在通拓工作是怎样一种体验？ 举报 理由 举报 取消 刚看到一个“在环球易购工作是怎样的体验”，顺便问问通拓的……呃，手机上贴不了地址不好意思…… 2017年10月23日 10 条回复 1845 次浏览 互联网,对外贸易,电子商务,职业,跨境
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通拓，供应链比较强，营销基因弱，成本控制的好，价格屠夫著称！2015年融资了2个亿左右
老板是逼格高，爱学习，精力强，就是脾气大，一副老子天下第一的感觉，不过作为基层员工一般接触不到，这个不用担心，
放假很奇葩，十一国庆节放假很奇葩，譬如：
周3是国庆节，通拓放假：
周3,4,5放假，周六，周日上班，
然后周六周日的天数，挪到下面的三个周里面（通拓是5.5天），连着三个周双休。真够奇葩的。
不过，好像外贸电商圈都不怎么样，资本好像也不怎么眷恋这个行业，整体比较屌丝一些，说白了就是通过互联网卖地摊货，无论多少的销售额，还是地摊货，也就是通过低价模式，无论一年卖多少销售额，还是屌丝行业，整体发展比较畸形，无论多少销售额，都是通过堆人力搞的，在ebay开上百个store，在amazon也是，然后开N个自营网站，也就是说：销售额的提高不是核心竞争力的提高，而是通过人力的方式，这个就和沙县小吃要上市一样，就算上市了，还是屌丝。
有棵树和环球工作体检看下面：
在环球易购工作是怎样一种体验？ – 互联网
深圳有棵树科技有限公司如何？值得毕业生去吗？ – 工作体验
深圳傲基电子商务这家公司怎么样？ – 深圳市
在深圳赛维网络科技有限公司工作是怎样的一种体验？ – 互联网
深圳赛维网络是怎么样的公司？ – 电子商务
赛维网络科技这种模式的跨境电商还能维持多久？需要怎样过渡，转型，找到新的契机？ – 跨境电子商务
赛维和通拓负面消息少一些。呵呵
是个大大的坑。是个专门骗职场小白的公司。
爱招应届毕业生。谈工资的时候就忽悠应届毕业生，根本没有底薪的概念，工资按照深圳市最低标准执行，其余的薪资都算作的你奖金。
走的时候没有人情味，工资发的很低，但是没办法，因为没有底薪。
我就后悔我怎么没有早点离职。
不如去泽宝
不要来，坑的一B。
首先，每个人由于认知以及性格不一样，即使在同一家公司也会有不同的体验。 我就我了解的说说我的感受吧。
1，通拓工作环境不错，主要是人事每个都笑盈盈的，你在通拓总体来说还算言论自由，除非你一直要散播消极言论，人生攻击。不然对公司的一些制度以及疑问都可以找相关负责人提出来。当然有时候在哪个公司都会受委屈，如果一点委屈都受不了，我觉得都没有必要出来工作了。
2， 通拓发展前景还算可以吧，最近在上市了，一楼说的营销基因弱估计是说以前的通拓，现在的通拓很注重营销，在打理发展这方面。 但是很多事情都有一个过程，如果你想一努力马上就能赶上别的有非常成熟的营销团队的公司，那估计是搞笑。所有只要这个公司是在前进的，都可以考虑。
3， 我觉得去哪个公司都是赚钱，但是自己还是要匹配上自己的工资，很多没有工作经验的应届毕业生或者跨行的，进公司来还没有创造多少利益就开始要求涨工资啊涨工资，我觉得这在哪个公司都不可能吧。
4， 我肯定不是通拓的托儿，但是我觉得通拓还算是我待过的公司相对人性化的，当初我毕业就是被它的午休睡垫吸引到了，因为大学期间午睡习惯了，属于中午不睡下午奔溃的那种人。
5， 新进去的应届毕业生一定要抱着学习的态度，而且我觉得就算有经验，趾高气昂的，感觉让人也不舒服吧。低调务实，在哪个公司都一样！
6，进去通拓之前，最好查一下通拓的企业文化，看跟自己的价值观是否符合，因为有的人就不喜欢这样的环境，就根本都不喜欢跨境电商，或者觉得自己天下无敌。进去自己都在备受折磨。 而且我觉得通拓还算愿意给新人机会，关键要有价值，重要事情说3 遍
7，去哪个公司都要常怀感恩的心，这个不是说一定要对谁感激涕零，但是每个人时间都是有限的，她们愿意帮助你，你能回报的就是自己努力一点不要给别人添无故的麻烦，珍惜别人的时间就是最好的了。
8， 人性化，关于别人说的CEO 脾气大，我觉得还是因为要求高吧，从通拓出来的80% 一般都不会觉得通拓是个超级差的公司，除非是那种干了两三个月，不适应公司或者自己比较理想化，希望更多更多好环境的。比如每个人都和蔼可亲，问的每个问题都是和颜悦色的回答，自己提的建议都被采纳，以及想要个独立办公室的。
9， 除了有时候人事规定比较奇葩，但是后来也自己改善了。 目前还没有发现比较差的，欢迎补充哈
我是跨境电商行业资深从业者，深知各家的优缺点。其实，从整体而言，无论傲基，通拓，有棵树，赛维，能做到现在每年超20亿的规模，有3家新三板上市，并且各家都有主板并购的可能性，从这个角度来讲，这些公司都是好公司。那为何都有这么多差评呢？我谈下我的分析
1、这里面的数据采集，不是全量，而仅仅是一小部分数据，这部分数据不能能代表整体状况
2、通常，在职员工不会去知乎上谈论当前公司，原因第一没有那个闲心，第二即便有问题，
也愿意通过内部反馈来解决
3、在知乎上讨论的，主要是离职员工。离职员工，试问又有多少在公司发展非常好，对公司非常满意的呢？所以，听取这一群离职员工的吐槽，其实本身没有太多意义。
在通拓呆了不到一年的时间，真正要离开的时候，忽然情感泛滥想来抒发一下呵呵。。。
毕业就进入了这个现在有人描述是“不见新人笑，只见旧人哭”的行业，就在我即将迷失在这片大森林的时候似乎是在这里找到了坚持下去的勇气。
每段经历到最后会发现内心记住的总是某些人：初到就热情相互搭讪的小女生；每天一起吃饭的饭友团；跨部门认真配合你工作的那些很帅或者比较帅的男生呵呵呵。。。
我可能心实在比较大，每天驱车翻山越岭来回60多公里路程的上下班路途也变成了美好回忆，发现了99乐团好听的一张专辑，林宥嘉的新专辑，还有永远听不腻的the beach boys。
这就是我仍然记得的体验。
好像画风不对哈哈。
直接简单粗暴的去比较公司本身就有点幼稚吧。
以前一同事在通拓做过一段时间，类似于助理岗位。来到现在这个公司之后老板很看中她。开会的时候老板还跟我们说:人家以前是在通拓的！让人听起来很牛逼的样子。然而很多事情老板不知道，她几乎一半以上的时间是在聊微信刷微博或者吃东西，P图。有时候老板也会撞见她在聊微信，但是都当做没看见。老板说只要有业绩，这些都可以睁一只眼闭一只眼。她管的帐号是公司最大的帐号，以前是别人做起来的，包括我也出过一些力。但是因为她在通拓做过，而且过了英语八级，所以招了她，把最好的帐号给她打理。看过她写的邮件，专八水平也不咋地嘛。都说通拓经常加班，呵呵，谁知道有些人上班都干嘛去了。看她懂得也不多，估计在通拓没学到什么
来了十个月了，学到了蛮多
专门上来黑通拓的（带有强烈个人主观色彩）：
办公地点狭小，就放一台笔记本电脑，跟高中生的课桌差不多，呆久了会压抑。
员工离职率高，除非空降管理岗，不建议应届生来。
工作内容多且杂，跟一楼说的差不多， 通过互联网卖地摊货 ，各个平台大量大量开店铺货，但是不像ａｎｋｅｒ或者ａｕｋｅｙ有自己主打的核心产品。外贸业务员跟淘宝客服没啥两样。
想锻炼身体，抗忧郁或者锻炼心态的可以来试试。