专注做好日内交易员的招聘工作(面对各种虚假信息)?

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A股日内交易员的招聘,主要面向应届生,但是应届生找工作,有很多误区,Eg:1、要不要交保证金2、高薪,提供培训是不是骗子3、自己有点天赋,来了就赚大钱!4、公司很有钱,很高大上5、……

2017年4月27日 2 条回复 874 次浏览

发起人:FromJudy 初入职场

回复 ( 2 )

  1. 刘四五六
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    Judy的回答很完美!

  2. FromJudy
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    同时在岗位职责和要求后面补充说明信息:

    【相关说明】

    1、本岗位是纯技术岗位,无需开发客户,没有经验更佳,公司提供专业的培训,培训期依照个人能力大概为1~ 3个月。

    2、主要收入:交易账户增值提成(成熟交易员月薪数万不等,前几个月每月挣的钱可能不够自己开销,所以请谨慎选择),淘汰率很高,所以只适合那种热爱交易,希望以交易为生的伙伴们。

    4、好的交易员=天赋(热情,数字敏感度,自律)+努力(数万笔交易+不断总结复盘)。

    5、为什么游戏玩的好,交易做的好

    ——有心的人,善于总结比赛经验、思考战术、研究录像,再加上大量的训练,水平自然进步很快;交易的成长过程也是一样

    6、你对交易员不够了解,借用这篇文章简单科普下:

    待你认真阅读这篇博文,再考虑是否投递简历,我们找交易员3.0。

    【期待员工】

    1、阳光、乐观、自信、直言不讳

    2、一流的竞技游戏玩家

    3、没有做趋势经验的朋友(因为做趋势淘汰率极其高

    【公司福利】

    1.住宿——我们提供,你自主选择(我们可以一起住,一起吃,一起嗨);

    2.薪资——超行业水平 ;

    3.福利——员工旅游 ……(你过来,我们还可以一起想);

    4.培训——“免费”“免费”“免费”,来自武汉美股经验最丰富+最Top团队,可带薪接受免费学习培训、训练;

    5.娱乐——和顶级高手一起玩德州扑克,一起LOL

    【新员工数据】

    1、游戏背景人选淘汰率0%游戏玩家,对股票没概念——纯小白,;

    2、模拟盘周期(模拟盘转实盘)

    – 游戏小白1周上实盘;

    – 了解基本买和卖动作,3天上实盘;

    – 其他时间最长仅需要2周

    3、淘汰率:约20%,淘汰人选部分习惯做趋势,部分无法执行风控,部分不能稳定盈利。

    【培养计划】

    今年目标培养100个新人交易员

    若对淼漫资本比较感兴趣,欢迎电话联系 Judy18717830882 / 2063234023@qq.com

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