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泻药…
其实我只是刚刚进入猎头行业的菜鸟 …
不过我也努力去尝试回答这个问题吧，就当是这段时间的感悟！！
———————-认真的分割线———————–
发展线人可以说是猎头的核心技能，因为只有通过线人，你才不用去从一个外行的角度去看这个圈子，你可以通过线人进入到这个行业，并且认识到更多的候选人。
方向：
1、找到跟你气场相似，或者是喜欢八卦和愿意分享的候选人，去了解候选人的需求，并且分享你手头上的市场资讯，多沟通，做到资源共享，这就是猎头的价值所在；
注：通过庞大的电话量去找，首先招聘网站上的人是最愿意跟你分享的，其次是打list或者是CC，基本上没有捷径可以走。
2、成功介绍候选人入职，这部分候选人能够让你成为客户的线人；
注：这方面的线人应该是非常乐意去跟你分享市场上的资讯了，毕竟你帮助他换了一份新的工作，你们还有会有感情的。虽然现在来到了新的公司，正因为是这样以便帮你了解现公司的一些考核指标或者是产品类型，让你更了解你的客户，以便你更清楚的寻找合适的候选人。
手机码字，写了好久，就先写到这里吧~
菜鸟还需要成长，如果以后有一些新的观点再来补充吧~
谢谢大家，欢迎拍砖！
猎头行业不是那么容易的。你可以去看看正在进行的猎众平台奇葩说，里面有许多猎头行业从业者的心得和吐槽，希望可以帮到你。 http://www.51liezhong.com/hd/tucao.html
方法很多，比如通过招聘网站先搜人选公司其他人员，以猎头挖人的身份去接触你目标人选的公司其他人，建立联系，发展成为“内线”或通过社交网站由弱关系建立强关系，然后自我创造偶遇的机会，实现“突然认识”。
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泻药…
其实我只是刚刚进入猎头行业的菜鸟 …
不过我也努力去尝试回答这个问题吧，就当是这段时间的感悟！！
———————-认真的分割线———————–
发展线人可以说是猎头的核心技能，因为只有通过线人，你才不用去从一个外行的角度去看这个圈子，你可以通过线人进入到这个行业，并且认识到更多的候选人。
方向：
1、找到跟你气场相似，或者是喜欢八卦和愿意分享的候选人，去了解候选人的需求，并且分享你手头上的市场资讯，多沟通，做到资源共享，这就是猎头的价值所在；
注：通过庞大的电话量去找，首先招聘网站上的人是最愿意跟你分享的，其次是打list或者是CC，基本上没有捷径可以走。
2、成功介绍候选人入职，这部分候选人能够让你成为客户的线人；
注：这方面的线人应该是非常乐意去跟你分享市场上的资讯了，毕竟你帮助他换了一份新的工作，你们还有会有感情的。虽然现在来到了新的公司，正因为是这样以便帮你了解现公司的一些考核指标或者是产品类型，让你更了解你的客户，以便你更清楚的寻找合适的候选人。
手机码字，写了好久，就先写到这里吧~
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方法很多，比如通过招聘网站先搜人选公司其他人员，以猎头挖人的身份去接触你目标人选的公司其他人，建立联系，发展成为“内线”或通过社交网站由弱关系建立强关系，然后自我创造偶遇的机会，实现“突然认识”。