如何看待脸谱创始人扎克伯格其人及其成功？ 举报 理由 举报 取消 新闻和八卦总是离真相很远，我们怎么才能接近真相？他性格和为人怎么样？导致他成功的因素有哪些？ 2017年4月26日 2 条回复 900 次浏览 Mark,Zuckerberg,伯格,扎克,马克
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关于这个问题，其实一直以来争论很大，扎克伯格现在身家是3200亿人民币，排名全球第六位，才32岁！
他20岁创立Facebook,26岁成为美国著名杂志时代周刊年度封面人物，也是时代周刊50年以来最年轻的封面人物，以前都是比尔盖茨、霍金之类的。
然而，民间对他的争论一直没有停止过，很多时候别人觉得他像个长不大的大男孩，这不得不说下Facebook另一位很牛逼的人物：雪莉·桑德伯格。
任职Facebook COO,比扎克伯格大15岁，哈佛MBA硕士，是一位极富经验的精英女企业家，做风强势且富有远见。
这很容易让人产生一种错觉，扎克伯格有今天的成就，是否真的全靠运气？
关于这点特地去搜索了下扎克伯格以往的一些事迹，发觉扎克伯格的成功或许真的存在“运气”，不过也绝非“偶然”，主要有以下几点：（觉得文章好，欢迎关注我：办办学苑）
一.极快的执行力以及敏捷的思维
扎克伯格或许不是一个天才，却是个做事速度非常快以及执行力非常强的人，扎克伯格创立Facebook源于被女友甩掉后，想建立一个平台来让大家评价女友（真的是这个非常幼稚且让人无语的原因…）
被甩当天晚上回到宿舍后，扎克伯格便挥泪怒敲代码，敲出了一款应用 “FaceMash”也是“Facebook”的前身。
而这个应用，只花了他6小时的时间，完成了从产品设计、开发、上线..，这相当于一个小型团队2-3天的工作量，他只用了6小时便完成。
而笔者想表述的重点并不是他极快的做事速度（毕竟这个需要有一定能力），而是这种执行力，想通了立马去做，绝不含糊。
有一件事，则可以从侧面证明扎克伯格作为一个程序员还有着产品经理的敏捷思维：
社交产品上线初期，需要不断迭代。有一次，扎克伯格和同学聊天时得知同学之间对相互之间的情感关系（单身、恋爱、婚否）很感兴趣后，立马受到了启发，而后又抓住几位同学聊天，得到了同样的回复。像着了魔一样回寝室新增一款功能“个人情感情况”，此次，使用Facebook的用户可以都可以直接了解到对方的情感情况。
当然，这个功能也只花了一个通宵。
二.思维总是以世纪为单位 非常有远见
和他做事风驰电掣成反比的是，扎克伯格却是个思维非常有远见的人，比如当年雅虎曾出资10亿美元要收购Facebook，在经过深思熟虑后被扎克伯格拒绝。那时Facebook还属于萌芽期，换做其他人，估计立马抱大腿了。也正是这个决定，让Facebook 能够走到今天。
扎克伯格多数时间和员工一起坐在开放式办公室内，所有人都能看到，这位CEO的办公桌上经常摆放着一大堆书。
Facebook内部高层曾透露：“有一段时间，他的桌子上有一本关于自由空间光通信的书籍。”当时，Facebook正在寻求利用这种技术从大气上传递信号。“他为此悉心阅读一本关于自由空间光学的大学教科书，这很符合扎克伯格的个性。”
更重要的是，由于扎克伯格一直在鞭策自己，他能够早早地识别其他人的伟大创意。如果有必要的话，他总是能够秉持大胆的信念，斥巨资收购其他公司的创新发明。
比如，Facebook在2012年斥资10亿美元收购照片共享站点Instagram；两年后，该公司斥资20亿美元收购虚拟现实设备制造商Oculus VR，同年还以190亿美元的天价将WhatsApp揽入怀中。Instagram早已大获成功，今年的营收有望达到25亿美元，而Oculus和WhatsApp至少已经帮助Facebook在一些与其核心产品相邻的重要领域占据了非常有利的位置。
三.自制力和毅力 坚持完成目标的励志哥
扎克伯格从2009年开始，都会在Facebook个人主页上给自己定一个目标，而到了2016年，所有目标都实现了。
这不难看出，他的另外一个特点：对设定的目标会坚持不懈地去完成。
也是这种自制力与毅力，让他在工作中更加如鱼得水。
在2016年初，他在Facebook中写道：“今年要跑满365英里（接近1000公里）。结果在2016年7月15日，扎克伯格在Facebook上就宣布已经完成了365英里的年度跑步计划！！！
就连他今年3月来北京时，还在雾霾天里在天安门前跑步！这就是自制力和毅力。在年初，扎克伯格大概只是初级水平，但是7个月后，他的跑步水平和耐力都大幅提高，他可以跑上20英里（相当于一个半程马拉松）。
坚持运动，很多职场人都曾定下这个目标（包括笔者），不过多数都因为各种理由（上班太忙、生病、心情不好、约会…）坚持不下去，而对比起扎克伯格，估计没有人比他更忙了。
四.保持极简和低调 让员工没有距离
互联网公司多数是年轻人，而年轻人更喜欢可以和员工走得更近一些的CEO,没有那么多老板派头，不是那么的高高在上，做每一个决定的时候尽量给员工解释为什么这么决定，这样大家不会有什么猜疑，也自然对ceo会有更多的认同感。
扎克伯格曾多次因为自己的错误言谈或决策向员工道歉，对于员工的疑问也会尽量解答，这也让员工敢于发言。比如前面提到的，他把办公桌与其他员工安排在一起，且一切办公用品的款式完全相同：
而扎克伯格的“极简”，还有一个这样有趣的小插曲
2012年5月，Facebook在纳斯达克上市，分分钟募集160亿美金的扎克伯格依然以最朴实的灰T恤现身，没错就是这件：
是不是觉得很眼熟，扎克伯格在大多数公开场合都穿了这件灰色T恤，于是人们疯了，你这么有钱，能不能换件衣服？
于是是小扎默默在网站晒出一张衣柜的照片，里面只有最朴实的灰色t恤和帽衫，但一样有10几件，这下你们没话说了吧………
也真是这种“简约“派作风，拉近了他和员工的距离，让员工更愿意在工作时说出自己的真实想法，而不是一味符合领导。
以上是我对《如何看待脸谱创始人扎克伯格其人及其成功？》的一些看法，希望对大家有帮助。
总得来说，一个人的成功，不可否认有“运气”因素，但是往往也和执行力、远见、自制力和毅力以及低调简约的生活作风等离不开，得有“能力”才能抓住“运气”嘛。
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有时候我们看到真相，也许并不是媒体报道的，也不是书上所写的。有时候不要太在意一些东西，只要在意你想要的那个目标，成功人士性格都不一样，但是成功人士都有一个特点，就是一直在做着跟他们的目标有关的事。成功不是偶然，也不是随便就成功。真正去行动还是很重要的，起码不要坐着在想那些不营养的，而应该动起来去做点什么。才能一步一步靠近我们的目标。