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微信公众号：darkflame10。
朋友介绍，充分发挥人脉的作用
初创的，最好老板亲自上；天使轮时候走付费招聘渠道；A轮以后加猎头；B轮以后狂补HR；中间穿插媒体内容文案策划等情感式招聘。
招聘会
您好，
谢邀。
个人觉得招聘会跟外包公司的都比较合适。
至于什么朋友圈千万别采用，到时候后期员工不合适的问题更麻烦。
希望有所帮助。
第一步，评估公司现状。公司行业、发展阶段、多少人、人员结构如何？公司能提供哪些资源，招聘预算多少？后续员工薪酬福利、培训发展预算多少？主要竞争对手市场行情（招聘渠道、薪酬待遇）？
第二步，评估需求。要什么人？要多少？要的人有哪些基本特征？
第三步，根据需求、人群特征和招聘预算，确认渠道及招聘方式，如：
操作人员——现场招聘会、劳务中介、大门口贴启事、熟人推荐、大中专院校
初级技能人员——网络、学校、熟人推荐
资深技能人员——网络、熟人推荐、猎头
等
第四步，招人
所以题主提供的信息太有限啦
小公司招聘，在待遇和影响力方面是弱势，但在公司人文、环境上应该体现出优势来，比如员工情怀、自由度、价值体现等方面，比大公司更加灵活。
1、可以让朋友、员工相互介绍。
2、多用社交招聘类渠道招聘，以公司愿景和领导魅力吸引人才。
3、适当招聘一些有潜力但没有经验的人，比如应届毕业生，加以培养。注意一定要是有潜质的，这个可以借助人才测评工具来参考选择。推荐用人啊人·人才测评系统。
个人觉得，更重要的是关注如果培养中层干部，再通过中层干部将招过来的普通员工带为独挡一面的人物。不是有句话说么，一群羊跟着狮子首领好过一群狮子跟着羊首领。至于方法，地方网站，58、赶集我觉得都可以。人才是选出来、培养出来的，而不是招出来的。
我自己做了公众号，希望你能给予评价！太想提高写作水平了。
发动朋友圈！
1、小公司一般来说没知名度，一般就会觉得没有实力，这个时候就要靠包装，招聘时也是一样。突出小公司的优点及公司本身的特长，就想软文推广一样说的漂漂亮亮才有人来尝试。
2、找最合适的而不是找最好最优秀的候选人，最合适的往往最容易情投意合，而最优秀的也是最难招的。
3、“以优带优”，核心团队和重要岗位，要尽量选拔优秀的人才，以他的影响力带来更多的跟随者，这个是很很重要的。
4、至于，其他的就不累赘了，该用的平台该用的途径，都大同小异，该用的都用上。
个人认为招聘最直接且有效的方法是网络招聘，当然现场招聘、熟人介绍也有一定的效果，招聘成本也较低，但是相对来说可能效果并非那么明显且人员匹配度不是特别高。
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初创的，最好老板亲自上；天使轮时候走付费招聘渠道；A轮以后加猎头；B轮以后狂补HR；中间穿插媒体内容文案策划等情感式招聘。
招聘会
您好，
谢邀。
个人觉得招聘会跟外包公司的都比较合适。
至于什么朋友圈千万别采用，到时候后期员工不合适的问题更麻烦。
希望有所帮助。
第一步，评估公司现状。公司行业、发展阶段、多少人、人员结构如何？公司能提供哪些资源，招聘预算多少？后续员工薪酬福利、培训发展预算多少？主要竞争对手市场行情（招聘渠道、薪酬待遇）？
第二步，评估需求。要什么人？要多少？要的人有哪些基本特征？
第三步，根据需求、人群特征和招聘预算，确认渠道及招聘方式，如：
操作人员——现场招聘会、劳务中介、大门口贴启事、熟人推荐、大中专院校
初级技能人员——网络、学校、熟人推荐
资深技能人员——网络、熟人推荐、猎头
等
第四步，招人
所以题主提供的信息太有限啦
小公司招聘，在待遇和影响力方面是弱势，但在公司人文、环境上应该体现出优势来，比如员工情怀、自由度、价值体现等方面，比大公司更加灵活。
1、可以让朋友、员工相互介绍。
2、多用社交招聘类渠道招聘，以公司愿景和领导魅力吸引人才。
3、适当招聘一些有潜力但没有经验的人，比如应届毕业生，加以培养。注意一定要是有潜质的，这个可以借助人才测评工具来参考选择。推荐用人啊人·人才测评系统。
个人觉得，更重要的是关注如果培养中层干部，再通过中层干部将招过来的普通员工带为独挡一面的人物。不是有句话说么，一群羊跟着狮子首领好过一群狮子跟着羊首领。至于方法，地方网站，58、赶集我觉得都可以。人才是选出来、培养出来的，而不是招出来的。
我自己做了公众号，希望你能给予评价！太想提高写作水平了。
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1、小公司一般来说没知名度，一般就会觉得没有实力，这个时候就要靠包装，招聘时也是一样。突出小公司的优点及公司本身的特长，就想软文推广一样说的漂漂亮亮才有人来尝试。
2、找最合适的而不是找最好最优秀的候选人，最合适的往往最容易情投意合，而最优秀的也是最难招的。
3、“以优带优”，核心团队和重要岗位，要尽量选拔优秀的人才，以他的影响力带来更多的跟随者，这个是很很重要的。
4、至于，其他的就不累赘了，该用的平台该用的途径，都大同小异，该用的都用上。
个人认为招聘最直接且有效的方法是网络招聘，当然现场招聘、熟人介绍也有一定的效果，招聘成本也较低，但是相对来说可能效果并非那么明显且人员匹配度不是特别高。