创业型公司，地基不牢，说倒就倒，这种突如其来的消息，员工是否真的能通过劳动法来申请仲裁？ 举报 理由 举报 取消 今天，就在今天，下午不到四点，老板叫我们去办公室，分分钟说完，明天不用来上班了，我滴天呐，我们不是找不到工作，这消息还能不能再惊讶点了？ 2017年4月26日 7 条回复 1187 次浏览 互联网创业
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谢谢邀请。
亲眼见过（广州）一些创业公司倒闭，眼见他起高楼，又眼见他楼塌了。有些是“谁叫老天爷不长眼”的天灾，有些是“自作孽不可活”的人祸。
公司倒闭（如果不是恶意为之），员工怎么办？法律（劳动仲裁）可以保护的十分有限。公司账上没有钱，你睡在他家地板上也没有办法。
我能建议的只有赶紧找工作。
你所在的公司宣布倒闭，你老板就要去注销公司，注销就要有一个注销流程，在清算手续中，“应支付的职工工资、劳动保险费”是排在第一位的，然后才是：应缴纳的税款；应该清偿的公司债务。
能不能轮到你，看命吧。
加一个补偿的赔偿标准：
1补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
2六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资。
3月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（如果你老板不正常注销的话，第二年不年检，会被视为自动吊销。被吊销企业的法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。）
谢邀。
公司成立多久了？公司属性是什么样的？做了多久？是否有签劳动合同？
…
创业公司倒闭，一般都是这种方式，最后一天，实在挽回不来了，决定放弃了，才会在公司宣告。因为，确实没有其它的选择了。
员工的赔偿，合同里面有约定，没有约定的，劳动法也有相应的条款。可以先按合同要求公司给予相应的补偿。
同时，吐槽一下，也权当是自己的宣泄吧，没有员工关注我的知乎，也不匿了。
创业一年四个月，现在公司账上不到2000块钱，我自己银行卡今天彻底没钱了，现金只有三百多，刚刚加油加了100。
这个月，有四名员工转正，转正工资一开口就是4.5k，7k，5.5k，我原来心里的价位分别是3.5，4.5，5，刚好又在这个节骨眼上，可想而知，心里有多落寞。对了，我在一个三线城市。
做老板的，总是想压低成本，如果你去和他们说，最近公司困难，工资晚发几天行不行？降个500行不行？如果你是员工，你会怎么做？部分会开始投简历找下家吧？部分会骂你有病，公司凭什么降我工资？
对照一下。
我总是希望和员工做好朋友，他们遇到什么困难，我都尽力。员工家里老人过世了，公司也随个礼钱。中秋了，组织大家吃饭聚餐。失恋了，公司给你放假散心。项目比较远，坐公交太挤时间太长，给你叫易到…
用心关注每个员工，把自己的经验，知识都无保留的告诉他们。
然而，数据统计说，民企的平均寿命是2.7年，总有企业或因为市场竞争激烈，或因为客户拖款，或各种原因，无奈宣布倒闭。
告诉你用心培养的员工，公司不行了，对不起。最难过的，不用想，肯定是老板。相当于，自己亲自带大的孩子夭折了。
然后，突然被遣散的员工，上知乎，请教，公司倒闭了，如何追偿？
然后，重拾简历，参加一拨拨新公司的面试。
然后，又开始了每个月固定一天，有薪水打到银行卡的日子。
然后，你忘记了那家自己待过的倒闭公司，偶尔朋友提起，还会笑着回答，哦，哪家呀！早就倒闭了，哈哈…
每个老板的最大心愿，就是可以一直带大自己的公司，一直活着。
如果，可以的话，希望在创业公司打工的你，能认真对待你的工作，自己成长，也帮助公司成长。
这，就是一个最最普通的创业公司老板，最最踏实的要求。
愿，每家公司都长久。
说倒就倒，真的未必能剩下钱来补偿，风险极大
在创业公司工作，就早该有这个觉悟，突然一天就死掉！
这也没什么大惊小怪的，
该补偿补偿
拿到钱找新工作去。
谢邀，不过这种问题自己百度一分钟就解决了，比提问方便。首先要给员工工资，干一年给一个月，不提前通知还能多一个月。
不过基本上别想了，创业公司就算剩一点，也轮不到你了。
另外这在创业圈很正常，不值得太惊讶。
创业公司的特点， 仲裁是可以，也能赢，关键是如果对方公司一分钱没有，仲裁也没用
一般不建议去创业型公司工作