投简历时候感觉企业要求岗位职责合适，但投递简历后却接不到面试电话，被无情的pass掉？（新媒体运营岗） 举报 理由 举报 取消 为什么投简历的时候感觉某些岗位都会做，企业的岗位要求和岗位职责也都合适，但是投递简历后，总是接不到面试电话，被人事部门无情的pass掉？希望包括： 1. 新媒体运营岗位的介绍及要求描述 2. 招人的标准是怎样的，期待中的候选人是什么样的。 3.在回答中附上可以帮助你来考察候选人能力的问题，方便有兴趣的人在私信中或评论中对这个问题作答，谢谢 2017年4月15日 3 条回复 1270 次浏览 岗位职责,应聘,招聘,校园招聘,求职
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为什么投简历的时候感觉某些岗位都会做，企业的岗位要求和岗位职责也都合适，但是投递简历后，总是接不到面试电话，被人事部门无情的pass掉？
答：如果希望自己的简历能入HR法眼，我们就要站在HR的角度去想，他们到底想要什么样的简历？
首先，明确这个岗位需要什么样的人。基本步骤是这样的，第一，先从硬性条件分析，举例来说，如学历、专业、家庭住址、工作经验、计算机技能、工作技能、薪资要求，这些是简历描述中一眼就可以看到的，如果不能符合，基本是第一波就要被pass掉的，如果这些都OK，那么进入第二步，非硬性条件，举例来说，如性格活泼、沟通力强、文笔好、对市场有敏锐的眼光等，这些要HR通过求职者对自己的评价、过往的经历以及过去取得的成绩来判断的，这时候就显示出一份好的简历的作用了。怎样去表现自己的能力呢？对于没有经验的应届生来说呢，如果专业对口，那么强调下对专业对口的注重，以及未来发展方向跟该岗位一致就OK了，专业不对口的话，要多几句说明为何要从事这个岗位，如以前有类似实习经历啊，之前接触过这一领域然后发现自己很有兴趣啦，总之要给出一个让人信服的理由，让人觉得你非对口专业来投这个合情合理，最后强调下自己有很好的学习能力，能快速跨专业掌握工作所需知识。
对于有工作经验的人来说，要尽可能详细地描述过去的工作内容和工作业绩，也就是你过去做了什么！另一个意思也就是你能做什么！只有发掘出你的价值，你的简历才有意义。如果工作经历比较多，建议把跟当前申请的岗位相关度高的经历详尽描述，还要把离职原因写清，当然不要体现出你频繁跳槽的情况，因为HR会通过这个判断，你的从业意愿以及职业稳定性，任何一家公司都不喜欢干三五个月就走的人。几份工作经历介绍下来，我相信HR对你也有个基本的了解了，工作能力、所需经验、性格情况及职业稳定性，这时候要有一剂强心剂注进去，那就是自我评价。有人说求职信什么的，别相信这些冠冕堂皇的东西，HR闭着眼都知道你要怎么写，所以这些就别搞了。自我评价，一定写自己的最好的软件配置，比如喜欢挑战，注重团队协作等等，反正怎么好听怎么写。另外，一定要写缺点！人无完人，谁都知道，你不写缺点不会让人觉得你是个没有缺点的人，写了缺点，反而让人觉得你是个坦诚的人，所以为什么不呢？
缺点可以写无关痛痒的那种，如专业知识有待加强（后面可以加一句“会在以后的工作中学习弥补”等等）此类无法去考量的。
大概这些都丰富一下，你的基本情况也就表现地比较完整了，看下哪里还欠缺，然后补充美化下。然后就是一个特别重要的点，就是一定要放照片！！！重要的事情说三遍，照片照片照片！！！
放照片不是因为HR想看你长什么样，其实只要不是长得太对不起观众，基本都没问题的，但是HR要的是你的态度，放上一张端端正正的求职照在简历里，起码这是一个真心求职的态度啊！当然，如果颜值不错，是可以直接给你加分的！
好，基本上这两步结束，HR就可以决定你的简历是不是要进入面试名单了。总的来说就是这样，内容+态度，目的是要充分展现你跟这个岗位的匹配度，以及传达你的工作意愿，让HR能不用跟你见面就能全面了解你。HR每天要看多少份简历啊，可能一份简历就扫上几眼，当他看到一份没有照片、没有详细工作经历，或只写以前公司名称和岗位名称，没有任何自我评价这样一份超不完整的简历，第一感觉就是，删掉！
好了，写这么多，因为我也是个每天看无数简历的HR，每次看到三无简历也是感觉很累，想问投简历的，您能不能走点心啊！
希望大家都能把自己的简历尽量完善，把心仪的工作尽快收入囊中！♪(^∇^*)
1.有实力有能力有经验的话可以直接投相关行业最知名的几家公司，即使人家不要你，你也可以从中学到很多知识，大不了退而求其次；2.对于有专业基础却没工作经验的，可以投小点的公司沉下心锻炼一下，跳槽不要太快，至少一年一年半吧，如果待遇可以，可以申请提干，做项目经理也未尝不可；3.对于大部分希望划水混日子，简历一般、又很难被HR看中的，你可以选一些很小的公司；每周三之后或者节假日之前投，最好是质量招聘上直接给了项目经理邮箱这种，一投就中，毕竟是社会分工的工作，没那么难，稍微准备一下还是阔以拿下的。
就这些，祝大家求职好运！
有几种真是的情况：
1、这个职位虽然被天天更新了显示在招聘，但实际上已经没有招聘了，因为公司hr每天在刷新职位的时候，不会一个个去筛选，一般都是一间全刷新。
2、这个职位有合适的人选了，在出offer中，暂时不招了。
3、你的简历太low了，没有公司想要的亮点。
4、职位JD的问题，虽然职位JD市面上同类型职位都写的大同小异，其实各个公司对每个职位都有特定要求的，公司背景、行业经验、学历、等等，这些细节一般职位要求里面是不会体现的。