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销售年龄
能用简单的具象解释抽象,才是能力。
1、刚出校门的愣头青不谙世事,容易被说服,讲几个小故事激励一下就能打鸡血去干事儿,而这对于在社会上混久了的老油子不太适用,这些人相对容易管理,但战斗力未必强,不过可培养。
2、刚毕业的一部分可能觉得自己很牛急于建功立业,而销售这条道与之心理需求切合。
3、年轻人精力足,很少有人拖家带口,调配的障碍相对少。
4、劳动力市场供给较丰富。
因为这种销售岗位不要经验,要的是勤奋。还能接受两千多的底薪,还能接受老板的画大饼。又没有家庭的负担和压力。
说白了,这种岗位赚不到钱,是大坑。
58出来的销售有资格谈这问题吧! 工资低,好使唤都不是主要原因,主要原因是管理级别的不需要一个比自己强的人,销售工作不像其他工作,销售工作,业绩大家都是明摆在台面上看的,如果属下是个老销售,人精,销售经理想吃老销售的客户和业绩就很难,而当老销售业绩好了,销售经理在公司的地位就会下降了,说不定哪天,老板就把经理给炒了(或哪天人精销售就把客户带走,甚至团队带走了),销售经理喜欢的是那些憨厚老实,又能带来业绩的下属,老板喜欢的是属下最好是家里有背景能给自己带来生意的销售(即使该销售是傻逼,公司里耀武扬威,甚至让老板提包,老板都喜欢)
抽象来说,这种选择对于公司本身而言,当然是公司方认为的利大弊少的选择了。
我觉得@佛曰的回答靠谱,现在同质化下产能过剩在南方非常普遍,而各个公司销售管理层人员多是经历了数年捆绑之人,若是猛然来了老销售,不好驾驭,离职成本高,风险过高。
关注公众号pinduwh 深圳营销圈
销售做久了你就会发现很多大公司病,铁打银盘流水兵,而兵必须要年轻,一是好管理,二是有激情,三是没有种种的懒散臭毛病
估计全国都这样吧?30以上离职的销售再想换工作除非是管理层,否则限制太多。
好忽悠。容易山东情绪。
难道31岁就不能做了?是不是那些要求20到30的销售工作都是基层的。30岁以上的人,1,是从来没做过的。公司不要。2,做了很久的老人,估计他们看不上也不会来。3年纪大了,可能跑不动了。
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1、刚出校门的愣头青不谙世事,容易被说服,讲几个小故事激励一下就能打鸡血去干事儿,而这对于在社会上混久了的老油子不太适用,这些人相对容易管理,但战斗力未必强,不过可培养。
2、刚毕业的一部分可能觉得自己很牛急于建功立业,而销售这条道与之心理需求切合。
3、年轻人精力足,很少有人拖家带口,调配的障碍相对少。
4、劳动力市场供给较丰富。
因为这种销售岗位不要经验,要的是勤奋。还能接受两千多的底薪,还能接受老板的画大饼。又没有家庭的负担和压力。
说白了,这种岗位赚不到钱,是大坑。
58出来的销售有资格谈这问题吧! 工资低,好使唤都不是主要原因,主要原因是管理级别的不需要一个比自己强的人,销售工作不像其他工作,销售工作,业绩大家都是明摆在台面上看的,如果属下是个老销售,人精,销售经理想吃老销售的客户和业绩就很难,而当老销售业绩好了,销售经理在公司的地位就会下降了,说不定哪天,老板就把经理给炒了(或哪天人精销售就把客户带走,甚至团队带走了),销售经理喜欢的是那些憨厚老实,又能带来业绩的下属,老板喜欢的是属下最好是家里有背景能给自己带来生意的销售(即使该销售是傻逼,公司里耀武扬威,甚至让老板提包,老板都喜欢)
抽象来说,这种选择对于公司本身而言,当然是公司方认为的利大弊少的选择了。
我觉得@佛曰的回答靠谱,现在同质化下产能过剩在南方非常普遍,而各个公司销售管理层人员多是经历了数年捆绑之人,若是猛然来了老销售,不好驾驭,离职成本高,风险过高。
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销售做久了你就会发现很多大公司病,铁打银盘流水兵,而兵必须要年轻,一是好管理,二是有激情,三是没有种种的懒散臭毛病
估计全国都这样吧?30以上离职的销售再想换工作除非是管理层,否则限制太多。
好忽悠。容易山东情绪。
难道31岁就不能做了?是不是那些要求20到30的销售工作都是基层的。30岁以上的人,1,是从来没做过的。公司不要。2,做了很久的老人,估计他们看不上也不会来。3年纪大了,可能跑不动了。