如何人看待2016年钢铁，煤炭企业裁员180万这则新闻。除了产能过剩，还反映出中国现在存在的哪些问题？ 举报 理由 举报 取消 煤炭和钢铁未来5至10年的形势会怎样变化 2017年12月28日 2 条回复 1007 次浏览 商业,新闻,经济
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煤炭和钢铁它们的共同点都是国进民退，国企兼并私企，国企兼并国企。在5年前国进民退彻底打败了国退民进，而这一场胜利为五年后埋下了苦果。
这里还有另一个注脚，就是两个领域当时都提到要建立年产xxx万吨的大型国有企业的国家战略，这种单方面强调产量带来了无数的问题。有很多资料在不同侧面提到了。为了这个产量，不断地去兼并毫无价值的企业造成劫富济贫。现在的供及侧改革其实是对当年这个国策的全面纠偏。但是教训太惨痛
事实上，现在走到这一步，什么改革和说法都是没用的，拿钢铁举例子，这就是国企和国企的斗争，以及国企和私企的斗争，因为国企通过兼并已经剩下那么几个了，其实已经到了炼蛊的最后阶段了。
大家都清楚，现在要做的不是赚钱，而且要比别人活的更久，不管亏多少，不管有多少卖不出去，这些都不是问题，只要能活到其他人都死光了，那么最后就是生者通吃。
这就是为什么几家大厂宁愿巨亏也不愿意减能增效的原因，因为你体量越大，就能活的越长。如果你把自己减到和私企一样，哪怕你是赚钱了，死的还是你。
这个蛊是国家炼的，最后还得国家去收拾。至于要不要民企把这几个蛊分而食之。恐怕也下不了决心。
煤炭钢铁行业裁员180万人，煤炭130万，钢铁50万。缓解产能过剩。政府拨出1000亿元人民币用于下岗员工的培训和安置。
180万中大部分应该都是生产一线工人们，他们也许一辈子都在一线工作，被裁员之后对他们来说就是结构性失业，这些职工在短期内很难适应市场需求，这种类型的员工是最难重新找到工作的，他们需要重新接受培训，当他们返回劳动力市场的时候又有新一批劳动力，劳动力市场竞争激烈，更新换代快。对他们来说重新接受培训的时间要比现在新兴劳动力时间更长。因为结构性失业的员工很容易变成丧志劳工，不会重回劳动力市场。全国减产意味着他们的技术以后已经不会需要了，只能在去培养新的技术，然而他们怎么能和接受过本科教育接受能力更快的新兴劳动力在自己并不熟悉的领域竞争呢？找到一则新闻¸ÖÌú²ÃÔ±³±ÒѲ¨¼°ÌØ´ó¹úÆó Îä¸Ö¼¯ÍÅ，不确定内容真实性，也不能以偏概全，钢铁市场的一个缩影吧。根据中钢协，2015年中国钢厂亏损面积达到47.5% ，供大于求使得钢厂转向国外市场，然而欧盟上月向中国征收13%反倾销税。更想知道只是普通工人过着普通生活的工人们在经历这次裁员潮后他们的生活又会受到怎样的影响，有何改变？对他们的家庭又有何影响？这次裁员潮对社会的影响，社会对于这次裁员潮的认知程度？哪些产业适合这些职工转型。
煤矿面临更大问题，作为钢铁主要能源供应，钢铁减产加上新能源产能不断增高，遭受双重打击。产业结构转型，能源过度都是必然，只能希望平稳的完成转型，劳动力能得到合理安置。东三省山西，曾经的重工业为主的城市何去何从这些新闻标题已经老生常谈了，不过新闻就是需要拿出来放回去的反复说吧。会更深入的查找这方面的资料。老百姓等的也是政策和引导。在规划下，希望人人平等，都能受到政策的福利。
近十年来经济飞速增长有一部分是建立在对基础设施和工厂建设大量投资上。可现在我们要转型，要发展就必须转型。在政策下第三产业相关要素是否准备完善，对第三产业市场的预期是怎样？或许，对第二产业的劳动力转移到第三产业又有什么计划？对于建立一个成熟的金融市场有什么政策？为建立基础设施的负债怎么解决？180万对于13亿来说实在太少了，180万个家庭对于13亿也太少了。需要我们关注的事又太多了