如何吸引求职者投递简历？ 举报 理由 举报 取消 最近公司在做招聘，基础岗位基本有三个，客服，销助，前台，所有的人甚至20岁的男孩子也只认前台，不考虑所有工作压力但也有晋升空间和挣钱的其他岗位。是现在的孩子们对金钱的欲望低了？而且本公司待遇不低，双休，包吃包住，就连销售底薪都是无责任的，并且比同行业底薪高。但依然无法满足高需求的应聘者。有的咨询班车，咨询车补话补等等。这还是没说做销售了。真的不知道现在的求职者都想从事什么岗位。求各位大神指导。一位深受招聘压力影响的人事。 2017年4月26日 2 条回复 827 次浏览 招聘
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黑白兔 分析的有道理
我觉得从两方面看：内部（公司、职位）；外部（就业环境、招聘渠道）。
内部：
1、公司：公司性质、企业文化、办公地址、社会口碑等都会影响到求职者的简历投递积极性。雇主品牌建设很重要，有的公司在招聘网站随便发个职位，简历收上千。
2、职位：你说大家只认前台，为什么呢？除了你说的没有工作压力，我觉得还有对职位的认知。是否能把职位的岗位职责、任职要求传递给求职者也很重要。现在的招聘简章都要达到市场推广文案的水准了……汗。
外部：
1、就业环境：现在的就业主力已是90后，94、95已经开始成为你的面试对象。他们不缺钱，不代表不爱钱不想赚钱。他们不愿承受工作压力，不代表他们不能承受工作压力。要用符合他们的管理方法管理他们，要用他们喜欢的薪酬方式奖励他们。
2、招聘渠道：一年招聘费用2000元的时代已经一去不复返了。招聘广告、招聘渠道很关键。这是一个招聘渠道细分的时代，招应届生可以选择应届生求职网这样的渠道投放页面广告（因为流量大），如果要做线下招聘会可以选择前程无忧、智联招聘的执行团队。普通职位招聘可以找51job和zhaopin。高端职位招聘可以选择猎聘网、无忧精英网等。
如果钱多可以选择猎头和前程无忧的招聘直通车业务，把收简历的压力扔给服务商。