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销售年龄
能用简单的具象解释抽象，才是能力。
1、刚出校门的愣头青不谙世事，容易被说服，讲几个小故事激励一下就能打鸡血去干事儿，而这对于在社会上混久了的老油子不太适用，这些人相对容易管理，但战斗力未必强，不过可培养。
2、刚毕业的一部分可能觉得自己很牛急于建功立业，而销售这条道与之心理需求切合。
3、年轻人精力足，很少有人拖家带口，调配的障碍相对少。
4、劳动力市场供给较丰富。
因为这种销售岗位不要经验，要的是勤奋。还能接受两千多的底薪，还能接受老板的画大饼。又没有家庭的负担和压力。
说白了，这种岗位赚不到钱，是大坑。
58出来的销售有资格谈这问题吧！ 工资低，好使唤都不是主要原因，主要原因是管理级别的不需要一个比自己强的人，销售工作不像其他工作，销售工作，业绩大家都是明摆在台面上看的，如果属下是个老销售，人精，销售经理想吃老销售的客户和业绩就很难，而当老销售业绩好了，销售经理在公司的地位就会下降了，说不定哪天，老板就把经理给炒了（或哪天人精销售就把客户带走，甚至团队带走了），销售经理喜欢的是那些憨厚老实，又能带来业绩的下属，老板喜欢的是属下最好是家里有背景能给自己带来生意的销售（即使该销售是傻逼，公司里耀武扬威，甚至让老板提包，老板都喜欢）
抽象来说，这种选择对于公司本身而言，当然是公司方认为的利大弊少的选择了。
我觉得@佛曰的回答靠谱，现在同质化下产能过剩在南方非常普遍，而各个公司销售管理层人员多是经历了数年捆绑之人，若是猛然来了老销售，不好驾驭，离职成本高，风险过高。
关注公众号pinduwh 深圳营销圈
销售做久了你就会发现很多大公司病，铁打银盘流水兵，而兵必须要年轻，一是好管理，二是有激情，三是没有种种的懒散臭毛病
估计全国都这样吧？30以上离职的销售再想换工作除非是管理层，否则限制太多。
好忽悠。容易山东情绪。
难道31岁就不能做了？是不是那些要求20到30的销售工作都是基层的。30岁以上的人，1，是从来没做过的。公司不要。2，做了很久的老人，估计他们看不上也不会来。3年纪大了，可能跑不动了。
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1、刚出校门的愣头青不谙世事，容易被说服，讲几个小故事激励一下就能打鸡血去干事儿，而这对于在社会上混久了的老油子不太适用，这些人相对容易管理，但战斗力未必强，不过可培养。
2、刚毕业的一部分可能觉得自己很牛急于建功立业，而销售这条道与之心理需求切合。
3、年轻人精力足，很少有人拖家带口，调配的障碍相对少。
4、劳动力市场供给较丰富。
因为这种销售岗位不要经验，要的是勤奋。还能接受两千多的底薪，还能接受老板的画大饼。又没有家庭的负担和压力。
说白了，这种岗位赚不到钱，是大坑。
58出来的销售有资格谈这问题吧！ 工资低，好使唤都不是主要原因，主要原因是管理级别的不需要一个比自己强的人，销售工作不像其他工作，销售工作，业绩大家都是明摆在台面上看的，如果属下是个老销售，人精，销售经理想吃老销售的客户和业绩就很难，而当老销售业绩好了，销售经理在公司的地位就会下降了，说不定哪天，老板就把经理给炒了（或哪天人精销售就把客户带走，甚至团队带走了），销售经理喜欢的是那些憨厚老实，又能带来业绩的下属，老板喜欢的是属下最好是家里有背景能给自己带来生意的销售（即使该销售是傻逼，公司里耀武扬威，甚至让老板提包，老板都喜欢）
抽象来说，这种选择对于公司本身而言，当然是公司方认为的利大弊少的选择了。
我觉得@佛曰的回答靠谱，现在同质化下产能过剩在南方非常普遍，而各个公司销售管理层人员多是经历了数年捆绑之人，若是猛然来了老销售，不好驾驭，离职成本高，风险过高。
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销售做久了你就会发现很多大公司病，铁打银盘流水兵，而兵必须要年轻，一是好管理，二是有激情，三是没有种种的懒散臭毛病
估计全国都这样吧？30以上离职的销售再想换工作除非是管理层，否则限制太多。
好忽悠。容易山东情绪。
难道31岁就不能做了？是不是那些要求20到30的销售工作都是基层的。30岁以上的人，1，是从来没做过的。公司不要。2，做了很久的老人，估计他们看不上也不会来。3年纪大了，可能跑不动了。