用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
因為，那些還沒倒的，如果不趕快增加產量，增加訂單就會倒閉，當然缺人，沒人誰去談訂單？誰來生產？如果只是生意不好，當然縮編等待景氣回覆，現在狀況非常糟，不趕緊搶別人的訂單就會倒閉啦！！！
招工难，是为企业不好做的一个重要原因啊。
科学技术的发展带来信息（网络）科技的空前繁盛，让地产经济的膨胀命运也变得扑朔迷离，高消费联动高收入刺激高消费，转起来大家都有的赚。在这个卖房可以年入几十万、直播吃饭都能赚钱的时代，实体经济尤其生产制造产业的发展显得阻力重重；同时这个阶段成长起来和生活的人受经济环境的影响，不再追求吃多少和吃什么，更注重的是金钱与需求心理的平衡，可以作为等价交换的东西多了、劳动力的身价变得不同了；在发展中势必要推动成本与效益的平衡点迁移，那么现在问题的解决，要么适应、要么改变，彻底的改变……
谢邀。
所以，要么是某些企业喊不好做是骗人的，就好像谁会喊自己工资高呢，要么是某些企业本来就跟不上中国发展的节奏，该淘汰了。
工厂和企业招工难，是因为待遇低，工作条件差，精神生活单调，那么人去哪里了？现在就业渠道多了，年轻人或者做流通，或者做服务，或者做贸易，或者自己创业。
忍不住，还是回答一下这个问题。造成题主所说的原因有很多方面。先说一个方面的，劳资双方对人工价值的认同差距太大了。
比如：在魔都，一个应届大学生要维持基本的生活：租房、吃饭、交通和日常用品开销大概在5000元左右吧。而看看各个招聘广告上，给应届生的薪资待遇，大多在3000-4000元之间。
因为劳资双方认同的差距，很多人情愿失业也不愿意去工作的。
==================================================================
先说这个，以后有兴趣再补充其他因素。
企业不好做，大概是行业处于周期性的调整，这是任何地区任何行业都存在的现象。抗得过，继续发展壮大，抗不过，没信心了，就破产倒闭。
对于还有信心、还有资金扛下去，希望建立辉煌的企业而言，永远都处在“招工难”的苦闷之中，永远都苦于人才招揽跟不上企业发展的矛盾之中。即便遇到行业调整时期，他们也会想方设法留住真正的人才，裁掉普工。否则一旦行业寒冬过去，再招人就来不及了。
所以我们可以看到，那些卓越的企业，从来不会因为市场不好而对高级技工岗位和中层以上干部进行大规模裁员。
与此同时，行业调整期还是打击对手的最佳时机，如果储备资金雄厚，可以利用行业低潮期成本较低的优势，大肆攻城掠地，待寒冬过去，就能轻易击败对手。
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 7 )
因為，那些還沒倒的，如果不趕快增加產量，增加訂單就會倒閉，當然缺人，沒人誰去談訂單？誰來生產？如果只是生意不好，當然縮編等待景氣回覆，現在狀況非常糟，不趕緊搶別人的訂單就會倒閉啦！！！
招工难，是为企业不好做的一个重要原因啊。
科学技术的发展带来信息（网络）科技的空前繁盛，让地产经济的膨胀命运也变得扑朔迷离，高消费联动高收入刺激高消费，转起来大家都有的赚。在这个卖房可以年入几十万、直播吃饭都能赚钱的时代，实体经济尤其生产制造产业的发展显得阻力重重；同时这个阶段成长起来和生活的人受经济环境的影响，不再追求吃多少和吃什么，更注重的是金钱与需求心理的平衡，可以作为等价交换的东西多了、劳动力的身价变得不同了；在发展中势必要推动成本与效益的平衡点迁移，那么现在问题的解决，要么适应、要么改变，彻底的改变……
谢邀。
所以，要么是某些企业喊不好做是骗人的，就好像谁会喊自己工资高呢，要么是某些企业本来就跟不上中国发展的节奏，该淘汰了。
工厂和企业招工难，是因为待遇低，工作条件差，精神生活单调，那么人去哪里了？现在就业渠道多了，年轻人或者做流通，或者做服务，或者做贸易，或者自己创业。
忍不住，还是回答一下这个问题。造成题主所说的原因有很多方面。先说一个方面的，劳资双方对人工价值的认同差距太大了。
比如：在魔都，一个应届大学生要维持基本的生活：租房、吃饭、交通和日常用品开销大概在5000元左右吧。而看看各个招聘广告上，给应届生的薪资待遇，大多在3000-4000元之间。
因为劳资双方认同的差距，很多人情愿失业也不愿意去工作的。
==================================================================
先说这个，以后有兴趣再补充其他因素。
企业不好做，大概是行业处于周期性的调整，这是任何地区任何行业都存在的现象。抗得过，继续发展壮大，抗不过，没信心了，就破产倒闭。
对于还有信心、还有资金扛下去，希望建立辉煌的企业而言，永远都处在“招工难”的苦闷之中，永远都苦于人才招揽跟不上企业发展的矛盾之中。即便遇到行业调整时期，他们也会想方设法留住真正的人才，裁掉普工。否则一旦行业寒冬过去，再招人就来不及了。
所以我们可以看到，那些卓越的企业，从来不会因为市场不好而对高级技工岗位和中层以上干部进行大规模裁员。
与此同时，行业调整期还是打击对手的最佳时机，如果储备资金雄厚，可以利用行业低潮期成本较低的优势，大肆攻城掠地，待寒冬过去，就能轻易击败对手。