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一.
前言
如今的制造业招聘市场可以说是哀声一片，“用工荒，招工难”的现象愈演愈烈，在用工成本不断上涨的环境下，现在几乎每一家企业都面临人才招聘问题，如何才能快速的找到合适的人才，是每一个企业HR都关心的问题，传统招聘网站琳琅满目，可是为什么制造业企业还是会面临招人难的问题呢？
二.
市场分析
对于制造业而言，行业的特性与其他行业存在很明显的差异性，传统招聘网站对于制造业的行业类别、行业性质模糊不清，最小地理位置到市/镇一级，如此这样的招聘结构，是不符合制造业用户习惯和需求的，毕竟80%的制造业工厂都是设在村一级的工业区，而非市中心或者镇中心，再加上传统网站的招聘结构基本创建于90年代初，而且是根据当时的市场需求和用户需求而设计的，陈旧的招聘结构和模式又怎么能满足今天的招聘环境和用户需求呢？
三.
解决招工难的方案
热聘网是一个垂直制造业领域的互联网招聘平台，扁平化的招聘结构和用户思维的招聘模式是热聘产品的核心，行业细分到厂、地区细分到村的功能，是为了更加满足制造业用户的需求。全新的扁平化理念和用户思维的招聘模式为用户提供了注册扁平化、行业属性扁平化、供需信息扁平化、地区位置扁平化等特色，再结合现如今的网络环境，用户习惯等，成功研发了一套完全符合制造业用户习惯的一个行业精准化招聘平台。
选择热聘的理由查看图片
1、我们是一家针对制造业而设计的一个互联网招聘平台，我们的创始团队是一帮有着二十几年制造业人力资源管理经验的人，我们的招聘结构和招聘理念都是以用户思维方式和我们对行业的理解和认知而设计的；
2、我们将行业按照工厂的性质逐一做了细分，地区也根据工厂的位置结构设置了全国到村的地理优势；
3、我们的每个企业会员和个人会员在注册的时候，都有很清晰的行业标签和职位标签，以及位置标签，这样做的目的是我们可以利用平台大数据的分析匹配，让企业和求职者的供需信息能够透过系统自动完成数据匹配；
4、为了更加体现我们平台扁平化的优势，我们推出了主子账号功能，每个公司的人事账号就是公司的主账号，一个公司可以生成N个子账号，每个部门主管可以直接注册生成企业子账户，并以企业的身份直接查看平台简历，并邀请合适的人面试，在这种由用人单位直接查看简历邀请面试的方式不但节省了HR原来收集简历、筛选简历、推送简历的时间，还提升了各部门的招聘效率和招聘质量，因为用人单位才是最懂得简历合适度的人。
5、在企业招聘方面，我们优先选择了将企业的工作环境、生活环境、周边环境等企业基本资料以图文并茂的方式来呈现给求职者，让求职者提前可以了解公司的各项环境和规模信息，争强求职者对企业的信心；
6、微招聘，是针对以新媒体的传播方式而设计的一款招聘传播工具，结合图文并茂的展现方式，以软文链接的方式呈现在用户面前，不但效果高端大气，而且传播性强，也是一种让企业招聘信息快速传播的一种方式；
四.
热聘与传统招聘的对比
着劳动力成本的上涨
招聘市场竞争愈加恶劣
企业招工问题迫在眉睫
上万家制造业企业都选择信赖热聘人才网
垂直制造业领域的互联网招聘平台
你值得拥有
▼▼
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一.
前言
如今的制造业招聘市场可以说是哀声一片，“用工荒，招工难”的现象愈演愈烈，在用工成本不断上涨的环境下，现在几乎每一家企业都面临人才招聘问题，如何才能快速的找到合适的人才，是每一个企业HR都关心的问题，传统招聘网站琳琅满目，可是为什么制造业企业还是会面临招人难的问题呢？
二.
市场分析
对于制造业而言，行业的特性与其他行业存在很明显的差异性，传统招聘网站对于制造业的行业类别、行业性质模糊不清，最小地理位置到市/镇一级，如此这样的招聘结构，是不符合制造业用户习惯和需求的，毕竟80%的制造业工厂都是设在村一级的工业区，而非市中心或者镇中心，再加上传统网站的招聘结构基本创建于90年代初，而且是根据当时的市场需求和用户需求而设计的，陈旧的招聘结构和模式又怎么能满足今天的招聘环境和用户需求呢？
三.
解决招工难的方案
热聘网是一个垂直制造业领域的互联网招聘平台，扁平化的招聘结构和用户思维的招聘模式是热聘产品的核心，行业细分到厂、地区细分到村的功能，是为了更加满足制造业用户的需求。全新的扁平化理念和用户思维的招聘模式为用户提供了注册扁平化、行业属性扁平化、供需信息扁平化、地区位置扁平化等特色，再结合现如今的网络环境，用户习惯等，成功研发了一套完全符合制造业用户习惯的一个行业精准化招聘平台。
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1、我们是一家针对制造业而设计的一个互联网招聘平台，我们的创始团队是一帮有着二十几年制造业人力资源管理经验的人，我们的招聘结构和招聘理念都是以用户思维方式和我们对行业的理解和认知而设计的；
2、我们将行业按照工厂的性质逐一做了细分，地区也根据工厂的位置结构设置了全国到村的地理优势；
3、我们的每个企业会员和个人会员在注册的时候，都有很清晰的行业标签和职位标签，以及位置标签，这样做的目的是我们可以利用平台大数据的分析匹配，让企业和求职者的供需信息能够透过系统自动完成数据匹配；
4、为了更加体现我们平台扁平化的优势，我们推出了主子账号功能，每个公司的人事账号就是公司的主账号，一个公司可以生成N个子账号，每个部门主管可以直接注册生成企业子账户，并以企业的身份直接查看平台简历，并邀请合适的人面试，在这种由用人单位直接查看简历邀请面试的方式不但节省了HR原来收集简历、筛选简历、推送简历的时间，还提升了各部门的招聘效率和招聘质量，因为用人单位才是最懂得简历合适度的人。
5、在企业招聘方面，我们优先选择了将企业的工作环境、生活环境、周边环境等企业基本资料以图文并茂的方式来呈现给求职者，让求职者提前可以了解公司的各项环境和规模信息，争强求职者对企业的信心；
6、微招聘，是针对以新媒体的传播方式而设计的一款招聘传播工具，结合图文并茂的展现方式，以软文链接的方式呈现在用户面前，不但效果高端大气，而且传播性强，也是一种让企业招聘信息快速传播的一种方式；
四.
热聘与传统招聘的对比
着劳动力成本的上涨
招聘市场竞争愈加恶劣
企业招工问题迫在眉睫
上万家制造业企业都选择信赖热聘人才网
垂直制造业领域的互联网招聘平台
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