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工作多年，身无所长，面对中年危机的人，该如何规划自己的事业，人生，或者创业?
本人男，本科毕业，高中时受蛊惑，学了个当时被称作21世纪的学科，大学的时候发现对这学科没什么兴趣，于是自己看闲书，混了个毕业证。大学毕业找工作，凭着自己英语还算可以，进了外企，一直做和采购，项目管理有关的工作。但是工作十年了，猛然间发现自己已经落后身边同龄人太多了。朋友同学们要不就是做技术，已经在自己的行业积累了很深的人脉资源，要不就是已经在公司走上了中层管理的道路，要不就是已经开始自己创业。反观自己，虽然一直在外企工作，但除了薪水有所提升之外，似乎再无所长。若不是老婆当时明智，提前几年买了房子，现在的我，可以说是一无是处了。工作上面，现在可以说是乏善可陈。十年的工作经验，其实和那些工作了三四年的小辈来说也没什么优势，而且他们似乎更加有性价比。关键的，似乎感觉自己没什么核心竞争力。可能性格原因，自己并不太擅长交际（工作沟通上没问题），也不太想往管理层上面发展。但我又感觉不可能一辈子就这么混下去吧？我想过创业，我的创业想法不是说要开个什么大公司，只求能自己单干，有一份能比打工强，能稳定产生收入的生意即可。但是仔细搜索了自己身边的资源人脉，发现也没什么机会（也许是自己还没发现机会）。由此我也感觉自己的性格可能导致了这一现状。简单总结一下，我这十年，外企混了十年，人脉，资源却没有好好的经营积累，猛然间回头，发现已经步入中年危机，事业，收入都面临巨大的瓶颈，甚至有下滑的威胁。我该怎么规划自己的工作事业，来突破这一瓶颈呢？
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我身边天天在发生这样的事情。外企人这两年在中国的日子越来越不好过了。原因无外乎几点：
1. 中国经济增速放缓，影响就业市场
2. 外企在国内式微，往往被同一领域内的中国企业逼迫退缩回行业的高端，因为在中低端打不过国内对手。高端意味着市场规模变小，工作职位变少，晋升机会遥遥无期。而且高端市场被攻破也就是个时间问题吧
3. 社会压力加大。对外企的中年人来说，双方父母养老，希望中的二胎，构成双重压力
4. 个人价值观的变化。我刚参加外企工作的90年代中，大家工作热情高涨，恨不得天天自觉加班。今天我们这些人，则会追求时间的平衡。工作并不是我们的全部。
因此，在这个年龄的外企管理者和员工，往往会离职，无论是被动还是主动的。那么离职后干什么呢？我看到的选择有几个：
1. 去民企/私企。不是在中低端被中国公司打吗，打不过就投诚啊！师夷长技以制夷，反过手帮助中国企业进攻啊，总比被动挨打强。我也有不少朋友去了不同行业的民企，比如从重工业外企去了银行业或者房地产民企。这样转型的往往是职能部门的高端人才，如财务，人力资源，行政等，对行业属性依赖比较少。
如果确实感觉自己所在行业的外企在加速下滑，就趁早下定决心撤吧！换个同行业外企可能延缓问题，但是不能解决。自己主动寻找或者让猎头朋友帮忙找找需要自己能力的民企私企吧。应该说大多数民企还是需要这样在外企经过良好训练的中高端人才，而且土豪们可能出个不错的价格哟！
如何从外企融入民企，是个值得探讨的话题，我们今后可以再另起一个问题深入交流。
2. 创业。有准备、肯拼搏的外企人也会选择这条路。比如从原来在国外厂商做销售，变成该厂商或者同类的代理商，自己当个小老板。丰俭完全看个人努力和资源积累。走这条路的外企同仁也要早做打算。
3. 转型做培训师，企业教练。不少外企的中高层，除了拥有本行业的专业知识，还拥有多年的管理经验。做培训师和教练是把管理经验变现的好办法。我身边有很多专家是这样的情况。在离开外企后，甚至之前，经过自我投资，拿到一系列资质认证，就可以开始干了。从外企中高层到新晋培训师和教练，会有一定落差。最开始的自我推广会是个比较慢的过程，需要坚持不懈的努力。也有一些对接企业和专家的平台会起到一定的推动作用。
4. 做中高端兼职。在一个行业耕耘10000小时以上，可以变成行业专家。如果有更多的经验，其实做高端兼职也是个选择 – 在同个行业里不断输出自己的经验和能力，不需要只为一个公司工作。在国外，比较成熟的欧美日人才市场，白领兼职率可以达到百分之三十多。这些白领可以根据公司要求，一周来几天，每天也不用一直在办公室。可以服务于几家公司，可以灵活安排自己的时间，又能够有不错的收入。对企业来说，也不用长期雇佣该员工或者经理，而是灵活用人，节省成本。我相信中国会看到这个趋势强劲增长，毕竟社会发展已经到了这一步。
英语不错是你的优势，如果陷入‘身无所长’很容易让自己更迷茫和不知所措。
不清楚你的英语水平，如果可以，再不济不是也可以去当翻译吗？
如果真的 想自己创业，创业的目的是什么呢？规划好了吗？没有3-5年的规划书盲目进到创业场，会不会很冒险呢？
我不知道为什么会有人说中年危机，但是希望你家庭幸福~身体健康。我觉得这些都是珍贵的财富。
最后，我想说的是，如果你有在理财，那你可能不会特别担心失业的问题。