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我们仔细的就说招聘行业本身，当然对于咨询等行业可以附加的说。
IT行业经验与人力资源行业经验的集合
在招聘这个垂直领域，大数据的应用造福了很多求职者和企业雇主，现在很多招聘行业发布的人才数据报告都深受市场欢迎。
一来，因为招聘行业依托海量BAT企业招聘需求和众多求职者简历投递情况精准分析行业发展趋势和人才供给状况，为求职者和企业保驾护航；二来，随着移动互联网发展，职场社交app成为市场新宠儿，不管你有木有招聘需求和求职需求，职场社交这个大平台随时随刻都在为你提供有价值的东西，从企业和职业经理人的动态也能窥探出一丝就业趋势。
最近看了一份“开工一周数据报告”文章，主要是针对今年就业趋势的一个分析，希望能给大家一些借鉴。。。。
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开工一周求职异常活跃，需求方互联网一枝独秀
在节后的一周中人才市场已呈现前所未有的火爆景象。从各大知名招聘网站的搜索指数与网站内容中都不难发现，2016“金三银四”的跳槽季比往年都来得更早更火一些。今年人才供给的提前井喷是否预示着经济形势的进一步严峻？不同行业、岗位的供需情况预示着什么样的行业发展趋势？猎聘通过对2016年新春开工第一周企业职位招聘和求职者投递岗位情况分析，揭示当前就业市场供需状况和趋势变化，为企业和求职者保驾护航。
互联网、金融、房地产、消费品行业需求排名前四，互联网依然一枝独秀
（数据来源：猎聘网大数据研究中心）
从各行各业对人才的需求量来看，发布职位数排名前三的行业依次为：互联网/游戏/软件、金融、房地产。
各行业对人才的需求量与行业发展息息相关。随着2015年“互联网＋”概念在总理《政府工作报告》中被首次提出，互联网相关行业迎来又一波创业高潮。
与此同时，国家一系列金融政策改革和微小金融企业兴起促使金融业对人才需求保持着较高的增长态势。近两年，国内房地产从黄金时代进入白银时代，随着过年前后一线城市房市回暖，房地产的招聘需求依然强劲。
值得注意的是，猎聘数据显示，仅仅互联网/游戏/软件一个大行业的职位需求就占到了全行业的40.5%，这说明虽然遭遇资本寒冬，但这一行业仍然具有很大的生命力，对人才的吸纳能力远远超出其他行业。
软件工程师超级抢手，销售需求量大
从不同职业对人才的需求量来看，目前软件工程师、销售总监/经理、产品经理、运营经理/主管等领衔十大紧缺岗位。其中软件工程师在十大最缺人职位排名第一，销售总监/经理职位的排名仅次于软件工程师。
销售类职位是几乎每个公司都不可或缺的职位，直接影响到公司的赚钱能力，销售类职位成为紧缺职位毫无悬念。
上文提到，互联网/游戏/软件位居全行业最缺人职位之首，因此软件工程师、产品经理、运营经理等职位走俏就是理所当然的事。
“高大上”岗位受追捧
作为中国最大的中高端职业发展平台，猎聘数据显示，开工一周，求职者更偏爱那些“高大上”的职位，例如：销售经理、人力资源主管等管理岗位最受求职者欢迎。这与猎聘本身的平台属性紧密相关。
此外，“人往高处走”是求职的常见心态，大多数求职者在跳槽的时候都抱有升职加薪的期待，希望挑战更高的职位，承担更多的责任。
猎聘网大数据研究中心分析师表示，严冬季节已经过去，但是资本寒冬仍未结束，这意味着提前活跃的2016年就业市场并不那么乐观。在此严峻的形势下，尽管互联网、金融、房地产等行业依然保持着较旺盛的需求，但相比2015年需求量稳中有降。互联网行业尽管依然一枝独秀，但是从去年年末到今年年初大部分企业都更加理性，停止了盲目扩张和挖人的脚步，根据自身发展状况更加稳健的进行规模扩大和人员优化。
无论形势如何，对于有实力、有准备的人来说，好机会永远是存在的。对于准备跳槽的职场人，猎聘相关负责人提示：“不必为当下形势过分担忧，理性判断自己目前的能力与期望，在选择新平台前，应对目标公司和所处行业状况进行详细、全面的了解，结合个人职业规划做出最终选择，以最大限度减少跳槽引发的风险。”▲
本文系猎聘网（ID：liepinmishu）原创。转载授权、版权合作、读者投稿事宜请发邮件至liujt@liepin.com
我举个例子啊，比如寻英网，HR在网站上发布JD，他们通过大数据给你对全网的简历进行匹配，然后选几份推送你。这样的话推给你的简历绝对是非常精准的，而且通过机器学习，他们的平台还会去理解用户的筛选简历的逻辑，你越用，它推送的简历就越符合你需要。
通过大数据对求职者的信用情况进行评估，提高招聘的精准率；也可通过社交大数据和社交招聘APP数据分析，实现精准招聘，定向发送招聘需求。
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在招聘这个垂直领域，大数据的应用造福了很多求职者和企业雇主，现在很多招聘行业发布的人才数据报告都深受市场欢迎。
一来，因为招聘行业依托海量BAT企业招聘需求和众多求职者简历投递情况精准分析行业发展趋势和人才供给状况，为求职者和企业保驾护航；二来，随着移动互联网发展，职场社交app成为市场新宠儿，不管你有木有招聘需求和求职需求，职场社交这个大平台随时随刻都在为你提供有价值的东西，从企业和职业经理人的动态也能窥探出一丝就业趋势。
最近看了一份“开工一周数据报告”文章，主要是针对今年就业趋势的一个分析，希望能给大家一些借鉴。。。。
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开工一周求职异常活跃，需求方互联网一枝独秀
在节后的一周中人才市场已呈现前所未有的火爆景象。从各大知名招聘网站的搜索指数与网站内容中都不难发现，2016“金三银四”的跳槽季比往年都来得更早更火一些。今年人才供给的提前井喷是否预示着经济形势的进一步严峻？不同行业、岗位的供需情况预示着什么样的行业发展趋势？猎聘通过对2016年新春开工第一周企业职位招聘和求职者投递岗位情况分析，揭示当前就业市场供需状况和趋势变化，为企业和求职者保驾护航。
互联网、金融、房地产、消费品行业需求排名前四，互联网依然一枝独秀
（数据来源：猎聘网大数据研究中心）
从各行各业对人才的需求量来看，发布职位数排名前三的行业依次为：互联网/游戏/软件、金融、房地产。
各行业对人才的需求量与行业发展息息相关。随着2015年“互联网＋”概念在总理《政府工作报告》中被首次提出，互联网相关行业迎来又一波创业高潮。
与此同时，国家一系列金融政策改革和微小金融企业兴起促使金融业对人才需求保持着较高的增长态势。近两年，国内房地产从黄金时代进入白银时代，随着过年前后一线城市房市回暖，房地产的招聘需求依然强劲。
值得注意的是，猎聘数据显示，仅仅互联网/游戏/软件一个大行业的职位需求就占到了全行业的40.5%，这说明虽然遭遇资本寒冬，但这一行业仍然具有很大的生命力，对人才的吸纳能力远远超出其他行业。
软件工程师超级抢手，销售需求量大
（数据来源：猎聘网大数据研究中心）
从不同职业对人才的需求量来看，目前软件工程师、销售总监/经理、产品经理、运营经理/主管等领衔十大紧缺岗位。其中软件工程师在十大最缺人职位排名第一，销售总监/经理职位的排名仅次于软件工程师。
销售类职位是几乎每个公司都不可或缺的职位，直接影响到公司的赚钱能力，销售类职位成为紧缺职位毫无悬念。
上文提到，互联网/游戏/软件位居全行业最缺人职位之首，因此软件工程师、产品经理、运营经理等职位走俏就是理所当然的事。
“高大上”岗位受追捧
（数据来源：猎聘网大数据研究中心）
作为中国最大的中高端职业发展平台，猎聘数据显示，开工一周，求职者更偏爱那些“高大上”的职位，例如：销售经理、人力资源主管等管理岗位最受求职者欢迎。这与猎聘本身的平台属性紧密相关。
此外，“人往高处走”是求职的常见心态，大多数求职者在跳槽的时候都抱有升职加薪的期待，希望挑战更高的职位，承担更多的责任。
猎聘网大数据研究中心分析师表示，严冬季节已经过去，但是资本寒冬仍未结束，这意味着提前活跃的2016年就业市场并不那么乐观。在此严峻的形势下，尽管互联网、金融、房地产等行业依然保持着较旺盛的需求，但相比2015年需求量稳中有降。互联网行业尽管依然一枝独秀，但是从去年年末到今年年初大部分企业都更加理性，停止了盲目扩张和挖人的脚步，根据自身发展状况更加稳健的进行规模扩大和人员优化。
无论形势如何，对于有实力、有准备的人来说，好机会永远是存在的。对于准备跳槽的职场人，猎聘相关负责人提示：“不必为当下形势过分担忧，理性判断自己目前的能力与期望，在选择新平台前，应对目标公司和所处行业状况进行详细、全面的了解，结合个人职业规划做出最终选择，以最大限度减少跳槽引发的风险。”▲
本文系猎聘网（ID：liepinmishu）原创。转载授权、版权合作、读者投稿事宜请发邮件至liujt@liepin.com
我举个例子啊，比如寻英网，HR在网站上发布JD，他们通过大数据给你对全网的简历进行匹配，然后选几份推送你。这样的话推给你的简历绝对是非常精准的，而且通过机器学习，他们的平台还会去理解用户的筛选简历的逻辑，你越用，它推送的简历就越符合你需要。
通过大数据对求职者的信用情况进行评估，提高招聘的精准率；也可通过社交大数据和社交招聘APP数据分析，实现精准招聘，定向发送招聘需求。