如何评价从原公司带走一批人创业？ 举报 理由 举报 取消 在知乎看到有大牛描述自己原来多么多么潦倒，后来自己很努力，又从原来的公司拉了多一半的人自己创业，后来有了起色。我个人比较传统，认为这对原公司的极度不忠诚，不道德，但同时又认为这批人能走，原来的公司肯定出了很大的问题，这是自然选择，市场经济，完全是自己的自由。不知道该如何评价这种行为，哪种价值观比较正常，还是并不是一个非黑即白的问题，可以多元化的理解？ 2017年9月18日 3 条回复 531 次浏览 创业
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看前老板
这个怎么说呢…人各有志，跟忠诚度没有关系。
首先考虑金钱。现在社会如此现实，我们已经不会像父母那辈人一样，一辈子只在一个单位上班了。在金钱压力很大的情况下，谁不愿意在同样的条件下赚到更多的钱？一个给8000，一个给12000，你说你会选哪个？另外，曾经看过一篇文章，分析的内容是为什么大部分人宁可失去一些升职的机会去选择跳槽，也不愿意一直呆在同一家公司？结论就是：经过大量的数据分析和市场调研，跳槽所获得的利益远比在同一个公司一级一级升职的利益要多的多。已然成为了市场规律。所以也就无所谓忠诚。拿人钱财与人消灾，我只是打工的，我有选择权，想跳就跳呗！
其次每个公司确实有每个公司的问题。人际关系，财务纠纷，作业流程等等，总之肯定会有你看不惯的地方。但这并不是跟着别人跑了，去创业了的根本原因。有些人是很看重前景的！如果你很资深，并且看到了这个公司的某个致命问题，又发现以你的行为暂时没那么快去改变这个现状的时候，为什么不干脆找一群志同道合的朋友一起干呢？
最后，何为忠诚？一辈子都在这家公司？只听老板的话，不能被其他人诱惑？不应该内外勾结？大写的NO！所谓忠诚，我认为指的是对公司文化，企业规划，及未来的发展方向表示认同和赞同，并且不会因为别人的游说，就对自己的认知产生质疑。在职场中，“忠诚”是对事物的忠诚，对理念的忠诚，而不是对某个老板的忠诚。我今天从这家公司跳槽了，但是我从不诋毁，也从不认为这家公司的理念是错误的，这是忠诚！何为不忠？我跳槽了，然后跟别人说以前这家公司不行，公司文化和理念都有很大问题，blablabla的….
所以，我今天跟着同事去创业了，但我对之前的公司仍然是忠诚的！
忠诚和道德只适用于国家和社会，不适合于员工和公司。
具体请百度一下 港湾网络，李一男。
还有可以了解一下华为、华三和迪普的关系，你会发现很好玩，按你的逻辑，绝对颠覆你三观的，可惜这世界并没有怎样，一切如常。