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说实话我也觉得这个问题政府也应该承担一定的责任，不然那些工作几天就怀孕，孕假一完就辞职的人给企业也造成了不少负担。可惜很多法律条款都是美好的。唯一可行的就是把带薪休假的时间跟在公司的工作年限挂钩，工作年限长带薪休假就长，工作年限短，带薪休假就短。不足法定假期的部分就是无薪休假。这样就相对公平，也不让政府承担。
我还得给政府交钱呢，政府怎么弥补我啊～
好吧认真点说，男女假期调成一样的不就没谁因为雇的某一性别多还是少而吃亏了吗。
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说实话我也觉得这个问题政府也应该承担一定的责任，不然那些工作几天就怀孕，孕假一完就辞职的人给企业也造成了不少负担。可惜很多法律条款都是美好的。唯一可行的就是把带薪休假的时间跟在公司的工作年限挂钩，工作年限长带薪休假就长，工作年限短，带薪休假就短。不足法定假期的部分就是无薪休假。这样就相对公平，也不让政府承担。
我还得给政府交钱呢，政府怎么弥补我啊～
好吧认真点说，男女假期调成一样的不就没谁因为雇的某一性别多还是少而吃亏了吗。