到所以你自己认为合适的职位
ps：把找到的所有行业的相关职位进行筛选，要求如下：
2，剩下的度差不多是自己可以接受的，选取若干份
ps：这个请认真对待，公司的情况跟你写简历还有面试都是有用的，有什么用下面会说。
—-你可以选取大概十份的样子，我们要的是掌控，多了浪费时间
现在你手头上有你自己选取的职位还有相关公司的一系列情况，但是别忙着投简历，请把简历弄好。
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二，怎么写一份让HR爱看的简历（这块上干货）
看图说话，格式照抄，内容根据自身情况作补充，依然以拉勾网为例（希望老师看到不会打死我，阿弥陀佛）
简历说直白点，就是告诉HR你符合他的要求。
—–注意：
–—-栗子来了：
注意：
把这个当成你营销工作的一部分，你的目标用户是HR，如果你标题都写不好，不能让他知道你是干嘛的，你要面试什么工作，那你的营销工作还没开始就是失败的。
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三，学会跟HR正确的沟通方式
ps：第三步行动其实就已经是在教你如何做一份面试作品了。
基本上每个HR都在遵循一条面试法则，面试过程都会问到你这四个方面的问题。
1，背景：这个不细说，每个人的背景都不一样，看各自的情况吧。
2，明确你的任务
PS：宣传的目标是什么，具体工作目标是什么，你自己清楚的知道为什么要这么做吗？任务能别分解吗？
从公司角度来说工作目标
从个人角度说工作目标
3，把工作目标在进行分解
可以不用等到HR问你，你自己继续说
结论：
三，行动：背后是思维方式和执行能力
PS：你为什么这么做，遇到困难是怎么调整的，你有整套的做事方法吗？
1，用户调查： PS：前期怎么做用户调查？
2，内容制作： PS：通过调查的结果，制作相对应的内容
3，渠道投放： PS：你所选的渠道是不是覆盖了你的用户
4，数据反馈： PS：根据GA监测，得到怎么样的一个反馈结果，亏了还是赚了
5，优化内容： PS：不是做完了就可以，还要跟用户1V1沟通，优化不足
总结：企业非常关注你是不是有自己的做事方法，说话一定要流畅，因为是你自己做过的事情，你说的每一个步骤的工作都是有依据的，都指向了目标
四：描述结果
你不是一个执行者，你能帮企业解决问题
注意：
结论：
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四：面试心态
假如对你有用，请点个赞，让更多人看到，谢谢！
——————-进阶高级文案必读25本书籍，你看过几本？，回复‘高级文案就可获取’。
面试的第三大块行动就已经是在教你做一个运营作品了，如果不懂请私信我
前文说到普通运营与高级运营的区别，而普通运营到高级运营是没有捷径的，没有天生的高级运营，只有踏实与用力思考的普通运营。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
运营的职业发展曲线的确是阶梯式，不管别的运营成长是否如此，起码我身边接触到好的运营就是这么一步一步成长出来的。如下图：
很多人说运营入行门槛低，我认为不对，看分什么时候。
相对于其他业务岗，运营不需要有专业的职业技能支撑，可以说入行门槛低。而在某些公司缺人的档口，只要会打字哪怕什么游戏也没玩过也能招来做运营，这个时候可以说没有门槛。
运营入门容易，做好却很难，运营的门槛在里面。
好的运营讲究出身，这里的出身不是政治背景，而是源头。以我观察，应届生和客服转岗为最佳。
他们职业生涯成长和运营阶梯式成长是贴合的，也是相辅相成的。年龄心态的变化也能顺应运营的阶段性成长，成为好运营的机会很多。
因某些岗位做不下去想转运营“修养身息”的，很难成为一名好的运营。
身边就碰到过很多CP的程序和策划觉得太苦太累想转运营。即便成功转入运营岗，不说别的，心态如何调整就是一大难题。觉得自己是入行几年的老人了，和那些刚毕业的毛头做一样的工作，心里难免不爽，做事也会有所懈怠，长期下去难成气候。
运营要从打杂做起。
运营低门槛造就了初级岗位基数庞大，人力来源五花八门。刚接触运营的同学不知如何下手，需要主管分配一些杂活，写写文档、整理资料、维护玩家、体验竞品等等，看似毫无关联，实际暗藏汹涌。简单的杂活就能知道你的水平和对待工作的态度。一名新手运营能不能获得更重要的工作取决于打杂的水平。
举个例子：整理资料的工作，把几个文档的资料整理到一个文档去。
A同学把几个文档资料CTRL+C，然后CTRL+V到了一个文档。
B同学把几个文档资料按照玩家成长线顺序复制到了一个文档。
C同学把几个文档资料按照玩家成长线整理，统一字体字号，列了目录，顺便还修改了原文档的错别字。
不出多久，C同学获得了单独模块的工作，B同学继续打杂，A同学没有长进被劝退。
看似打杂的工作实则是工作态度的基本考验，而工作态度是未来运营晋升的重要因素之一。
以点到面·融会贯通
如果获得了运营中某个模块的工作（活动、社群、数据、版本四大模块之一），那么恭喜你已经从菜鸟成长为一名初级运营，能力也得到了领导的认可。当然，你可以在某个模块下深挖，成为专业的人才，例如专注于数据分析或者活动策划。都不影响短时间内的发展，不过从职业生涯来说会遇到较大的瓶颈，也影响未来成为一名优秀的高级运营。
当运营成长到这个阶段，是非常关键的转折点。处在这个阶段的同学千万不要认为把单个模块的工作完成不出问题就ok了，现在要看的不是完成质量，而是要学会把你手里的模块试着去和别的模块融会贯通。
不管手里现在负责什么模块，必须花时间把其他几个模块搞明白，并且运用到你现在负责的工作中去。例如你现在负责活动策划，策划一个活动需要考虑当前版本的生命周期（版本）和当前用户的生命周期（数据）和当前玩家讨论热点（社群），还需要大量数据支持和验证。
说细一点，我要策划一个消费活动减少玩家目前钻石存量进而间接刺激玩家充值。首先我们要清楚版本目前生命周期是处于什么阶段，这将决定活动的力度。产品不同生命周期的力度不同，成长期力度小，衰退期力度大；其次活动的类型，这就需要结合玩家在游戏内的行为数据去综合分析，通常需要整理分析热门消费点、玩家购买行为统计等；还要清楚活动面对的用户人群，大R中R还是小R，这也关系到活动的力度以及活动道具的选择。活动策划之余最好也要和核心玩家进行互动，试探玩家对活动形式的看法以及进一步挖掘用户需求。
活动策划平时工作中牵扯的环节比较多，所以更容易串联各个模块之间的关系。建议初级运营最好从活动策划的模块入手，会让你成长更快。
其他环节工作亦是如此，也许你现在手里做的并非这四个模块的工作，哪怕只是一个微博运营，也要试着去结合你所接触到的，学会采集数据去支持你每一次的微博活动，事后再用数据验证，和玩家产生良性互动并思考怎样利用手里的用户为你的产品带来价值。微博运营不是简单的网络搬运工，今天心灵鸡汤，明天成功秘诀，后天娱乐八卦，这样一点意义都没有。
其实每一个环节的运营工作想做好都必须要融会贯通，运营很多地方是想通的，不同的是你手里拿的是什么产品，你在里面扮演什么角色。
耐得住寂寞
几乎每个运营都要经历这个阶段。
经过2-3年（比较快的情况）的学习成长，工作中不断的历练，跟过完整的项目。你可以熟练掌握各个环节的工作，了解上线前-中-后不同周期运营需要做的工作，和市场/程序/美术/策划/客服/都能坐下来聊上几句。那么，你现在可以替公司带项目了。你放心，刚开始重点项目不会交给你的，交给你的都是一些处在衰退期的游戏或者一些小游戏(非重点项目，不扛收入)。不要觉得公司不肯定你的能力，也不要羡慕别人能带好的产品。这是运营必经的阶段，把它看做是一次机会，让你去练手的机会，用你以前学到的，想尝试的，想验证的运营手段尽可能的在你所负责的产品上去试验，当然都要在自己控制范围之内操作。出问题就快速解决，效果好就加油保持，争取有更多突破。发现问题，解决问题。
有的运营没有经历过这个阶段，运气比较好负责了一款重点项目。以前没有试错的机会，所以该犯的错都犯在了重点项目上。硬生生的把一款好游戏给毁了，虽不至于给游戏致命打击，但也折腾的满目疮痍。市面上现在还有很多这样运营的产品，没有经历过这个阶段犯错在所难免。经历过的还犯低级错误，那只能说寂寞期没有耐得住寂寞。
寂寞期长短取决于练手期的成绩，你能把一款收入低迷的游戏持续拉升了收入，一款面临停服的游戏玩家又逐渐活跃起来。在你的操盘下各个环节的工作都进行的细致有序，游戏的生命周期超出了预期。寂寞期就要结束，更多更好的机会正向你飞奔而来。反之，寂寞期要继续延长，直到做出成绩。
带好项目
这个标题我想表达两层意思，带【好项目】和【带好】项目。
纵观中国网游发展这些年，好的产品寥寥可数，能经历过这些项目的人都是幸运的。绝大多数游戏人还在默默无闻的把手里的事情一件件做好，他们中间很多人有着非常好的素质和足够强的能力，却没有好的机会。当你有机会带到好项目时，千万千万要珍惜这次机会，也许你的运营能力还没有达到炉火纯青的地步，这个时候也要逼着自己把项目带好。这是证明自己的绝佳机会，也是成为高级运营最快速的进阶方式。
带好项目和带普通项目本质区别是什么？我认为是心态。
当你面对不可思议的留存，不可思议的DAU，不可思议的收入，不可思议的用户量级以及别人各种奉承你的话时，你的心态会有什么微妙变化；当你面对被问题刷爆的论坛、被卡爆的登陆服务器、7*24小时接不完的客服电话以及玩家在不停的各种脏话问候母亲时，你的心里是什么滋味。
所有好和坏都因为庞大的用户量级，要比以前要放大成千上万倍。开始变的害怕做决策，要知道决策之后意味着什么，一旦出现问题直接带来的损失可能就是几百万，流失的用户需要市场花上千万的市场费补上。经常在肯定自己以后立马怀疑自己，心理上的压力可想而知。
在这个时候就要时刻提醒自己，抗的过去产品就进入稳定期，抗不过去产品后面的路会很难走。这个时候人比产品还重要。调整心态稳住产品，用前几年的积累加上时间把项目利用现有的资源下做到最佳状态。产品稳定了，自己也蜕了几层皮，回头看看成长也是最快的。
这个时候你已经具备了成为一名高级运营的资格，未来能做多大的盘子要看自己能力成长到什么程度，当然也需要一些好运气。
多大能耐吃多大碗饭
再回到题目上来，在我眼里没有普通运营和高级运营之分，只有成长阶段之分。任何一名普通运营都有机会成长为高级运营，而每一位高级运营都是在从普通运营踏踏实实干过来的。
不管你现在处于运营什么阶段，都是未来职业发展必经环节之一。发展或快或慢取决于你自己对进阶的渴望和努力程度。自己在什么时期能到什么位置也要有自知之明，给自己定个阶段性的目标，努力的去实现，别勉强自己也别委屈自己。运营的成长是阶梯式的，梯子任何一根木头不牢靠都会让你摔得粉身碎骨。
不要心急，找到适合的位置沉淀自己等待机会。
知乎：孙秀龙 《DOTA传奇》运营经理分享
【零运营经验，如何转行互联网运营？】
我是准备辞职零基础转行互联网运营岗位的。
我是2015年市场营销专业毕业的，已经工作的了一年，在国美电器由营业员做到了门店品类主任，感觉到家电行业越来越难做，可以算是夕阳产业了，准备辞职转行。
由于缺乏运营的知识和经验，我做了和正在做以下工作：
1. 拉勾网搜索运营所需具备的能力
总的来说，互联网运营一般需要：
A.各类型文案的撰写能力
B.微博、微信的运营能力
C数据分析能力
不管具体什么岗位，它们大体上所需要的能力都是差不多的。
2.学习渠道——在哪里可以学习到这些能力呢？
在大学的时候，就开始玩知乎了，不过一般都是看，没怎样写过答案。知乎上很多市场营销、文案、互联网营销运营这方面的大神。在知乎上搜索相关的关键词，关注这些大神阅读他们的答案和关注他们的公众号，挑选3个主要的学习渠道，不需要太多。
2.1 波旬和他的公众号：他化自在天
在读书时就已经关注他了，一直都在看他关于市场营销的回答，可谓是市场营销领域大神级的大神，而且不管线上还是线下，他都有丰富的工作经验，而且都分享在他的回答中。
个人觉得做互联网营销运营，也非常应该学习市场营销知识，而且许多营销知识都可以用于运营之中。学习市场营销知识，可以锻炼自己的营销思维，学习思考方法，在做运营的时候不至于没有方向和走错路。
如下图FABE法则，也可以作为产品文案写作的思路，因为不管什么文案都是为了推销自己的产品给用户，让用户信任自己的产品。
2.2李靖和他的公众号：李叫兽
朋友圈疯狂转载的《月薪3000与月薪30000的文案区别》就是他写的，不过之前的标题是《7页PPT教你秒懂互联网文案》。李叫兽以文案为切入点讲述如何做营销，学习如何写文案，提高文案能力可以关注他的公众号。
李叫兽关于文案写作的文章，我是看了又看，有时候睡觉前都会看一篇再睡，不过重要的还是看了再自己运用实践。
个人觉得简历的模版还有简历内容，可以用拉勾网的在线简历填写的模版。
3.1为HR量身打造的简历标题，让ta眼前一亮
标题格式：<1>姓名，<2>性别，<3>面试职位，<4>几年工作经验，
所以一份合格的简历标题是这样：【张三-男-应聘运营策划-1年工作经验】
3.2为HR量身打造的简历内容，让ta下定决心约见你
主要的简历模块可以有这些
<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
<4>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
<5>项目经历，直接说出你突出的工作结果
<6>作品展示&掌握的技能
<7>200字以内的一段个人评价
以下是我正在写的简历，还没有写完，项目经历和作品也正制作，互联网公司更加看重的是能力，写上项目经历和作品是非常重要的加分项，最好与面试的岗位相关。
学会和面试官沟通，才能顺利进入互联网公司。如果在面试前，知道HR会问你什么，知道HR喜欢听什么，获得offer的机会会大大提高。
4.1HR是如何工作的？
HR都在按照STAR法则进行面试的。情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生；
Task: 你是如何明确你的任务的；
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。![]()
4.2运用
希望对大家有用，祝大家都能学到有用的知识，找到想要的工作，升职加薪！
相同答案：
下面我和大家分享一下我成功转行的经历，供大家参考，所有都是本人亲身经历，希望大家能转行成功。
我的背景：
坐标北京，学了7年化学，化学硕士应届毕业，纯正的化学实验狗，0互联网运营经验，目前已成功转行互联网运营，年薪10万。
为什么转行？
毕业后有过一段传统企业的工作经历，工作状态是每天混日子，工作单调，混吃混喝，看不到未来，就这么个状态干了几个月，开始思考自己的人生，萌生了转行的想法，但是不知道转到什么行业比较好，于是在知乎上乱逛了2个星期。
转折点：
很幸运在知乎上遇到了很多好回答，同时通过不断研究验证各个行业和工作，它教给我互联网思维，以前我觉得深不可测的互联网，其实是可以用科学的方法去学习，去操作它，这也是后来能进入互联网运营很重要的一点。
其实现在网上有很多很好的互联网营销学习平台，比如：
1、网易云课堂- 网易云课堂 – 领先的实用技能学习平台
接下来是等通知，在最后的时间接到了总监的电话，说老板需要见一下，明天过来吧！我当时接到通知是又喜又慌呀！喜的是我过了总监面，慌的是明天老板面我，我该用什么东西去证明我的实力。
因为之前学习了用户调查的课程，于是我又用了一个晚上的时间做了针对该领域的用户调查。
把我做的用户调查放上来供大家参考一下，我是通过微信群做的，借助25块钱红包力量，半个小时手机了70份左右的数据。
首先我对收集来的问卷分析了其数据来源的真实性，基本都是独立IP做的。
然后是问卷的调查地区分布统计。
之后是问卷调查人群的年龄统计等，具体的问题根据不同的行业应该问的问题不同吧。
因为涉及到公司业务，我就不把我做的问卷全部放上来了。
问卷调查大家可以用问卷星，问卷星 – 在线问卷调查,网上调查,满意度调查,市场调查,调查问卷
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(二维码自动识别)
转行路上会遇到很多很多问题，希望给正在转行路上的朋友一些鼓励和帮助。
我之前曾经在农业银行、腾讯等公司实习与工作，算一算，也已经有6年市场与运营的相关经验了，现在为一家创业公司的CEO兼运营负责人。题主要解决的是从一名零工作经验的运营小白成功应聘运营工作的问题，那么我个人建议你从以下几方面增加自己对运营这个岗位的了解，弄清运营岗位需要什么样的人，有针对性地去提高或突出这些能力。另外，积累必要的相关知识储备有利于提高面试成功率。
一、职前准备
1.运营岗位的简历加分项
A．实习经验（3个月以上为佳）
一档：大型互联网公司运营类实习
二档：中小互联网公司运营类实习或市场、广告、公关、传媒类实习
三档：互联网公司实习（人事、行政）
B．创业经验
一档：创始人并拿到风投
二档：创始人没拿到风投，但有赚到钱，有现金流
三档：创始团队成员，非创始人
C．社团经验
大型校园或跨校活动策划与执行
D．比赛经验
创业比赛，如“挑战杯”省赛以上级别
E．特长爱好
有一个坚持多年的爱好是一个亮点，例如某项运动。
2.企业如何挑人
在大家进入公司并正式开始为公司效力之前，公司其实并不了解你真正的能力如何。企业都是通过大家的简历、过往作品以及面试来判断你是否具备企业运营岗希望你具备的能力，所以首先大家得把自己所拥有的东西通过前面所述的几个途径尽可能地展现出来。
简历准备方面，得通过以往经历的阐述向企业展示自身经历与岗位的相关性，经历不足的，用相关作品来说明自己的能力。一份作品的质量体现了求职者的用心程度，也直接与对进入企业的渴望度挂钩。
对于如何做简历，可以参考我之前的回答，里面对于简历制作的问题回答较为详细：
如何做一份优秀的简历？ – 知乎
一份好的简历能够勾起企业对你初阶段的兴趣，但是企业需要通过面试来更深入地去了解你，因此，面试阶段求职者仍需要使出浑身解数来打动面试官，说服面试官你就是最适合的那个人。在面试阶段，企业会去复核应聘者的简历与作品是否真实，也会关注应聘者的面试准备程度并挖掘出大家的个人特质，而这些，都是通过观察应聘者的面试表现或明或暗地来进行的。
那么大家可以通过哪些考核点来准备面试呢？宏观上，大家得对公司所处的行业有个整体的认知，比如行业的发展现状、业内的龙头企业，以及后起之秀都得知道。微观上，公司的产品得先体验一遍，知道公司新出的、支柱的产品有什么及特点分别是什么，产品的运营水平如何、有什么套路、有什么活动/互动做的比较好的等等。调查、体验结束以后，可以输出一份体验报告。这份报告，也不用说特地拿出来给面试官看，可以把在准备报告的途中发现的问题单独整理出来，在面试的提问环节向面试官提出来，这样就算面试官不看你的体验报告也知道你是做了充分准备而来的，印象分会相对于其他应聘者会高出许多，另外也不会说在提问环节无话可说。（提问环节的正确打开方式：我对公司之前的一个XX活动挺感兴趣的，我还特地去了解了一下活动的后续情况，也收集了一些行业新闻对那个活动的评价。现在行业的整体发展走向是……的/热点是……，但是我发现公司最近阶段的策略与行业的发展走向有点不太一致，您觉得我这样的分析有什么局限的地方吗？您对公司以后的发展方向是怎么看的呢？）
最后大家得对自己的职业生涯有一个大体的规划，知道自己的奋斗目标是什么，因为有努力的方向才有进步的动力与空间，应该没有公司会想要一个没有职业规划与奋斗目标的员工吧。
3．怎么提高自己的竞争力
知道了企业想要什么样的员工、明确了自己的职业奋斗目标后，下面就来给大家科普一下如何提高自己的职业竞争力，总结起来其实也就六个字：多学、多想、多做。
学习的渠道众多，除了传统的看书与向身边的人请教以外，还可以通过网络来获取各方面的讯息，如知乎和专业信息类的微信公众号等。我国伟大的教育家思想家孔子说过“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习的过程中要多做笔记、多思考，学会举一反三，遇到一个好的或者不太了解的idea可以作深度的思考，比如A产品的营销方案很成功，分析一下是否可以套用或者做出一些改善后运用到BCD产品上。如果在实习的同学就可以充分调动身边的资源，多向公司的Leader、部门的前辈请教，身边没有可以解答问题的人的时候就可以到知乎上提问，知乎上的大神不少，用户质量整体都较高，得到的答案也较多样和全面。
至于多做，就是得把自己之前学的、想的东西落到实践上。比如，尝试着去练习文案的撰写和编辑，或者去写一个完整的活动策划、推广方案，又或者为一个具体的平台/产品去做一个用户画像，甚至可以尝试去为一个产品或公众号（例如我们白熊）做一套完整的运营方案。在实习的同学呢，积极一点多找活做，不要说觉得自己在打杂，实习很多时候其实就是在打杂，但是打杂其实可以让你接触不同的人不同的工作，也可以锻炼到自己的能力，快速成长。没在实习的同学，参照上面的几种方式，多做作业，或者对自己的作品集进行整理和完善。
4.不同运营类岗位的考察点
二、知识储备
关于运营的知识储备大家可以参考我的另一个回答：
什么是运营？ – 知乎
这里我主要介绍一下在面试的过程中需要具备什么样的思维以及做运营应该掌握哪些工具，想要转岗的同学可以从这两方面提高自己的实力，弥补自己经验不足的问题。
1. 运营的基础思维
成本意识是指做项目决策时，具备成本控制和核算的意识，关注ROI（投资回报率）。具体来说，就是在做运营决策之前，要计算投入的人力、物力和时间成本，预估可获得的收益，从而判断做这件事是否值得。
【重点】
要将投入与产出转化为同一“货币”单位来比较，投入多少钱，产出多少钱。比如说花20w做一场活动，带来10w注册用户，是否值得。
做成本控制时，要记住“优先服务大多数”的原则，即宏观地看问题，优先服务最有需求的用户，优先投放最优质的渠道。
数据思维主要是指流量意识、收集数据和分析数据的能力。
流量意识是指在运营过程中将很多行为和事件都转化为可量化的数据形式。例如一家餐厅一天有500名顾客光顾，即500UV。
收集数据是要将用户的行为用数据的形式记录下来。例如一家餐厅派了10000张宣传单，引流500人用餐，转化率为5%。
分析数据是以数据为基础，分析用户行为，优化运营工作。例如分析这家餐厅95%的宣传单为何没有引流效果，优化运营工作，提高转化率。
逻辑思维代表一个运营工作人员是否可以在工作中围绕核心目标而展开，并制定计划，高效地完成目标。
逻辑思维的典型应用场景，比如制定工作计划，分为月计划、周计划和日计划展开；拆解工作的KPI，分为DAU和MAU等。
运营在与用户沟通的过程中，不能直接记录和传达用户“呼声”，而要进行分析、处理和转化，挖掘背后真正的诉求，将用户呼声转化为真实需求。例如问女朋友想吃什么，女朋友说随便，其实并没有随便这个选择。
l 体验思维
体验思维要求具备同理心和场景思维。同理心是指站在用户的角度，模拟用户的心态。例如活动宣传的卖点，报课程送实习推荐机会或者送美团外卖无门槛红包，实际上用户在求职中更注重机会。 场景思维要求置身用户的生活场景，例如注重内容推送时间与方式，在高铁杂志上投放旅行相关的软文。
2、运营常用工具
l 通用类工具
EDM：如麦客、mailchimp等
表单工具：表单工具即是一类帮助用户完成表单绘制、填报、修改、录入等功能的软件， 伴随着Workflow Management System的普及，表单工具多是基于Web形式报表工具等。
原型工具：如Axure,Pencil等。
l 电商类工具
直通车：淘宝直通车是为专职淘宝卖家量身定制的，按点击付费的效果营销工具，为卖家实现宝贝的精准推广。竞价结果不只可以在雅虎搜索引擎上显示，还可以在淘宝网（以全新的图片+文字的形式显示）上充分展示。每件商品可以设置200个关键字， 卖家可以针对每个竞价词自由定价，并且可以看到在雅虎和淘宝网上的排名位置，排名位置可用淘大搜查询，并按实际被点击次数付费。
阿里妈妈：阿里妈妈和阿里巴巴B2B系统类似，是个广告位供需双方的沟通平台。网站们把自己的广告位列出来，广告主来挑挑拣拣，看到合适的就买下来。这里是把广告位作为一种商品来销售，明码标价，各取所需。
l 新媒体类工具
微博、微信、知乎后台数据
l 产品类工具
SEO：SEO搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的排名的方式。
SEM：搜索引擎营销的基本思想是让用户发现信息，并通过（搜索引擎）搜索点击进入网站/网页进一步了解他所需要的信息。
以上就是有关这一问题的回答，希望大家能够有所收获，也欢迎有求职困惑的同学和我交流讨论~~！
记一次舒畅的应聘经历
2016的5月到了
又到了一年的的毕业季
也是大家所熟知的分手季
看着一个个可爱的小师妹要承受
毕业的伤心
分手的伤痛
再加上应聘不顺的伤悲
看到这种表情你能忍？？！！
反正有着满满正义感的我是忍不了
本老司机决定带着各小师妹起飞！
分享一次我舒畅的应聘经历
相信小师妹们一定会感动涕零
趴在我的怀里哭
然后我会深情的说一句
“小妹妹，你弄脏我的胸毛了~”
好了，正片开始
为什么我说应聘不是件容易的事
因为即使是我这种天资聪颖的男纸
也尝试过失败
于是我就找了我的同学东坡
一个牛逼哄哄的运营
问他运营招聘的经验
于是他给了我以下他去应聘的截图
看来搞定老板也不是很难嘛~
机智的我于是做了充足的准备
再次找到了上面的那个老板
老板肯定是被我的睿智折服了
这个开头不错！
简单，粗暴，易操作
比我同学的那点理论强多了！
（我不是卖广告，大家应该看得懂多的这一巾哈哈）
我这人做事嘛，就喜欢简单快捷
两张图能搞定的事，干嘛非要打字呢
相信老板一定会欣赏我高效的作风
居然这么快就有结果准备聘用我了
我同学在聊天时都没有当场被聘用呢
这么快就超越了他
他会不会很尴尬呢
公司里有我妹？
老板居然不仅想招我
还想招上我妹？！
看来他对我的欣赏不是一点半点呢
以上内容纯属段子，各位看官莫当真哈哈
不过在上面的内容中，你应该学到的是：
1、
运营有分内容运营、活动运营以及社群运营
2、
学点金融关注时政，学点心理学，做销售，这些也会对运营有帮助。面试过程中提到会有加分
3、
东坡对社群运营的那段理解，的确就是我的理解
4、
2016年经济的确是不好
让运营变得有趣
保证纯手码，保证无硬广，保证有干货
我也是刚入行的菜鸟，来分享下不太成熟的见解。
– 互联网运营是什么？
不同的业态含义差别是蛮大的，比如游戏的用户运营与你做的淘宝运营。但是有一些本质是一样的，我认为AARRR模型是一个比较好的概括。AARRR模型就是关于用户的获取、激活、留存、收入、传播。具体可以参考其他帖子，随手贴一个：
AARRR，移动运营5大核心指标 – 诸葛io – 知乎专栏
推荐可以看下《增长黑客》，我也是从那里学习到的模型。至于具体每一步应该考核关注哪些指标就取决于不同的业态。
– 互联网运营需要什么人？
互联网企业除了技术岗外都是非技术岗，包括运营。也即是说，除非应聘程序猿，不然专业都是不限的。因此，人的综合能力才是他们考量的重点因素。
自己的想法很重要，要知道为什么要做，以及怎么做。拿AARRR模型来讲，似乎它是一个成型的可套用的模型，但在实际工作当中，你是不可能照搬的。你需要足够的独立思考来基于具体业务理顺运营思路，在不同阶段重点关注什么。用毛主席的话来说就是”具体问题具体分析“。
还有一点是热爱吧。就好像追女生一样，如果你不是真心喜欢，尽管你拥有了宋仲基的撩妹技巧，也只会让人觉得虚伪恶心罢了。几个月的运营实习让我深刻地体会到下面一句话：
来自：36Kr互联网的下一个时代将是运营驱动？
-如何面试互联网运营？
还是热爱与真诚。如果你真心喜欢一家公司，希望成为它的运营，建议花多点时间，花多点精力提前准备。当初我面上的公司我就提前准备了5页写满的A4纸，包括对公司历史的回顾、竞品分析、运营的理解等。过完群面后把资料往面试官桌上一放，后面像喝了雅哈咖啡一样愉快聊天了。
希望对题主有所帮助，祝好运。
今天想分享如何找到理想中的运营工作的技巧，并用我身边一个真实的例子告诉你如何实现。
——4月27日补充2个真实反馈——-
你需要的是，找一个理想中的好工作，一个每天起床上班都充满期待的工作，一个能让你和用户沟通时有自豪感的工作，一个能让你在能力和收入上有快速成长的工作。
毕业后的第一份工作非常重要，影响了你的发展方向、视野、能力积累等；如果第一份工作已经不理想，找好下一份工作就显得更为重要。
我们工作的时间甚至比睡觉都还多，工作好坏直接影响一整天的心情，为什么不花点时间认真给自己找一个理想的工作？
也许你心里会在想，谁不想找个好的工作，但是好工作不一定会要我啊，原先的职业经历不够好，或者没有做过互联网运营工作，怎样可以找到这样好的运营工作呢？
这些都是挺常见的担心，看完今天的文章并认真执行去做，相信这些担心都不会是什么大问题。
虽然我早已经过了投简历、面试找工作这样的阶段，但最近一两年看了上千份简历，面试了上百人，公众号后台也经常会有同学问我求职的问题，所以有些特别的感悟想写出来和大家分享，希望对年轻运营人会有些启发和帮助。
在找到好运营工作之前，先搞明白一个问题：
“是金子总会发光”这句话我现在已经不相信了，别认为苦熬着就会有改变，别再幻想等待就会有机会来临。运营不是万能的，即使运营做得好改变不了团队不好、产品不好的事实，这种环境下，运营的成长进步也就比较艰难。相反地，这几年的经历让我深刻地体会到了一点，选择比努力重要！选对工作，选好机会，一切会容易很多。
接下来分享我认为在找工作中非常有意义的几个点：
选取一个相对更细的领域，更容易准备。选取多种行业的运营、多种类型的运营，会使你需要准备的知识和能力变得非常多，这样反而不容易准备充分从而表现优秀。
这样聚焦的选择也符合我们在营销上的“定位”理论，当我们只选择1个领域的时候，容易让我们的消费者——面试官在心智模式中形成一种认知，这个人比较专注，会比什么都会一点的更专业一些。
这种定位的思维习惯也是一个优秀的营销、运营人员需要具备的，聚焦有限的资源在一个细分领域锋利切入更 容易让产品脱颖而出。
另外，找到一家自己喜欢、有前途的公司太重要了，不要因为你有几家公司给了你Offer就去，而要去自己最想去的公司和岗位。
这其实是初期运营人员在经验不丰富的情况下最宝贵的资本和优势，如果连这个最基本的都没有，面试官很难给你机会，如果真给你机会了，应该也是给你含金量很低的打杂岗位。比如在面试的时候，有的同学会提前认真准备，对于公司、职位的情况提前认真研究了解，并有自己的思考和见解，在面试中让面试官感受到你的用心努力，甚至有些同学会提前准备PPT、打印文档，在面试正把握主动展现自己的优势，这种用心努力会让面试官相信，如果之后入职你也能有这种态度做事，事情很难做不好。相反有些同学面试的时候，甚至连公司做什么的都不太清楚，这种只能等着被淘汰了。
面试官每天都会收到大量的简历、面试不少人，一个没有亮点没有特点的人就很难被选中，所以一定要给自己打造差异化的优势。即使在你过去经历普通的情况下，你依然要有很强烈的意识——为自己打造差异化优势。
差异化，可以是你性格上的优势，做事勇敢、果断，也可以是态度上的优势，做事特别用心努力，也可以是前面提到的聚焦，对一个领域特别感兴趣，可以是过去经验和能力上的积累。总之，没有差异化=没有优势=不好找工作。
在求职的差异化中，要想在千篇一律的简历中，要想不被筛掉，有一些更具体的建议：
一、以运营的思维突出自己
一个连自己都无法推销的人，怎么能让公司相信你有能力帮公司运营好产品。简历处处都可以体现一个人的运营思维，比如卖点的提炼和突出，定位和差异化，排版和审美的体现。
二、过往经历表明数字化结果
常见的只写了参与了某某项目，并不能让面试官知道你具体的贡献和成果在哪，也不容易认可你的能力。把你过往参与和主导的活动、事项写到简历中，并写上因为你的参与而产生的数据变化。
三、提交做过的案例作品
无论把自己吹得多么天花烂坠，都不如直接放一个可体验的案例来得直观。过往做过的活动链接生成二维码贴到简历上，这样让面试官非常直观方便地体验你的过往案例。
看到这里有些朋友就会跳出来了：“我过去没有特别突出的运营经历怎么办？”
其实没关系，还是有办法做一些事情，来突出和体现你的与众不同。
你可以提交这些内容：
1. 写一份关于这家公司产品详细的运营分析报告。
从宏观整体到微观细节做一个分析，体现你对于运营的思考和理解。这不仅会让面试官眼前一亮，觉得你对这家公司很重视，也让你在面试中因为提前准备的认知，而更加轻松地侃侃而谈。
2. 写一份这家公司产品的竞品运营分析报告。
作用类似上一条，但写竞品运营分析报告会帮助你更全面的理解整个行业。有的时候由于一些公司的疏忽，没有对竞品研究得足够全面，你的这份报告甚至会更容易让面试官惊艳。
3. 提交你日常学习运营的思考笔记。
就像你看这篇文章的时候，95%的人只是看看而已，但有一部分人不仅在看，还会深入思考：
a. 这篇文章表达了哪些核心观点
b.对我的启发是什么
c.我有哪些可以行动改变的
并养成良好的习惯记在笔记本中，形成一个自己的运营知识体系。有看过我推荐的书单（没看过的可在公众号回复“书单”），看书过程中不仅可以看书，也可以做一些总结与思考笔记。可以带着这样的知识笔记，足够可以证明你是一个好学上进的人，这种同学做不好事情都很难。
4. 案例分析
发生在我们身边、手机里的各种APP推送、活动、微信文章，都是非常好的学习案例，通过学习案例，可以发现不少运营的学习要点。之前我有带着一些同学线上、线下一起做过一些案例分析，确实有一些非常明显的收获和进步。可以到公众号里回复“案例”看具体操作方法。
其实，不是你没有机会展现出与众不同，也不是一定要有丰富的实践经验才能证明你不简单，只要你用心努力找准方法，一样可以展现你的与众不同。
【实践此法的真实故事】
我身边有一个非常好的朋友，去年年中她准备从一家公司离职，在和聊下一步发展的。这期间刚好看到一家北京的知名公司，准备拓展华南区市场，我就立即把消息转给了她。
刚看到这个消息的时候，她觉得机会是挺好的，同时担心自己才毕业两年，且都不是非常成功的公司里只参与了一些小项目，觉得自己完全没有优势有机会进入这家公司。甚至和我说，只要能去这家公司，哪怕给很低很低的工资都可以。
我告诉她，你有机会的，只需要提前做一些努力和准备，虽然你过去的经历亮点不多，但我知道你是一个用心努力的人，我告诉你一些方法和技巧，你可以认真准备一下，然后拿下这个机会，而且不会降低工资期望，反而可以拿到一份很好的职位和收入。
她按照我告诉她的方法，花了3天时间做了一个非常详尽的准备，把这家公司的市面上能搜到的竞品全部找了出来，包括海外能搜到的竞品，并把竞品的各个维度的信息放到一个Excel表格里，通过这个表格可以非常清晰地看到这30个竞品在十多个维度的异同。她针对职位需求优化了一下自己的简历，连同竞品分析报告发到项目负责人的邮箱里。
第二天，负责这个项目的负责人激动地打来电话进行了一个面试，并表示这是他们第一次收到这样的求职者，这份竞品分析报告有些角度甚至比公司内部做的还好。
最后，她拿到了offer，不是一个普通的运营职位，而是深圳的运营负责人。比自己上一份工作月薪涨了五千，一下子变成月收入过万的高级运营。
在她加入的几个月后，阿里投资了这家公司并估值数十亿人民币，她的事业和能力发展也被顺风顺水提升了不少，现在成为了深圳分公司的副总经理。
在这个快速提升的故事发生前，她还是一个刚毕业2年，面对这个工作还不够自信的运营女生。
如果我只是把这件事的开头和结尾告诉你，你一定会很诧异，简直就像变魔术一样，认为这是不可能的事情。但就像揭秘后的魔术一样，知道了方法之后，也发现不是有魔力，而是掌握了正确的方法执行出来的。
如果你下定了决心并付出行动，你会发现你也可以的，和过去无关，只和你的行动有关。
有的人会想，你这篇文章千万别流传出去了，要是大家都知道了这个方法之后，这个方法可能就不灵了。这点其实你多虑了，你完全可以转发到朋友圈和群里，因为这个世界上大部分人都只是“知道”而已，并没有“悟到”所以不会去“做到”，最终什么都不会“得到”。会用心努力行动的人，永远只是少数，如果你有决心去行动，欢迎在公众号运营控（yunyingkong）回复“行动”并告诉我。
成功最大的敌人不是失败，是等待。
如果你希望做互联网运营或者推广，但又没有相关经验。
那你可能很难过面试这一关。
但如果你在面试时讲一点儿策略，也许就能把成功率从1%提升到80%。
1.HR姐姐最看重的就是你的思维方式和做事方法2.要清楚HR的面试方法，STAR法则3.了解营销流程：用户反馈、内容制作、渠道选择、数据反馈、优化调整4.非常了解你面试的公司
一. HR的关注点与HR工作方式
1. HR关注点在哪？
今天聊的话题，是一个在面试的时候非常蛋疼的问题，就是：没-有-相-关-经-验….
不管你是一个刚毕业的大学生，还是一个面临转行的大叔，都会被面试官问到这样的问题：
1.你做过哪些项目？
2.你最成功的项目是什么？
3.你来了我们公司之后怎么做？
语塞了对吗？结巴了对吗？特别不想说自己没经验但是确实没经验对吗？你觉得没有相关经验减了80%的面试分对吗？你已经向面试官露出了不自信的懦弱眼神，你都不知道自己凭什么得到这份工作。
真实情况是：你的关注点错了。因为面试官最关心的，是坐在他面前的这个人，是怎么思考问题的，是怎么做事情的。所以面试，面的是什么，面的是你的思维模式和做事方法，让别人觉得你是个人才！
2. HR是如何工作的？
HR都在按照STAR法则进行面试。这个STAR是四个英文的缩写，分别是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生；Task: 你是如何明确你的任务的；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
用人话总结一下，HR会用你过去的表现，来判断你未来的行为。HR会让你描述你做过的事情，通过你的描述，来考量你的思维模式和做事方法。到底面试的这个人，有没有自我思维能力，到底有没有一套自己的做事方法。
所以再强调一次，HR看中的是你的思维模式和行为模式，而不是你做过的事情本身。
那么问题来了，思维方式和行为模式怎么来证明呢？需要用你“做过的事情”来证明，记得刚才说过的HR的面试核心思想么？用你过去的表现，来判断你未来的行为。那么当HR姐姐问到“相关经验”的时候怎么办？
二. 当HR问到“相关经验”的问题时，我们怎么回答？
面试现场中，即使你有5年的工作经验，也只会让你描述你最拿得出手、最能证明你能力的1-2件事情，所以这个经验，本质上还是在看你的思维和做事方法。
OK！所以我们只需要跟HR描述清楚一件工作，就足以证明你的思维能力和做事方法了。恰好你比较给力，主导了面试现场，轻轻松松愉快的20分钟面试时间就过去了。
核心部分：做一件具体的营销工作。现在事情变简单了，我们需要在短时间内，通过一件具体的工作，教会你怎么思考，怎么来做事情！
我们给正在找工作的同学起个名字，就叫咸蛋超人吧。他之前是个普通的销售人员，为了找到一份市场营销方面的工作，已经在踏浪学了很久，今天来面试“新媒体运营”这个职位，我们看看咸蛋超人都做了哪些事情，是怎么和HR沟通的。
1：用一个吸引人的结果引导话题（描述情景）
当HR问：你做过哪些项目？
虽然咸蛋超人没有跟踏浪100签过任何合同，但是已经独立完成了很多次推广，所以他可以这么说：
有一个做营销教学的互联网公司，叫做踏浪100 talang100.com。我在0成本的情况下，通过知乎给踏浪100制作了软文，并做好了具体的数据追踪，软文发出后，在一周内获得了1000次的引流效果，直接帮助公司带来了上万的利润。
详解：
这时候HR姐姐耳朵抖了一下，她听到了3个数字，一个是零成本，一个是1000次的引流效果，一个是上万的利润。你需要从一开始，就用一个吸引人的结果，主-导-面-试！你要清楚，咱们来面试可是有备而来的。顺理成章的，HR姐姐会问：哦，讲讲看。
问题来了，你怎么讲，讲什么，你的这个面试作品应该怎么做？
这个工作的描述是：
在知乎，写一篇软文，植入踏浪100 talang100.com的链接，并对这个链接进行监测，在一周后回收数据，作为你的面试作品。
解释一下这句话对应的、你需要学习的知识点。
1.你需要学会写一篇软文（文案能力）
2.你需要学会设置监测链接（数据分析能力）
为什么是这两个能力呢？
因为文案能力，每一个新媒体职位都是必备技能，甭管你是做微博主页君，还是微信主页君，还是写企业介绍，通通离不开文案撰写。那么数据分析能力呢？这就是你虐掉HR的关键点，相信我，在中国95%的公司，都不具备数据分析能力，对应的现象是：做了很多宣传，根本不能真实的评估宣传效果，做一次宣传，多少次转发多少次阅读，什么都不意味着，但是你跟企业说，给网站带来了多少次真实点击，所有人都来劲了。
言归正传，这篇文章无法展开具体怎么写软文，怎么做数据监测，你记住这个网址：踏浪100 talang100.com，里面有系统的课程教给你具体怎么操作。你也可以理解此处是一个又软又硬的广告植入。
2：描述你的工作（描述任务、行动）
当HR姐姐问：那你是怎么做的呢？
咸蛋超人会这么说：
转化率的高低和流量的质量非常相关，我做了用户调查，业务的目标用户是23-28岁的在职人群，所以分解到我的工作，就是找到这批质量最高的用户去访问网站。
继续展现你的控场能力吧！因为你提到了“质量最高的用户去访问网站”，HR姐姐会顺着你接着问：那么怎么找到这些用户呢？
咸蛋超人内心微微一笑，说：我先是做了用户研究，因为我不想自话自说的制作内容，现在广告这么多，如果文案没说到用户心里去，用户是不买账的。所以我加了很多个用户作为好友，问他们的需求和痛点，跟他们聊完之后，再根据这些反馈去制作内容。
通过反馈得知，多次被用户提到的问题有写文案不知道如何进步啊，或者想找大牛推荐比较好的学习书籍，所以我就通过这些反馈制作内容。分别在知乎撰写了关于文案学习的文章，在微信发布了免费送书的活动。
HR姐姐听完这段话已经对你很有好感了，因为之前面试的人一上来就说方法，根本没有自己做事的思路，但是你的宣传基础是做用户调查，一切事情都做得有理有据，在这里你已经甩开你的面试对手几条街了。
别给HR留下喘息机会，继续！
咸蛋超人继续说：选择知乎发布的原因是，第一知乎有很大的用户量，而且都是比较熟悉互联网的人，年龄也符合产品的目标。可以直接引导用户关注我们的公众号，我在知乎的文章下面放上了一个通往网站的监测链接来评估真实数据，这个文章发布之后，通过这个链接来的网站的人1星期内达到了1000次。
详解：这一大坨话，已经在全面的证明的你的思维方式和做事方法和执行能力。你做的每一件事情都是环环相扣的，所有的事情都比大自然还自然的有理有据。所以做营销应该怎么做呢？第一是做用户调查，你得知道用户是谁，需求是什么，才能写出来目标用户称心如意的文案，然后基于用户调查，你才开始内容制作，这样成功率就高太多了靠谱多了对不对，做好内容之后再去选择一个目标用户聚集的渠道。
你又知道了，我们又给HR姐姐留下了一个设计好的提问点：那么你的1000次访问是怎么监测的？
3：对结果的调整，来证明你的思考能力（结果）
咸蛋超人说：我们对谷歌分析宣传用的链接进行了监测，以此来评估效果。1周时间，收获了1000+的实际点击，并且通过数据得知，其中有5人购买了我们的服务。
此处HR姐姐已挠头，什么是谷歌分析，好高深的样子，不明觉厉。记得我们在面试一开始已经把宣传结果告诉HR姐姐了对吧，现在经过一大坨的解释，完美的说通了，为什么得到了这个结果，但是还不算完！你需要继续展现你的思维能力和做事方法。别等HR姐姐问你那么你有什么收获，你要主动说出对于这个宣传结果你的思考。对于结果来说无非就两种：1.效果不理想，修改。2.效果理想，扩大。
所以咸蛋超人接着说：我发现知乎的帖子，每天都能带来一些高质量的新流量，所以我想，如果我多找到一些相关问题去回答，就能持续的获得高质量的流量，而且这些高质量的回答，是随时间的增加越来越有价值的。我完全可以去做一个流量收割矩阵。
相信我，此处HR姐姐已泪奔，从来没面过这么牛X的人才，你简直就是一直在寻寻觅觅的人。但是还不算完，你还有加分点！这也是很多面试者忽略的地方，就是：万万要对面试的这家公司非常、非常、非常的了解，你得比这个公司的人还了解他们的业务。
因为HR姐姐势必会问你，了解过我们的公司吗？我们的业务你会怎么做？
这时候有两种可能：
A，fuck，只是随便了解了一下这个公司，你说不出来啥，就算刚刚面试的很精彩，HR会觉得你仅仅是来找一份工作的，印象分收回，这个人还得再观察观察。
B，你又说了一大坨关于公司的问题，你的疑问，你已经实现准备好的解决方案，你还在不停的说你是这个公司业务的核心粉儿，HR这时候整个人都崩溃了，思维方式，做事方法都这么强的一个人，竟然还是我们的核心粉儿，不知不觉已经和你聊了1个小时，等等朋友你别走，我觉得咱们就别等2面了，我现在去找老板你们直接聊聊看吧