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这个年纪有点尴尬，在国内可能有不少HR不会选择30多的，有个重要原因就是公司经常加班，他们需要的壮丁，20多年轻人大多没家庭没孩子，甚至没对象，时间自由，可以承受高强度加班，而30多的大都有家室，不愿意加班，有的小公司可能领导年纪比较小，招30多的进来可能考虑不好使唤，就pass了。
但是作为第一代互联网人，现在在岗的很多是80后90后主力，以及慢慢增多的00后。像BAT（百度，阿里，腾讯）这种成熟的大公司，里面30后更多。40后应该说还没有普遍到这个时期。
如果考虑继续做互联网，还是看心态。应聘者的心态，招聘者的心态。
国内招人确实蛋疼，还考虑年龄，要是在国外，公司都能被告倒。IT行业普遍加班，雇员也没有受到应有的保护，甚至出现猝死的极端情况。
公司招人应该更多考虑这个人能否为公司所用，而不是去看年龄是否适合这个岗位，不是看到这个岗位很少有三十四的人，就排除这个年纪的应聘者。更有一些自以为是的HR认为三十多了还来应聘一些应届生都能应聘的岗位，认为他们能力低下，随便给人扣帽子，三十多难道一定就要来应聘高管吗？全国有几个马云马化腾？
我认为，可以回去继续做IT，但是相比年轻人，有劣势。
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这个年纪有点尴尬，在国内可能有不少HR不会选择30多的，有个重要原因就是公司经常加班，他们需要的壮丁，20多年轻人大多没家庭没孩子，甚至没对象，时间自由，可以承受高强度加班，而30多的大都有家室，不愿意加班，有的小公司可能领导年纪比较小，招30多的进来可能考虑不好使唤，就pass了。
但是作为第一代互联网人，现在在岗的很多是80后90后主力，以及慢慢增多的00后。像BAT（百度，阿里，腾讯）这种成熟的大公司，里面30后更多。40后应该说还没有普遍到这个时期。
如果考虑继续做互联网，还是看心态。应聘者的心态，招聘者的心态。
国内招人确实蛋疼，还考虑年龄，要是在国外，公司都能被告倒。IT行业普遍加班，雇员也没有受到应有的保护，甚至出现猝死的极端情况。
公司招人应该更多考虑这个人能否为公司所用，而不是去看年龄是否适合这个岗位，不是看到这个岗位很少有三十四的人，就排除这个年纪的应聘者。更有一些自以为是的HR认为三十多了还来应聘一些应届生都能应聘的岗位，认为他们能力低下，随便给人扣帽子，三十多难道一定就要来应聘高管吗？全国有几个马云马化腾？
我认为，可以回去继续做IT，但是相比年轻人，有劣势。