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新员工培训、跟进
谢邀。培训上不敢说属于专业度很高，但是就从业后的经验而言，几乎没有一节课程，或者一次座谈能真正醍醐灌顶地改变人和影响人。但是一种良好的工作作风，行为习惯却可以让一个年轻人记忆许久。
建议，请行业（公司）的业务带头人，有激情的或者有强烈人格魅力的人，带给年轻人一场人生和工作经历分享；作为培训管理人员的题主，在工作中关注年轻人的感受，给予真诚的帮助；年轻人的上级主管能在言传身教中带给他恰当的工作方法，能体现专业度。私以为这才是工作中的培训能给予的正能量。谢谢。
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谢邀。培训上不敢说属于专业度很高，但是就从业后的经验而言，几乎没有一节课程，或者一次座谈能真正醍醐灌顶地改变人和影响人。但是一种良好的工作作风，行为习惯却可以让一个年轻人记忆许久。
建议，请行业（公司）的业务带头人，有激情的或者有强烈人格魅力的人，带给年轻人一场人生和工作经历分享；作为培训管理人员的题主，在工作中关注年轻人的感受，给予真诚的帮助；年轻人的上级主管能在言传身教中带给他恰当的工作方法，能体现专业度。私以为这才是工作中的培训能给予的正能量。谢谢。