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胡润百富榜河南首富？
刚签完合同经历完入职培训，有幸见识了被这个公司奉为根基的企业文化，说说自己看法吧。
毕竟是一个养猪的企业，毕竟里面大部分人都是上一辈农民，这决定了很多东西。规模再大，公司化、制度化进程基本处于最最初级阶段，关键人家还不这么认为，还自己搞得风风火火有板有眼，还很认同自己的企业文化并奉为圭臬，（各位要来一定要想办法使自己接受这种文化，不然很难在这生存）。我觉得这有几点原因，一是现在公司中高层，大多都是以前进入公司的，只要坚持下来的，基本会有不错的地位和待遇。二是这两年猪市场行情不错，特别是去年，加上依靠规模化不断扩张，然而，文化制度发展与公司规模并不成比例。可以说他是年轻的公司，规范化制度化刚刚起步；也可以说他是一个老气横秋传统思维形式主义个人崇拜盛行的公司。
招聘来说是比较简单的，不要求专业、经验，（如果是应届生就更吃香了）只要你文凭不差，大专就行。招聘是比较水的，一套流程用好几年，全国各地都在用，如果留心关注一下，想进去不难，当然我觉得很有随机运气成分，因为有的面试官确实像实习生，还有你点背报的岗位人家只是拿出来亮给你看不打算招人的话也不行。专业性甚至不如外面大城市一家普通的天猫旗舰店，额，是远远不如。工资实习期是透明的，应届本科3500，4000，4500，然后九个月都是4500，如果去做生产也就是养猪的话能到5000；往届本科降1k，2500，3000，3500，不过实习期3个月。大专再降500。（好像现在也在分一本二本211什么的了）。实习以后开始绩效，这部分为机密，不给你说，也不让和别人讨论，据说是保底工资2000左右吧。当时我就想不通了，都是没专业没经验的，为什么现在这年代了还要这么看重文凭，区分369等，一个学天文的研究生就比你学养殖的本科拿的多。并且往届生里面可能是有很多从事过类似工作的，有经验的反而不如刚走出校门的，想了很久也没想出来葫芦里卖的什么药。只能想到可能是秦总那时候那个年代遗留下来的观念吧。
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我是从外地来总部培训的，说是4天5夜的培训课程。总部很符合公司向来的选址原则，是在一个比较偏僻的地方，不过修的还是比较气派。只是当天晚上我就有点害怕了，怀疑自己可能是进了个假公司，怀疑自己是不是进传销了啊(￣へ￣)。后来也有人提出了，不过人家用心良苦地说，这不是洗脑，而是给你们这些人醒脑啊。这里坚信诚实守信见义勇为无私奉献团结友爱拾金不昧一切优秀的传统美德并作为企业文化（不过我的看法是，这些所谓企业文化越 多，越能看出这企业文化的匮乏和空虚）给人的感觉确是一开始就是把来的这些大学生视为自私自利背信弃义的人，全程都用成长，醒醒，改变这些用词，仿佛他们就是这样看待别人，仿佛他们真的是文化大家修身大师。
培训课程也是很汗颜，早上五点多起来，2月的气温还是有点低的，全部身着西装革履打了鸡血似的去军训。一起做出一些花哨的队形，并大喊加油我要成功什么的，晚上十点多十一点上完课训练一小时左右，十一二点回宿舍，写你今天的收获进步改变什么的发到300多人的微信群里。第二天再五点多起来继续训练，吃饭，再去训练。没见过哪个培训这么搞，把员工当小孩子耍的，估计让他们给企业老总做MBA也得这样，哦，这里都把员工叫家人的。不亲身经历下不知道当时场面一度多尴尬。然后就是类似军训表演，阅兵什么的，让方队表演，就差他们开车转一圈，我们大呼 首长好 了。
白天的培训课程，基本都是小学思想品德，初中政治，嗯最多到初二。就讲你要诚实，要守信用，要承担责任，要无私奉献。动不动就是心系天下，为全社会全人类的进步而努力，哪怕你出于自身利益为公司做出贡献也不行，这样“早晚要变心，要被其他公司挖走，一定是要为了公司，行业，社会的进步才这么做的‘’，压根就没把你当员工，更别提什么家人了，动不动就威胁要劝退开除（而现在是市场经济，每个人都在追求自己利益的同时，在法律法规的约束下，在道德的背书下，间接实现社会进步的，这样本末倒置还自以为是的想法，想纯粹依靠道德来作为人们的动力，可以想象出是在办公室拍脑瓜子想出来的）况且这公司说的道德，你全部做到的话真的，基本年年感动中国都有你了。见人落水歹徒行凶，你就是不会游泳身无寸铁，牺牲自己也要去救，不要犹豫，对就是这样，丝毫没有夸张成分。很快就会有一种，我可以吃苦出力，你可以让我小丑一样供你开心，但绝不允许侮辱我毁我智商的感觉，因为当你听到有人这样问你，却没听到那种舍生取义的答案时的那种鄙夷的神情，当听到不顾实际脸不红心不跳地站在道德高地说出那些圣言的时候真让人觉得disgusting.
培训也并没有什么重点，一句简单谁都知道的道理能啰嗦俩小时，就讲什么才是对的，你一定要这样，然而就是不讲你这样做的方法，你说这不是耍流氓吗。谁都想变成一个高尚纯粹的人啊，然而现在房价这么高，物价上涨这么厉害，经济形势也并不算好，人人自危，压力都这么大，我很难想有几个人会在饱受风雨自身难保的情况下想着去心系天下成全他人，正所谓住地下室的命，操中南海的心。我觉得这不是一个身处在倡导富强民主文明和谐自由平等的社会下我们该想该做的。我们只需要做好自己的工作，照顾好自己的家庭，社会是又无数个家庭组成的，社会自然也就进步了（还有，在这里千万不要说你是为了你的家庭，会被贴标签的）如同发达国家，社会发展了，犯罪率自然会下降，道德水平自然会提升，而这里信奉道德品性为推动公司发展，社会进步的动力和根本评判准则。稍微有点常识的人都知道，发展永远才是第一要务。总之企业文化就是早上晚上身体饱经磨练，白天听着最没营养的废话。
平时上班的话公司也有一些其他的规矩，类似中午铃声响起，所有人都得跟着广播做体操，这个见仁见智，只不过我觉得太过形式主义。类似所有时间所有地点中午不准喝酒，喝酒一律开除，哪怕你在没在公司，哪怕你是周末是过年，哪怕你跑美国举办婚礼，只要被发现。卫生间门上边装有摄像头，大小便池对应到人，各种条条框框，一不小心就是一日薪几日薪负激励罚款或者劝退开除。说一下，一个月有四天假，但是需要你不影响工作或者有人替班的情况下你去请假，真实一日薪是工资除以26，也就是只承认你26天的工作量。本人在外很多年，现在的很多公司基本都在效仿谷歌网易那种模式做减法，创造一个自由惬意的办公环境，然而这个还处在挤破脑袋做加法的环节。并且上班环境基本不在市区，不在县城，不在乡镇，而是在偏远没有通勤车的村庄农田里面，快递不去，建议准备好交通工具，电瓶车摩托车或者小汽车都行，不然真的出了厂大门就只能寸步难行举目四望。
以上。
2017.4.9补充
昨天刚结束的校招，估计公司的人一来查就知道我是谁了，但是这种公司怎么会有这样的闲工夫呢？
4月5号到4月8号校招帮忙(我是本校应届生，去年秋招的，为了能有熟悉本校的人领路，就找了几个本校的跟着招聘)。
主要说两块吧。
1.公司工作效率
团队为8人，四人为公司总部人力资源处员工，四人为已签约大学生。
这几天主要用的办公软件为微信和Excel。
没错，微信！
办公用微信！
发给我的资料要自己发给自己才能看，因为工作期间不允许学习委员以外的人开电脑。
每天晚上安排第二天工作的内容时候，是一群人围着投影念Excel上的内容，一人一遍，呵呵。
问负责人任何问题，结论都是，你说呢，我TM自己知道还问你？
4月5日下午五点到达酒店集合，当晚六点半开展工作，这些工作是不算工资的，因为不是工作时间，而且到公司也是这样。没有加班那一说，法定节假日才有，哦对，做六休一哦。
4月6日，主要任务就是到学校拜访老师，为第二天宣讲会做准备，在多次提议，到学校之后先去看看宣讲会教室无果之后，进行校内宣传，拜访老师，还有讨论第二天的宣讲会布置(在不确定教室情况的前提下)。
多次要求我们(本校学生)索要课表，语气是这样的:
a“你们那个教室晚上有没有课？”
b“可能有晚自习，其他时间可能有课”
a“那你们没有那个教室课表？”
b“又不是我们上课，我们怎么会有？”(拜托，动动脑子，你们没上过大学？)
a“你们怎么没有，学校网站上肯定有！”
b“我们自己这四年课程表软件都自己输，因为学校没有”
a“那哪里有”
b“教学楼管理部门”
然后就非得让我去学生处索要课表(下班时间)。
思路好像断了，说说招聘标准吧。
我负责做记录，面试官是公司的老员工。
其中有个标准就是，独生子女不要！
这个只是这个面试官的标准，我之前面试时，面试官貌似是留学回来的，没有这条。
直到面试了好几组，才问我，你们这独生子女好多啊，我说是啊，不是我们那几年计划生育吗。
她说，计划生育就只生一个？
我:生多了罚啊，还开除公职呢！
她，那也不能只生一个啊，独生子女能力多差啊。
呵呵，我去你妈的，国家政策在贵公司眼中就是这样？
还有，负责人经常提到的一句话，就是，这样太low，不符合上市公司企业形象。
嗯，微信朋友圈营销真的符合形象还不low？
还有，他们说，xx时间准时集合，那就是xx时间提前十分钟就开始了，“只有秦董才可以准时踩点”这是原话
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
原答案
全文禁转
董事长啥样没见过，16年校招去了。
之前简单了解过公司，同学介绍去的校招。
第一次准备不充分，第二次换了一场，换了不同的面试官，问题也差不多。
整体感觉校招很水，没有任何岗位相关的问题，感觉大多数招聘人员都是实习生。
面试官可能是有2年左右经验的工作人员，最多两年，第二场的面试官从宣讲会到面试全程都在用外星人本子，还开着灯。
先是宣讲会，宣讲会之后还有笔试，如果宣讲会人少，就没有笔试，投递简历后直接下午在酒店(宣讲会都是在各个学校)面试，两场面试都是一次五个人，前几个问题轮流回答，后面的问题有针对性的对一些人提问，第二天或者第三天二面，之后签三方。
两场面试的共同问题有，有男/女朋友吗，有没有亲属从事相关工作，你为什么选择牧原，如果让你选择/拒绝你们五个中的一个，你会选择谁，如果刚巧有认识的人，还要互相指出不足。
全程鲜有专业问题提问，专业问题也能明显的感觉出来是面试官看资料或者背的模板。
招人几乎没有专业限制，感觉全凭面试官喜好。
待遇，宣讲会时候说的是本科管理4k5，生产5k，硕士加500，博士就很高了。那么问题来了，同样是非管理专业，本科硕士博士有什么区别？
签三方时候，详谈工资问题时，变成第一年前三个月3k5，4k，4k5，之后九个月都是4k5，第二年起，起薪2k6，绩效1k9，超额完成任务有提成(存疑)。
工作是旺季要加班，平时一周六天，法定节假日正常，加班是否有额外收入存疑。
当时说的住宿条件是标间宿舍(根据各地分公司情况，河南总部很旧)，有通勤车，子女有合作院校，公司负责接送，园区有食堂。
现在据不可靠消息称是十人寝集体宿舍，没有通勤车。
然后前两天在群里发了这条消息。
各位家人大家好，学习是我们成长发展的重要助力，为促进2017年校园招聘员工在校期间快速学习、快速成长，缩短进入公司之后的成长周期， 公司将助推校招员工在校学习：
1、本学期学习书籍：
①《基业长青》（柯林斯，中信出版社）；
②《从优秀到卓越》（柯林斯，中信出版社）；
③《人才管理大师》（拉姆查兰，机械工业出版社16版）
2、学习形式：自主学习，可分校讨论；
3、学习成果反馈：
①2月13日起每周六12:00前发送学习总结至“xx区域-2017牧原校招交流群”；
总结格式：
2017年x月x日xx学校张三学习《基业长青》第x-x章总结：
1、
2、
3、
②7月12日入职时需携带打印版学习总结（入职必备资料）；
4、购书方式：个人网购，入职后可凭学习总结、购书发票（发票抬头：牧原食品股份有限公司）报销；
请各位家人做好学习规划并以此执行，谢谢！【牧原集团】
后续继续补充。
这里的人们把洗脑称为醒脑
这里的老板很有钱但是又很抠
这里大学生很受重视，哪怕你是学天文的。所以不建议养殖相关专业的人来这，他们不是很需要你的专业价值
这里的公司不重视利润，更重视成本
合同上说的每天八小时每周双休是假的，活多的时候干到深夜很正常，注意，是中等偏上的体力活。活少的时候并不能提前下班。每月有4天假可以请，就算不请，这4天也没有工资，这月也没有全勤奖。
大学生员工要巡夜，从12点开始每两小时一次到早上七点。
七点上班。
还想知道啥可以问
说说我的经历吧，我15号刚去面试过，是去的牧原总部。因为我男票开的店也在王村，我男票说里边工资还不错，让我去应聘。本人投的简历是文化宣传，我在日报社干了两年，经常采写新闻，可以说工作经验没啥问题。
15号下午先听宣讲会（其实就是给你洗脑），然后笔试就考几个牧原文化题，后边三个主观题无非就是问你看完宣讲会什么感受之类的。基本上笔试的人都能进初试，我顺利过了初试，进入复试，昨天上午刚复试完。牧原招聘上写的文化宣传专员招聘6个人，应聘这个岗位的人不多。好吧，说说我们复试吧，四个面试官，我们进去面试的人有三个。问的问题估计你们都想不到，问我和我男朋友怎么认识的，自己谈的还是别人介绍的，谈多久了，准备什么时候结婚之类的。然后说既然你们应聘文化宣传，那就现场作首诗吧，我擦，岗位要求上写的擅长新闻写作，不是考状元ok，这世间有几个曹植。当时那环境，谁也没闲情作诗。 我听说有个面试采购的男孩问的问题也挺奇葩，问人家媳妇怀孕的时候出去找小姐了没有，结婚那天喝酒了没有，我擦这都是什么问题。然后昨天晚上通过人员名单就出来了，上面一准的会计，发展建设部，生物技术之类的，人力资源和行政一个也没招。倒是一块去面试的有个男孩，互加的微信，他告诉我的他说他那个岗位压根就没招聘，但是他同学在里边上班，打了声招呼就把他招进去了。
我从来没见一个企业，招聘不问学历不问专业，只问些别人的隐私摸不着头脑的问题，还美其名曰不看学历不看专业只看人品。难道说你问他媳妇怀孕出去找小姐就可以断定此人人品不行，只是我想问正常人难道会回答我出去找了？
另说一个小细节：等待面试的人全部在310大会议室，有两个带着人去面试室的男孩我看牌子上写的实习员工，有个女的估计是老员工了，坐在凳子上录面试人资料，对他们两个实习人员呼来喝去，没给好脸色，这点恕我对他们企业文化不敢苟同。 还有一点，我进大门的时候，保安人员要看身份证和复试信息，保安正在查看我信息，正好估计是牧原的领导吧 车从大门进去，保安立马弯腰敬礼，艾玛，我当时惊诧中带着反感。我在报社工作两年，市委领导来我们这视察，门口保安也没有弯腰敬礼这一说。
我说的皆是我所见所经历，仅供后来人参考。如果只是工资高，没有原则和底线，我不认为企业能有多长久，而且这所谓的高薪是你用加班加点换来的。如果企业文化你能接受，你不妨去试试。
白手起家，知识改变命运
我昨天面试成功了（面试官问题非常犀利），但是今天没签！感觉他宣讲的时候说的和实际上的有很大差别！因为我应聘的是采购，需要进公司培训考核之后再给你分到哪个具体部门，实习期3-6个月！然后工作节奏快！没有双休！实习期间是行政管理类4500，生产类5500，打行政来说，第一个月3500，第二个月4000，第三个月4500，实习期间不签劳动合同不享受五险一金，住宿条件按照你去的地方来决定！第一年对我们应届毕业生是保护年，工资一定就是不算你的绩效是5000—5500左右一个月吧（具体多少也不是很了解），之后第二年开始就是工资加绩效的形式拿去你的总体工资，干得好的自然挣得多，干得不好的一个月也就2500-3000吧！而且干的不好他会劝退！所以多方考虑我就没签，毕竟工作环境一定不会很好！很偏！我是女孩子所以考虑比较多，希望我的回答可以帮助到需要了解情况的人！以上内容绝对真实，亲身经历的！
过两天牧原集团来我们学校招聘，官方公布的招聘人数有3000多号人，感觉有点不太靠谱啊，就算要公司扩招也不至于一下招这么多人，又不是招养猪的，招聘的岗位都需要一定的技术，招这么多的人，公司在接下来能有这么大的消化能力吗？会不会招进去后变成一线的工作人员，或者在试用期过后又辞退啊？
昨天刚面试通过进公司了，感觉公司挺有发展空间的
拜猪大典真是都比
趁着这一轮猪价发展很快，报表很好看。
不过看到他们要求员工把微信头像换成证件照，我就觉得是一家形式主义比较严重的公司。
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刚签完合同经历完入职培训，有幸见识了被这个公司奉为根基的企业文化，说说自己看法吧。
毕竟是一个养猪的企业，毕竟里面大部分人都是上一辈农民，这决定了很多东西。规模再大，公司化、制度化进程基本处于最最初级阶段，关键人家还不这么认为，还自己搞得风风火火有板有眼，还很认同自己的企业文化并奉为圭臬，（各位要来一定要想办法使自己接受这种文化，不然很难在这生存）。我觉得这有几点原因，一是现在公司中高层，大多都是以前进入公司的，只要坚持下来的，基本会有不错的地位和待遇。二是这两年猪市场行情不错，特别是去年，加上依靠规模化不断扩张，然而，文化制度发展与公司规模并不成比例。可以说他是年轻的公司，规范化制度化刚刚起步；也可以说他是一个老气横秋传统思维形式主义个人崇拜盛行的公司。
招聘来说是比较简单的，不要求专业、经验，（如果是应届生就更吃香了）只要你文凭不差，大专就行。招聘是比较水的，一套流程用好几年，全国各地都在用，如果留心关注一下，想进去不难，当然我觉得很有随机运气成分，因为有的面试官确实像实习生，还有你点背报的岗位人家只是拿出来亮给你看不打算招人的话也不行。专业性甚至不如外面大城市一家普通的天猫旗舰店，额，是远远不如。工资实习期是透明的，应届本科3500，4000，4500，然后九个月都是4500，如果去做生产也就是养猪的话能到5000；往届本科降1k，2500，3000，3500，不过实习期3个月。大专再降500。（好像现在也在分一本二本211什么的了）。实习以后开始绩效，这部分为机密，不给你说，也不让和别人讨论，据说是保底工资2000左右吧。当时我就想不通了，都是没专业没经验的，为什么现在这年代了还要这么看重文凭，区分369等，一个学天文的研究生就比你学养殖的本科拿的多。并且往届生里面可能是有很多从事过类似工作的，有经验的反而不如刚走出校门的，想了很久也没想出来葫芦里卖的什么药。只能想到可能是秦总那时候那个年代遗留下来的观念吧。
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我是从外地来总部培训的，说是4天5夜的培训课程。总部很符合公司向来的选址原则，是在一个比较偏僻的地方，不过修的还是比较气派。只是当天晚上我就有点害怕了，怀疑自己可能是进了个假公司，怀疑自己是不是进传销了啊(￣へ￣)。后来也有人提出了，不过人家用心良苦地说，这不是洗脑，而是给你们这些人醒脑啊。这里坚信诚实守信见义勇为无私奉献团结友爱拾金不昧一切优秀的传统美德并作为企业文化（不过我的看法是，这些所谓企业文化越 多，越能看出这企业文化的匮乏和空虚）给人的感觉确是一开始就是把来的这些大学生视为自私自利背信弃义的人，全程都用成长，醒醒，改变这些用词，仿佛他们就是这样看待别人，仿佛他们真的是文化大家修身大师。
培训课程也是很汗颜，早上五点多起来，2月的气温还是有点低的，全部身着西装革履打了鸡血似的去军训。一起做出一些花哨的队形，并大喊加油我要成功什么的，晚上十点多十一点上完课训练一小时左右，十一二点回宿舍，写你今天的收获进步改变什么的发到300多人的微信群里。第二天再五点多起来继续训练，吃饭，再去训练。没见过哪个培训这么搞，把员工当小孩子耍的，估计让他们给企业老总做MBA也得这样，哦，这里都把员工叫家人的。不亲身经历下不知道当时场面一度多尴尬。然后就是类似军训表演，阅兵什么的，让方队表演，就差他们开车转一圈，我们大呼 首长好 了。
白天的培训课程，基本都是小学思想品德，初中政治，嗯最多到初二。就讲你要诚实，要守信用，要承担责任，要无私奉献。动不动就是心系天下，为全社会全人类的进步而努力，哪怕你出于自身利益为公司做出贡献也不行，这样“早晚要变心，要被其他公司挖走，一定是要为了公司，行业，社会的进步才这么做的‘’，压根就没把你当员工，更别提什么家人了，动不动就威胁要劝退开除（而现在是市场经济，每个人都在追求自己利益的同时，在法律法规的约束下，在道德的背书下，间接实现社会进步的，这样本末倒置还自以为是的想法，想纯粹依靠道德来作为人们的动力，可以想象出是在办公室拍脑瓜子想出来的）况且这公司说的道德，你全部做到的话真的，基本年年感动中国都有你了。见人落水歹徒行凶，你就是不会游泳身无寸铁，牺牲自己也要去救，不要犹豫，对就是这样，丝毫没有夸张成分。很快就会有一种，我可以吃苦出力，你可以让我小丑一样供你开心，但绝不允许侮辱我毁我智商的感觉，因为当你听到有人这样问你，却没听到那种舍生取义的答案时的那种鄙夷的神情，当听到不顾实际脸不红心不跳地站在道德高地说出那些圣言的时候真让人觉得disgusting.
培训也并没有什么重点，一句简单谁都知道的道理能啰嗦俩小时，就讲什么才是对的，你一定要这样，然而就是不讲你这样做的方法，你说这不是耍流氓吗。谁都想变成一个高尚纯粹的人啊，然而现在房价这么高，物价上涨这么厉害，经济形势也并不算好，人人自危，压力都这么大，我很难想有几个人会在饱受风雨自身难保的情况下想着去心系天下成全他人，正所谓住地下室的命，操中南海的心。我觉得这不是一个身处在倡导富强民主文明和谐自由平等的社会下我们该想该做的。我们只需要做好自己的工作，照顾好自己的家庭，社会是又无数个家庭组成的，社会自然也就进步了（还有，在这里千万不要说你是为了你的家庭，会被贴标签的）如同发达国家，社会发展了，犯罪率自然会下降，道德水平自然会提升，而这里信奉道德品性为推动公司发展，社会进步的动力和根本评判准则。稍微有点常识的人都知道，发展永远才是第一要务。总之企业文化就是早上晚上身体饱经磨练，白天听着最没营养的废话。
平时上班的话公司也有一些其他的规矩，类似中午铃声响起，所有人都得跟着广播做体操，这个见仁见智，只不过我觉得太过形式主义。类似所有时间所有地点中午不准喝酒，喝酒一律开除，哪怕你在没在公司，哪怕你是周末是过年，哪怕你跑美国举办婚礼，只要被发现。卫生间门上边装有摄像头，大小便池对应到人，各种条条框框，一不小心就是一日薪几日薪负激励罚款或者劝退开除。说一下，一个月有四天假，但是需要你不影响工作或者有人替班的情况下你去请假，真实一日薪是工资除以26，也就是只承认你26天的工作量。本人在外很多年，现在的很多公司基本都在效仿谷歌网易那种模式做减法，创造一个自由惬意的办公环境，然而这个还处在挤破脑袋做加法的环节。并且上班环境基本不在市区，不在县城，不在乡镇，而是在偏远没有通勤车的村庄农田里面，快递不去，建议准备好交通工具，电瓶车摩托车或者小汽车都行，不然真的出了厂大门就只能寸步难行举目四望。
以上。
2017.4.9补充
昨天刚结束的校招，估计公司的人一来查就知道我是谁了，但是这种公司怎么会有这样的闲工夫呢？
4月5号到4月8号校招帮忙(我是本校应届生，去年秋招的，为了能有熟悉本校的人领路，就找了几个本校的跟着招聘)。
主要说两块吧。
1.公司工作效率
团队为8人，四人为公司总部人力资源处员工，四人为已签约大学生。
这几天主要用的办公软件为微信和Excel。
没错，微信！
办公用微信！
发给我的资料要自己发给自己才能看，因为工作期间不允许学习委员以外的人开电脑。
每天晚上安排第二天工作的内容时候，是一群人围着投影念Excel上的内容，一人一遍，呵呵。
问负责人任何问题，结论都是，你说呢，我TM自己知道还问你？
4月5日下午五点到达酒店集合，当晚六点半开展工作，这些工作是不算工资的，因为不是工作时间，而且到公司也是这样。没有加班那一说，法定节假日才有，哦对，做六休一哦。
4月6日，主要任务就是到学校拜访老师，为第二天宣讲会做准备，在多次提议，到学校之后先去看看宣讲会教室无果之后，进行校内宣传，拜访老师，还有讨论第二天的宣讲会布置(在不确定教室情况的前提下)。
多次要求我们(本校学生)索要课表，语气是这样的:
a“你们那个教室晚上有没有课？”
b“可能有晚自习，其他时间可能有课”
a“那你们没有那个教室课表？”
b“又不是我们上课，我们怎么会有？”(拜托，动动脑子，你们没上过大学？)
a“你们怎么没有，学校网站上肯定有！”
b“我们自己这四年课程表软件都自己输，因为学校没有”
a“那哪里有”
b“教学楼管理部门”
然后就非得让我去学生处索要课表(下班时间)。
思路好像断了，说说招聘标准吧。
我负责做记录，面试官是公司的老员工。
其中有个标准就是，独生子女不要！
这个只是这个面试官的标准，我之前面试时，面试官貌似是留学回来的，没有这条。
直到面试了好几组，才问我，你们这独生子女好多啊，我说是啊，不是我们那几年计划生育吗。
她说，计划生育就只生一个？
我:生多了罚啊，还开除公职呢！
她，那也不能只生一个啊，独生子女能力多差啊。
呵呵，我去你妈的，国家政策在贵公司眼中就是这样？
还有，负责人经常提到的一句话，就是，这样太low，不符合上市公司企业形象。
嗯，微信朋友圈营销真的符合形象还不low？
还有，他们说，xx时间准时集合，那就是xx时间提前十分钟就开始了，“只有秦董才可以准时踩点”这是原话
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原答案
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全文禁转
董事长啥样没见过，16年校招去了。
之前简单了解过公司，同学介绍去的校招。
第一次准备不充分，第二次换了一场，换了不同的面试官，问题也差不多。
整体感觉校招很水，没有任何岗位相关的问题，感觉大多数招聘人员都是实习生。
面试官可能是有2年左右经验的工作人员，最多两年，第二场的面试官从宣讲会到面试全程都在用外星人本子，还开着灯。
先是宣讲会，宣讲会之后还有笔试，如果宣讲会人少，就没有笔试，投递简历后直接下午在酒店(宣讲会都是在各个学校)面试，两场面试都是一次五个人，前几个问题轮流回答，后面的问题有针对性的对一些人提问，第二天或者第三天二面，之后签三方。
两场面试的共同问题有，有男/女朋友吗，有没有亲属从事相关工作，你为什么选择牧原，如果让你选择/拒绝你们五个中的一个，你会选择谁，如果刚巧有认识的人，还要互相指出不足。
全程鲜有专业问题提问，专业问题也能明显的感觉出来是面试官看资料或者背的模板。
招人几乎没有专业限制，感觉全凭面试官喜好。
待遇，宣讲会时候说的是本科管理4k5，生产5k，硕士加500，博士就很高了。那么问题来了，同样是非管理专业，本科硕士博士有什么区别？
签三方时候，详谈工资问题时，变成第一年前三个月3k5，4k，4k5，之后九个月都是4k5，第二年起，起薪2k6，绩效1k9，超额完成任务有提成(存疑)。
工作是旺季要加班，平时一周六天，法定节假日正常，加班是否有额外收入存疑。
当时说的住宿条件是标间宿舍(根据各地分公司情况，河南总部很旧)，有通勤车，子女有合作院校，公司负责接送，园区有食堂。
现在据不可靠消息称是十人寝集体宿舍，没有通勤车。
然后前两天在群里发了这条消息。
各位家人大家好，学习是我们成长发展的重要助力，为促进2017年校园招聘员工在校期间快速学习、快速成长，缩短进入公司之后的成长周期， 公司将助推校招员工在校学习：
1、本学期学习书籍：
①《基业长青》（柯林斯，中信出版社）；
②《从优秀到卓越》（柯林斯，中信出版社）；
③《人才管理大师》（拉姆查兰，机械工业出版社16版）
2、学习形式：自主学习，可分校讨论；
3、学习成果反馈：
①2月13日起每周六12:00前发送学习总结至“xx区域-2017牧原校招交流群”；
总结格式：
2017年x月x日xx学校张三学习《基业长青》第x-x章总结：
1、
2、
3、
②7月12日入职时需携带打印版学习总结（入职必备资料）；
4、购书方式：个人网购，入职后可凭学习总结、购书发票（发票抬头：牧原食品股份有限公司）报销；
请各位家人做好学习规划并以此执行，谢谢！【牧原集团】
后续继续补充。
这里的人们把洗脑称为醒脑
这里的老板很有钱但是又很抠
这里大学生很受重视，哪怕你是学天文的。所以不建议养殖相关专业的人来这，他们不是很需要你的专业价值
这里的公司不重视利润，更重视成本
合同上说的每天八小时每周双休是假的，活多的时候干到深夜很正常，注意，是中等偏上的体力活。活少的时候并不能提前下班。每月有4天假可以请，就算不请，这4天也没有工资，这月也没有全勤奖。
大学生员工要巡夜，从12点开始每两小时一次到早上七点。
七点上班。
还想知道啥可以问
说说我的经历吧，我15号刚去面试过，是去的牧原总部。因为我男票开的店也在王村，我男票说里边工资还不错，让我去应聘。本人投的简历是文化宣传，我在日报社干了两年，经常采写新闻，可以说工作经验没啥问题。
15号下午先听宣讲会（其实就是给你洗脑），然后笔试就考几个牧原文化题，后边三个主观题无非就是问你看完宣讲会什么感受之类的。基本上笔试的人都能进初试，我顺利过了初试，进入复试，昨天上午刚复试完。牧原招聘上写的文化宣传专员招聘6个人，应聘这个岗位的人不多。好吧，说说我们复试吧，四个面试官，我们进去面试的人有三个。问的问题估计你们都想不到，问我和我男朋友怎么认识的，自己谈的还是别人介绍的，谈多久了，准备什么时候结婚之类的。然后说既然你们应聘文化宣传，那就现场作首诗吧，我擦，岗位要求上写的擅长新闻写作，不是考状元ok，这世间有几个曹植。当时那环境，谁也没闲情作诗。 我听说有个面试采购的男孩问的问题也挺奇葩，问人家媳妇怀孕的时候出去找小姐了没有，结婚那天喝酒了没有，我擦这都是什么问题。然后昨天晚上通过人员名单就出来了，上面一准的会计，发展建设部，生物技术之类的，人力资源和行政一个也没招。倒是一块去面试的有个男孩，互加的微信，他告诉我的他说他那个岗位压根就没招聘，但是他同学在里边上班，打了声招呼就把他招进去了。
我从来没见一个企业，招聘不问学历不问专业，只问些别人的隐私摸不着头脑的问题，还美其名曰不看学历不看专业只看人品。难道说你问他媳妇怀孕出去找小姐就可以断定此人人品不行，只是我想问正常人难道会回答我出去找了？
另说一个小细节：等待面试的人全部在310大会议室，有两个带着人去面试室的男孩我看牌子上写的实习员工，有个女的估计是老员工了，坐在凳子上录面试人资料，对他们两个实习人员呼来喝去，没给好脸色，这点恕我对他们企业文化不敢苟同。 还有一点，我进大门的时候，保安人员要看身份证和复试信息，保安正在查看我信息，正好估计是牧原的领导吧 车从大门进去，保安立马弯腰敬礼，艾玛，我当时惊诧中带着反感。我在报社工作两年，市委领导来我们这视察，门口保安也没有弯腰敬礼这一说。
我说的皆是我所见所经历，仅供后来人参考。如果只是工资高，没有原则和底线，我不认为企业能有多长久，而且这所谓的高薪是你用加班加点换来的。如果企业文化你能接受，你不妨去试试。
白手起家，知识改变命运
我昨天面试成功了（面试官问题非常犀利），但是今天没签！感觉他宣讲的时候说的和实际上的有很大差别！因为我应聘的是采购，需要进公司培训考核之后再给你分到哪个具体部门，实习期3-6个月！然后工作节奏快！没有双休！实习期间是行政管理类4500，生产类5500，打行政来说，第一个月3500，第二个月4000，第三个月4500，实习期间不签劳动合同不享受五险一金，住宿条件按照你去的地方来决定！第一年对我们应届毕业生是保护年，工资一定就是不算你的绩效是5000—5500左右一个月吧（具体多少也不是很了解），之后第二年开始就是工资加绩效的形式拿去你的总体工资，干得好的自然挣得多，干得不好的一个月也就2500-3000吧！而且干的不好他会劝退！所以多方考虑我就没签，毕竟工作环境一定不会很好！很偏！我是女孩子所以考虑比较多，希望我的回答可以帮助到需要了解情况的人！以上内容绝对真实，亲身经历的！
过两天牧原集团来我们学校招聘，官方公布的招聘人数有3000多号人，感觉有点不太靠谱啊，就算要公司扩招也不至于一下招这么多人，又不是招养猪的，招聘的岗位都需要一定的技术，招这么多的人，公司在接下来能有这么大的消化能力吗？会不会招进去后变成一线的工作人员，或者在试用期过后又辞退啊？
昨天刚面试通过进公司了，感觉公司挺有发展空间的
拜猪大典真是都比
趁着这一轮猪价发展很快，报表很好看。
不过看到他们要求员工把微信头像换成证件照，我就觉得是一家形式主义比较严重的公司。