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你去了这个部门没有呀?我刚接到蓝色光标的电话,也是CRM部门
其实蓝标的CRM很混乱,能做的CRM的业务也有限,并且由于人才素质和技能的局限性,所能做到的业务深度也十分有限。并且目前所做的CRM并不深入,只能说在做数字营销相关的工作,但是关于大数据的探究或者真的实现转向市场顾问这一转型还有很大的差距。并且之前看过蓝标的问卷等等前期市场调研真的很烂,可能是人员能力问题,很多部分还需深入探究
实习生能接触的学的东西很有限(我个人体会和同组同期实习生们的想法都是这样),有一半的时间都在做项目的财务工作,剩下的时间都在处理数据和其他一些项目的支持性工作
正职普遍认为工资太低,且工作强度大(七八点下班算早了),所以流动性比较高。
不过蓝标福利还是不错的,跟的项目组和上司不同,体会也会不一样,以上仅供参考。
他们一直有好多团队或者叫做项目组在做CRM,最近成立了一家公司,整合了这些资源,应该是为了更加高效和专业化吧
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你去了这个部门没有呀?我刚接到蓝色光标的电话,也是CRM部门
其实蓝标的CRM很混乱,能做的CRM的业务也有限,并且由于人才素质和技能的局限性,所能做到的业务深度也十分有限。并且目前所做的CRM并不深入,只能说在做数字营销相关的工作,但是关于大数据的探究或者真的实现转向市场顾问这一转型还有很大的差距。并且之前看过蓝标的问卷等等前期市场调研真的很烂,可能是人员能力问题,很多部分还需深入探究
实习生能接触的学的东西很有限(我个人体会和同组同期实习生们的想法都是这样),有一半的时间都在做项目的财务工作,剩下的时间都在处理数据和其他一些项目的支持性工作
正职普遍认为工资太低,且工作强度大(七八点下班算早了),所以流动性比较高。
不过蓝标福利还是不错的,跟的项目组和上司不同,体会也会不一样,以上仅供参考。
他们一直有好多团队或者叫做项目组在做CRM,最近成立了一家公司,整合了这些资源,应该是为了更加高效和专业化吧