现在在一起唱上班是一种什么体验？一起唱能创造奇迹么？此问题谨代表此问题本身。？。？。 举报 理由 举报 取消 每天还是有人在一起唱上班，他们都在做些什么？ 2017年8月30日 10 条回复 841 次浏览 互联网创业
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没有奇迹，今天宣布破产了
本人不才在一起唱工作了一年多，见证了这家公司从居民楼到办公楼创业的部分发展历程，可以说在此工作的后期，已经感觉到公司快要崩溃了，缘起公司在15年初空降了一个牛逼的人（HR吴帅），公司员工在不到半年的时间内从100人暴涨到不到500人，管理混乱，内斗。公司中层换人频繁，实在看不下去，本人提前溜之大吉。
第二个问题，能不能创造奇迹，要看公司会不会把那个牛逼的人开了。
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另外加一条：不要信这家公司对你的的承诺，所有的承诺都是屁。
真心的是一种日了整个非洲大草原的体验！！！
先不说还留了多少人，至少对于留下的人，都没有任何口头或文字上的任何承诺，也不知道留下的人内心是什么体验？
一种日了动物园的体验，谁能懂？
——————那么多人前人后，谁知道是真是假！
一起唱其实还是在继续，你们这群傻逼都被骗了，一分钱也拿不到。哈哈哈哈！
对于大部分人，找到工作就不会再去闹什么了，而一部分人，比如我，一是嫌麻烦，二是抹不开面，主要是钱不多，不然必然要搞他！
果然 这个月底又倒闭了一次
江湖传言，这个月底又要倒闭一次了。
作为在一起唱（洛哈）工作过的员工，我只能说这是一家垃圾公司，老板淫丧也是没有道德底线，不想承担创业失败的责任，强制员工离职，拖欠工资。现在淫丧又在搞什么一起臭美，晕～
公司今天在职员工发了2月份工作，但被裁员的员工没有发工资，老板保留了200多人，意图东山再起，可怜了一群之前信任这家公司的人
面过一起唱技术VP的职位，像我这种江湖老鸟去选择一个职位，你以为你在面我，其实我更在面你。面你的公司战略，面你的中高层的能力，面你CEO的逻辑和思维方式，以及所有的面试路径上的人的靠谱程度。
最后没选择这个公司，一方面公司给的薪资和期权低于我的期望。第二我很看细节的，我去面试的时候，等待的过程去了洗手间和工作区域，洗手间几个小年轻抽着烟，流里流气的，一看就不是那种踏实稳重的样子——说白了一线员工素质体现了公司的用人阀值。demo室房了一大堆昂贵的硬件演示设备，交换机，音响等，但是摆放的却十分混乱没有章法，更别说布线了。
第三方面，和HR VP聊天过程中，发现 @redking 提到吴帅这个人非常不靠谱。具体就不说了，这个衰哥以后估计也很难了，上一家叮咚小区，这一家一起唱，都是其兴也勃焉，其亡也速焉，要知道投资圈子都很迷信的。不会再有机会了。
千里之堤，毁于蚁穴。那些伟大的事业，往往毁在那些不经意的细节中，原以为是偶然，其实都是公司创始人，高层，公司文化，战略，执行等重要方面在细节中的映射。以史为鉴啊，创业同志们！