Google和Facebook等硅谷公司是如何淘汰知识结构和技能跟不上公司发展（而不是不努力）的人的？ 举报 理由 举报 取消 创业公司在不同阶段需要不同的人，如何淘汰这些已经跟不上的人呢？ 2017年4月13日 2 条回复 1409 次浏览 Amazon,Facebook,Google,亚马逊,创业,就业,硅谷,谷歌
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flag有一个末位淘汰机制。大概就是根据performance review来看你表现。如果连续不达标的话，就会进入一个performance improvement program。实际上是给你一段时间让你找下家。据我所知是有人会被淘汰的。但是极其少，因为招聘很严格，如果混进来的人，在bootcamp的阶段就会被裁掉。bootcamp是刚入职时的一个培训，需要做一些简单的任务，一般6周，10周以后都完不成无法毕业的就会被裁掉。从概率上来说，公司大概每年有千分之几的淘汰率。但是大部分被公司放弃的人主要是因为泄密或者违反公司条例而不是performance不行。
按照谷歌的招人理念，这种人是进不了谷歌的。脸书也差不多。
创业公司如何淘汰跟不上的人，太简单了，从一开始就不要找差的人，而是找你能付得起价码的最贵的人。