说回到监装吧。为什么是检验员自行协调呢？因为船公司有一个很操蛋的cut off date。就是装船截止日期。很多货主公司都是赶cut off date才去装箱——废料行业基本是现金生意，一手现金一手装货，货主为了提高周转率，极少有人会提前装箱的。所以这就意味着每周有两天撞车时间，多伦多是周二和周五。这两天是检验员最忙的时候，有时候连我在办公室都坐不住，得去帮忙看货。再加上货场相对分散，卡车司机赶上性子比较散漫的，检验员到场箱子没到或是反过来箱子到了检验员没到，或是装箱超时，那都会影响相应货场和接下来的货场的装箱过程——那就等着投诉吧。简单来说吧，这就是一个人力密集型的行业。当然，任何工作都有这类配合问题，商检除了头疼客户关系之外，还有一个婆婆，就是总局——集团是总局下属的企业，受总局直接管辖，总局又要应付媒体和国务院——嗯，反正就是千错万错，只要错了，每一个经手人都跑不了，所以至少我负责加东的时候，谨小慎微啊。
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好了，到此为止，不再解答任何评论。并不是我高姿态，而是我怕被人肉，已经说的太多了，请各位谅解。
下面集中回答一下评论区各位女士的疑问，以我作为hr的一点经历和一点经验，提出一些微不足道的、个人的建议。
第一、除非你有后台，否则，老板花一百块钱雇你，你不给他创造出一百零一块以上的利润，他是不可能留你的，说什么都没用，这是企业的铁律。接受不了这点的，建议你去国企或者考公务员，工资低点，但是有保障，尤其是能照顾家庭。
第二、你的一切条件，都可以被量化，都是可以变成分数的，分数越高，录取的概率越大。包括你的学历、工作经历、交际能力、人脉关系、性格特点、工作方法、相貌体格等等，每项的加权值不同。其中，大家最关心的男女性别差异，并非分量最重的，某些职位甚至压根不考虑。与其计较男女差异，不如提高别的项的分值。你把女性身份这个项目的分数提的再高，也只是总分数里不太重要的很小的部分。
举个例子，高考前一个月，你玩命学习数学，有可能把分数由130提高到135。但这一个月你用来玩命学习语文，很可能把分数由80提高到120。你觉得哪个对你更有利？
第三、不要总想着利用女性身份和孕期要求别人照顾，想占公司的便宜。仔细想想，公司里那帮制定规则的老油条从每天睁眼到闭眼都在想着怎么占市场的便宜，做着梦都在敲算盘，你一个业余水平的想占他们的便宜，你觉得有多少胜算？慈不掌兵义不行贾，好好想想。实在想占便宜的，见第一条最后一句
很久之前有个女的，在公司算是骨干，有个重要项目要上马，打算让她来主打。下决策之前领导反复问她，有没有怀孕计划，到底能不能坚持到底。她信誓旦旦的说能，主打项目谁不愿意啊！结果项目上马了半个月她怀孕了，兴高彩烈的辞职了。
项目搁浅了怎么办？对不起她不关心，她只关心她的小宝宝她的小天使她inborn的生育权。
我不说经济损失，单是公司信誉上的损失就很惨重。对不起她不关心，她只关心她的小宝宝她的小天使她inborn的生育权。
问题就来了，你不关心别人，凭什么要求别人关心你呢？
后来就简单了，项目上马之前先和员工签合同，不分男女，保证不能中途停止。完了，这下又触犯女性inborn的生育权了，女性们又开始抗议说自己有随时生孩子的权利。那怎么办？那能怎么办？结果你猜。
总之，选择适合自己的，量力而行。男女差异客观存在，同样，别的差异也是客观存在的，有人漂亮有人丑，有人个高有人矮。换句话说，歧视无处不在，人与人本来就生而不平等。男女职场歧视也存在，但并不只针对女性，有的地方对男性更歧视。我们hr能做的，就是尽量消除男女职场歧视，尽量平等，剩下的，都靠你们了。
很惭愧，就做了一点微小的工作。
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原答案。
不好意思，本人当面试官的时候，从来不考虑什么女权，只看能力，能力不够？勤奋来凑。
如果你的能力价值高到宁可放你两年产假也要录用你，那我肯定尽一切努力照顾你。
如果你能力只处于不拖后腿的程度，而且想要两个孩子，还要求留职留薪。我刚才说什么来着？能力不够，勤奋来凑。抱歉，要么别要孩子，要么您先离职。女权什么的，代替不了能力。
您要孩子不是给我要的，长大了也不管我叫爹。请先想想是给谁要的，您自己想要，请自己承担损失，您老公想要，找你老公去要补偿。
醒醒吧，这个社会搞慈善的不多，况且慈善的目标也不会是女权。
公司里也有女领导，经常把几个男下属骂得狗血淋头，怀孕和休产假的时候在家足不出户，躺着办公，靠手机和电脑联系业务，下属们开着车拿着文件去她家里排队请示她。中层领导开会，要求别人必须到场，唯独要求她在家用电脑视频。所有人都觉得很正常，不是因为那个女领导是女的，而是因为她能力确实很强，别人谈不下来的她能谈下来，别人看不来的问题她能看出来。
到现在人家第二胎已经生完了，中层领导们之间连个敢说闲话的都没有。
这样的女人我尊重，我服。
换个没能力的男领导，请假看个感冒，都能被上级领导背后撇一眼。敢请半年的假？早玩蛋去了。
没人尊重性别，尊重的是能力。
能力不行，动不动靠着性别优势要求同情要求照顾，干活挑三拣四，哦抱歉我不是你亲爹，也没想当你干爹，这儿是竞争性的盈利机构，不是学生会，也没人天天琢磨着给你献殷勤，酒色财气那点子事儿，早看透了，不是所有男人都是看见女的就想打炮，缺炮的男人也走不到这一步。
以上。
假设一男一女的工作能力、潜质相当，以下阐述依据这个假设展开：
由于中国大部分家庭默认“男强女弱”的格局，所以男性承担一半多一些的经济压力。老婆埋怨丈夫不够上进恐怕比丈夫埋怨老婆不够上进（这里的“上进”特指升职加薪之类的）要多得多。若录用一名男员工，他的老婆可能在家里鞭策他；若录用一名女员工，搞不好她的丈夫在家里说“不要太努力了，实在不行辞职回家歇歇。”
除此之外，岳父岳母嫌弃准女婿或女婿不会赚钱的概率还是比公公婆婆嫌弃准儿媳或儿媳不会赚钱要大一些。
总而言之，整个社会都在给男性更多鞭策与压力。连不拜金的好女孩都说男友现在穷不要紧，上进即可，这个对“上进”的期待，就是给他鞭策（注意：这已经是不拜金的好女孩子了）
在能力、潜力相当的时候，企业的理性选择就是雇佣男员工而非女员工，因为男员工迫于社会压力更卖力的几率高，这不是对女性的歧视。
有很多女性知友说只要自己能力与男性相当，就应该享有同等的录取机会。但是，请问你一下，你结婚之后到底是你鞭策你老公升职加薪多一些还是你老公鞭策你升职加薪多一些？家庭内部以及家庭外部对男女两性的区别对待导致的激励强度不一样，决定了在男女工作能力相当的前提下雇佣那个男的更划算。
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女性不要盲目抨击男性在求职时的优势，因为男性除了自己打拼别无退路，绝大部分男性是不可能通过婚姻来在另一半身上获得物质利益了，而女性有婚姻这个退路（就算你嫁给穷男人，你也可以鞭策他，社会不会指责你鞭策得不对）。我举个例子，公务员与公立小学教师的招考是性别歧视相对少的，男性的基层公务员多半是真穷，女性的基层公务员却不可随便小看，因为人家老公是什么人你还不清楚。公立小学也一样，男老师往往是真穷，女老师则不好说，要见过她老公之后才好判断。在这种单位，剔除掉领导不算，整体更富裕的是女员工而不是男员工。
男性相对于女性在求职时的那点优势，随着大家逐渐步入婚姻，就慢慢消失了。我见过不少这种例子：一个男性的学历、智商、吃苦精神比一个女性强，但是后者物质生活远超前者。
其实，如果硬性规定全社会所有人（含妻子）都不得鞭策男性比女性更上进，同时让企业录取、提拔员工实现男女平权（当然，在教育、家务上也是平等，同时在生育上给予女性额外补贴），我觉得绝大部分中国男性会举双手赞成（不信的话，在知乎开个提问做调查），而且我觉得赞成的男性会比女性还多。为什么说一些女性不赞成，因为习惯于鞭策男友/丈夫的女性太多了。
不一定，要看你的理性决策标准。
如果一个岗位10个人竞争，碰巧1位男性候选者的适合度优于9位女性，选择男性的依据是因为适合度而非性别，和性别不相关不算歧视。
如果一个岗位10个人竞争，1位女性胜出，但企业认为女性总归不如男性有潜力而选了其他男性，这个叫歧视。
判断歧视的第一个原则：将和适合度无关的标准强行关联而作为判断依据。
如果一个岗位10人竞争，1位女性和1位男性同等地胜出，然而部门里已经有9位女性了，有性别balance的需求而选了男性，这也不算歧视。如果这个岗位是男性角色演员，不招女性也不算歧视。
性别歧视的第二个原则：人员需求本身不带有性别的功能性要求。
判断一个招聘是否涉嫌歧视，必须讨论具体的情节。如果不招女性就算歧视，那不招男性算不算歧视？
企业想找什么人，就可以找什么人。
这是企业的自由。
也就是：只要不欺诈，不强迫。
企业怎么做都是企业的自由。
就上个月，魔都一家女性杂志的部门经理在微博招私人助理，要求是男性，随后被一群女权主义者狂喷歧视女性，更有甚者还恶意揣测博主的性取向。后来博主说了，不是歧视女性，而是做他的私人助理需要全天搬数十斤的重物，要随叫随到，出差时公司经费只允许开一间房。。。但是女权主义者还是要喷，喷点如下：1、某某五百强公司都是老板干体力活，女助理只负责美貌如花，你们那里是什么破单位居然需要助理来干体力活？2、女助理干体力活时老板不搭把手吗？你是不是男人？有没有绅士风度？3、一看就知道不是什么好单位，经费这么少居然需要俩人开一间房，我闺蜜/朋友/同学随老板出差，都是老板睡标间助理睡总统套房的。。。这就是现在的中国女权，挺有趣是吧？不想干活，还想拿高薪，还想获得尊重，你们怎么不上天呢？
歧视的成本是共担的。因为每个男生都有母亲，大概率有老婆，一半概率有闺女，谁也逃不掉。。。
泻药。
我说一个我自己做企业中层的例子吧。我在做商检的时候，就遇到过这个问题。商检员很辛苦，而且经常要上码头做装检和水尺。并不是说女性干不了，而是女性由于生理原因，很难在现场坚持和进行时间配合，所以商检员以男性居多。
我做中层的时候，也负责招聘。尽管我们的企业招收的基本都是国内商检出来的老人——有经验，免培训，而且用起来比较放心——我们照样也会考虑性别因素，女性基本愿意放到办公室里面负责协调和核查，出现场基本都是男性为主。
为什么这样做？商检的力气活也不少，取样爬上爬下，单一样品计量等等，女性有时候生理期来了，让她们在零下二十度的现场站一天试试看？还有些时候，检验往返一天开车驾驶总计上千公里（10个小时高速），女性真的体力上顶不住。
这是歧视吗？我当然可以让女性一天开10个小时的车，或是让她去做煤炭大宗取样，或是零下二十度在码头上做水尺。没问题，一点问题都没有。我有这个权力。但是，我真这样做，固然没有歧视女性，但这样做，算不算虐待啊？
商检另外打交道很多的就是垃圾场。对你们没看错，垃圾场。海外商检最大宗的买卖就是废物原料的装运前检验，所以我们经常要跟收集废纸废塑料废金属的垃圾场打交道。我认识不少跟车的垃圾工。他们一辆车两个人，每半个小时换一次手，轮流收垃圾。每包家庭日常垃圾的重量基本是3-5公斤，听起来不重是吧？你试试看半个小时之内往车上扔100包。如果收园艺垃圾——10公斤每包。有些人家里砍树砍出来的树墩子一个就有3、40公斤，男人都要两人一起动手才能扔进去——垃圾车车厢下沿高度是90公分。
这种工作，基于理性因素，肯定没法雇女性啊。女性自己都不会应征啊。别的不说了，就是腐烂垃圾的汤汁、飞扬的粉尘……在垃圾场办公室内工作、处于生理期的女性那时都半步不会离开办公室去yard上拿文件——男同事会全部代劳的。我觉得，这不是歧视，这是对女性的合理照顾。
对，身为老板，我可以叫处于生理期的女性职员去yard，我能叫男性去yard，自然也可以让女性去，百分之百不歧视。但是，如果我真的叫女性这样做，才是对女性最大的伤害吧？
性别歧视其实是除去了男女生理差异因素之后才产生的歧视。有些工作，真的只能让男人干，女人干不了。也有些工作，只能让女人干，男人也干不了。不认清这一点，天天叫嚣不许歧视女性。行，我肯定能给这帮女权癌的姐们儿介绍点让她们大把体现男女平等的工作——垃圾车跟车工、垃圾分拣工、现场检验员、建筑工地抡大锤的。
==分割==
@莫断章
这位知友在评论里面问到了商检的现场工作强度和行业标准……嗯，蛮值得详细说一下的。
我岳母就是老商检，现在退了。她最初进商检的时候，做的是炉前。可能大家不知道什么是炉前，我解释一下。钢铁厂炼钢高炉出钢是要取样的，这个取样早先是由商检部门派驻厂里的人来做。我岳母就是做这个工作。去过钢铁厂的人大概都知道，离高炉50米远就热得不得了，炉前工作你想想吧。后来我岳母转做实验室，取样堆成山。很多样品成分要加热之后才能分析，上头催得紧，很多时候真没法完全照规程来，只能徒手拿，后来我岳母练出一双完全不怕高温的手。
我岳母几乎没有上过码头。我跑过几次码头和集装箱场，完全是为了锁箱。我说到我岳母，完全是想告诉大家，咱们国家一样也有女性检验员，甚至可以做炉前。但是即便如此，商检无论是部门还是集团，都极少会让女检上码头，不是歧视，是保护。
说说咱们国家对废物原料的装运前检验吧。我在CCIC的时候，对于检验还是扣得很严很紧，现在据说卖证的比比皆是。当年是这样的流程，统一在CCIC的PSI系统里面报检，然后加拿大总部分发到地区办公室，我再分发给检验员，由检验员自行和货主、货场、陆路运输公司去协调监箱时间，基本上一个40尺高柜的废纸要装40分钟到一个小时，废塑料一个半小时，打包废金属一个半时间，散装废金属两小时，甚至更长。装箱期间检验员必须站在loading dock旁边，不能离开。加拿大冬季户外工作有法规要求，户外工作者每40分钟必须回室内休息20分钟，为的是保温。检验员监督装箱的时候，时间宽裕、或是货场好说话的，会暂停装箱，一起休息，有些时候就没那好事，货场歇人不歇车，检验员就苦了，要顶着严寒监装。2004年我第一次跑现场监装，娘的，眼泪都冻出来了，大老爷们儿满地乱跑，脚是麻的，回车上开了20分钟暖气才有知觉，圆珠笔冻住了，后来我在规程里面写的是，冬天出现场必须带一支铅笔和相机备用电池（严寒会快速消耗相机电池）。说起现场检验来，一肚子苦水，尤其是废料。
小科普一下，众所周知，中国缺树，三棵树一吨纸浆，一吨废纸化浆率大概是六到七成，也就是一吨废纸能替中国省两棵树。所以中国进废纸真是不得已。那些高喊不要进口洋垃圾的，我部分赞同。洋垃圾应该准确定义为没有再生价值的生活垃圾、医疗垃圾、核废料垃圾。这些洋垃圾就是我们这些检验员在国门之外力图杜绝进关的。有兴趣多了解废物原料行业的，有机会我们可以单独开帖子聊，我从96年十来岁的时候就入行了，干了十几年……
废料监装这个事情很操蛋，工作环境很差——垃圾场、废金属处理厂，到处垃圾，粉尘飘扬，干活的工人文化层次也不高，满嘴Fuck啊Shit啊，粗鲁得很。开叉车也是，横冲直撞的，穿着安全荧光衣站在箱口都很危险。另外还要谈一下放射性检验。根据国标，我们对每个箱子和相对应散货都要做放射性检验，那就意味着高风险——尽管在加拿大只有两次有过放射性超标的事情。
说回到监装吧。为什么是检验员自行协调呢？因为船公司有一个很操蛋的cut off date。就是装船截止日期。很多货主公司都是赶cut off date才去装箱——废料行业基本是现金生意，一手现金一手装货，货主为了提高周转率，极少有人会提前装箱的。所以这就意味着每周有两天撞车时间，多伦多是周二和周五。这两天是检验员最忙的时候，有时候连我在办公室都坐不住，得去帮忙看货。再加上货场相对分散，卡车司机赶上性子比较散漫的，检验员到场箱子没到或是反过来箱子到了检验员没到，或是装箱超时，那都会影响相应货场和接下来的货场的装箱过程——那就等着投诉吧。简单来说吧，这就是一个人力密集型的行业。当然，任何工作都有这类配合问题，商检除了头疼客户关系之外，还有一个婆婆，就是总局——集团是总局下属的企业，受总局直接管辖，总局又要应付媒体和国务院——嗯，反正就是千错万错，只要错了，每一个经手人都跑不了，所以至少我负责加东的时候，谨小慎微啊。
集团对于退运率也有要求，而且是KPI之一，当初是千分之三，听起来很多啊？其实一下子就没了。为什么？国内退运不是这一包废纸夹杂医疗垃圾就只退这包这柜，而是退整批。一批废纸少说五条柜110公吨，一张废纸合格证书25条柜到50条柜都是正常的。加东全年各类废料加起来也就是两万条柜不到，千分之三……哼，退运率和友谊的小船一样，说翻就翻。
其实商检不是没行业标准，商检适用的ISO标准包括17020检验机构认证标准，17025实验室认证，9001管理认证。09年我考过17020，整个过程就一个字，烦。很多时候，商检作为服务性企业，只能迁就货主的实际要求。两万吨大豆装船那是昼夜不停，商检员无奈就一个人（当时就这位年过半百的老兄有做大宗货物检验的资质），两天一夜盯下来，老兄人都脱形了。有标准，无奈执行不了——没人没钱没时间，客户至上又是我们的宗旨（！），那怎么办？委屈前线呗。
为啥我说现场检验这块女性很难顶下来？现在大伙应该稍微有点概念了吧？我们也招女性检验员，安排工作的时候都已经尽量考虑安排成一天一单或是一天两单了，就这样，一位姑娘托她老爹和我打招呼，一位大姐检验累了回家时候被两辆集卡擦撞，人没事车毁了。大宗货物或旧机电就没法请她们出现场，废工厂，化学制矿物盐的，占地十几平方公里，大小二手设备上千台（部），三人两天检完，拍照什么的不说了，主要设备的运转情况、备件水平、机电设备是否能通过3C机电认证……我操，这是要死的节奏啊。卖方是加拿大一家企业，破产了，买方是青海省政府，派了几个领导来旅游顺便监督我们干活，还嫌弃工厂太脏，我们干得太慢耽误他们去蒙特利尔玩了……那次三个壮年男人都快顶不住了，如果换成女性？一个备件二十公斤，你得搬开看备件合格程度（至少不能生锈吧），二十个备件搬完人就软了。
现场检验员女性稀少，不是谁歧视谁——真不是，脑力体力都要求很高的职位，能够胜任脑力劳动的女性未必能干体力活。就这样。有些时候，真是不能不承认现实状况。
我们公司从事机械制造，平时招男的非常多，不是瞧不起女性，而是因为公司大多数人是工人，所以男人相对体力好，有优势。
再来说说管理层，管理层的人员来源主要有两个。
一是从本公司基层人员中选拔有能力、工作表现好的人进去管理层，因为基层员工90％以上是男人，所以从这一途径进入管理层的人也是男人居多。
二是从社会招聘，从社会招聘也是要考虑应聘者的能力的，包括学历，工作经验，有无重大违法行为等条件，这些条件对男女应聘者都是公平的，所以五五开（具体到部门的话，因为部门的不同，所以男女比例不一样，但总体比例是对半分的）。
综上所述，所以公司的男女比例是男的多女的少，但并不是因为性别歧视。
最后说一下我的看法，我认为现在人们提到的女权其实并不是真正的为了平等而提出的，比如前几年女权运动很火热的时候，公司里面的女职工也进行过抗议，她们认为公司管理层男人比例过大（当时统计出管理层男女比例大概是7：3），所以提出要提高女性的人数，但是没有人去管基层员工大多是男人的事实，因为基层工人干活又脏又累很苦逼，她们所谓的平等只是要求工作环境舒适的地方平等，而不是全部都平等，说白了就是有利益的时候要求平等，有困难的时候就选择忽视。当时我们公司的董事长说过一句话：有利益的时候，你们说你是女人，要第一个拿，有困难的时候，你们说你是女人，要男人顶，男人也是人，他们为公司付出的比你们多，你们有什么理由来闹事？我觉得这句话说的还是有些道理的。
另外，我不否认女人在社会上的付出比男人少，而且有些类型的企业，比如制衣行业，女人就比男人多。但是，现在社会节奏很快，企业也是一样，提倡高效率，经常加班加点工作，这对体力的消耗很大，男人天然的在体力方面要优于女性，所以工作机会会比较大。再有，现在企业加班现象已经成为常态，男人回家晚了还好，女人如果回家晚了就会让人担心，所以相对来说，企业用男人比用女人要放心不少。
往更深一层想，男人和女人在家庭中的教育方式也影响了今后工作机会的多少，父母在生活中对于男孩子一般灌输的教育除了好好学习以外，还有吃苦耐劳，而对于女孩子，除了好好学习以外，就是培养贤淑品德，甚至连家务都很少让女孩去做。这也是影响了今后工作机会的原因之一。
再来说说社会的问题，在现实中我们经常看到一种观点“男人要赚钱养家”，有这种观点的人占绝大多数（不论男人还是女人），先不说这种观点是对是错，只说在这种观点下，男人和女人的心态是不一样的。男人要努力工作来养家，女人在这种观点下对工作的积极性就没有男人高。而一个企业看重的恰恰就是员工工作积极性，哪个企业都不想要一工作积极性不高的员工，正是因为有了这种观念，所以男人在找工作的时候比女人有态度上的优势。
最最后再说一句，企业不是福利机构，企业要盈利，所以企业招工时首先考虑的是这个人能不能最大化的为企业创造利润，而大多数的工作对于男人来说是有竞争优势的。
我不否认女人在社会中具有和男性同样的能力，甚至在某些方面比男性还要做得好。但企业并不是社会的全部，只是社会中的一部分，社会是男女平等的，但是在不同的企业中，男女各有各的优势，女权人士只看到了社会对男性有利的一面，却忽视了对女性有利的一面，当代社会一些观念，往往会使女权人士错误的认为女性应该享有所有的利益，而男性应该承担所有的责任，这种观念是极端的，是错误的。
平等分为两种，一种是绝对的平等，一种是相对的平等。绝对的平等就是什么事情男女都一起做，但因为男女生理上的不同，这种平等是无法实现的。相对的平等就是男人搬砖女人操持家务（举个例子，不要较真），各有各的付出也各有各的回报。而现在的女权人士说“为什么只有男的搬砖这样不公平”，企业泪流满面，“靠你们一天搬得那几十块转，我早就倒闭了”。这就是社会分工不同。
（本文所说的各种情况只是大多数，并不是全部，请理性评论）
这是私有制家庭对女性的剥削。家庭私有制让家庭劳动被限制在家庭内部。而承担更多职责的女性的劳动付出只在家庭内部生效，却不具有直接的经济效益和话语权。
同样的职场男女，对男性来说，家庭往往解决了后顾之忧而带来动力以更多精力投入职业。对女性却往往反过来减少职场投入，成为劣势因素。我们看到，夫妻共同承担家庭内部劳动和消费，但外在职场却是分开的，企业和社会是不会考虑你的家庭内部的。即使最平等的女权的家庭，家务劳动共同承担，不会让妻子牺牲自己的职场成就丈夫，只要你们要孩子，怀孕哺乳那这份劳动必然主要由妻子负担。于是最终，就是男性更投入，有更高的经济价值和话语权，女性则依附于丈夫与子女。贤妻良母贤妻良母，重要的不是女性本身，而是其依附对象。
当然，作为补偿，女性不需要如男性一般承担过多的经济压力，男人应该养家。但这是一种道德观，而非白纸黑字的法律文书或劳动合同。像日本就推出更健全法律保障了家庭妇女的权益，算是一种补偿行为。
另一种根治思路，现代社会讲究自由，所以不可能在企业方绑定夫妻。那么不如直接家庭私有制解体。如此一来连怀孕和哺乳都成了社会职责，不再是家庭内部事务。家庭妇女才是真正的职业，而不再是虚伪的什么女权也包括家庭主妇的权力，就好像人权包括奴隶的权力一样可笑。
补充一下，我说的家庭解体不是说一定不结婚，关键在于家庭中的财产和责权的划分，不再被家庭的道德光环下模糊捆绑。可以参考下长期的未婚同居关系（作为一种前奏和不完全形态）。
在我发这篇回答后，在评论里有一个与我不同的声音，这两天我与她也不停的在沟通和交换意见，现在我把我们的交流大概总结一下
首先，先总结我的思路
我在根据问题本身进行回答时，由于我是一直做企业HR的，所以我按照企业“理性决策”的角度上，表明：作为企业，规避女性员工对企业可能带来的风险（生育、生理期导致的产能下降及招聘补岗、法定需要给女员工的社会福利和公司保障），为了减少人力资源成本，以这个初衷下在招聘的过程中会追加女性员工不同于男性员工的一些考量因素（是否已婚已育、身体状况甚至是否有二胎打算）。在这个逻辑下，企业的目的是用最小的投入获得最好的员工，所以并不存才歧视。
然后我总结一下与我交流的那位朋友、同行的思路
她的想法大致和我相同，但是看问题的角度与我不同，她认为，歧视的概念是，因为一个共性的特征而使一个群体获得了不公平的待遇。女性员工因为是性别不同，承担了其性别所必须承担的生理原因，这个是大自然定义的，没有改变的可能（什么丁克什么同性恋就别拿出来说事了，我们聊的是普遍的女性群体），然而企业因为此生理因素而给予女性不同于男性的工作待遇（入职标准），这就是歧视。
在整理过后，我也经过一段时间的思考，我认为：
1、这个歧视，是存在的，但并不过于恶劣
2、企业用人的动机是为企业着想，这种歧视的现象在企业化、专业化的今天会越来越少。
3、国家在妇女保护的工作上非常看重，该立法的立法，该影响舆论的时候影响舆论。
4、这种歧视是企业的责任，因为企业不愿意承担后果，并不是因为没有法律条款控制，正好相反，就是因为有法律上的控制，企业才会选择躲避触碰这条高压线。
5、在现在倡导男女平等的社会里，女性在社会中越来越重要，包括生活、工作，所以将来的企业在招聘员工的时候，女性将会更加受欢迎。
最后，感谢参与讨论的大家（虽然寥寥数人），希望大家在讨论的时候，少一些空话，多一点营养，互相成长而不是指责和谩骂。
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楼上说的这些我都不聊，作为一个从事人力资源工作的人来说，聘用女性和聘用男性来公司工作，除了前台、秘书或者特殊岗位（比如模特）以外，我都偏向于聘用男性，我们不谈男的和女的哪个工作效率高的问题，那有哪些问题是我所考虑的呢：1、女性在公司的职业生涯中，出现病假的概率远远大于男性（女孩子身子弱 每个月还有那么几天你们懂得），2、每个女性都有三期：怀孕、生产、哺乳，这个时间加上婚假基本就是大半年甚至更长，在这段时间里公司是要依法给员工发放工资、缴纳保险（做人事的都知道保险是多大的一笔开支）并需要另聘一个新员工来代替她的岗位，这对于人力资源成本是一个巨大的消耗。
所以站在企业人力资源成本控制的角度，我更希望聘用男性作为员工，无关歧视。