出纳如何延时付款或报销,既能最大化公司利益,又不让员工和供应商反感?

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我重新补充一下哈,我的意思是如何合情合理的,大家有没有一些实际的经验可以分享,不要耍嘴皮子功夫。

2017年4月12日 4 条回复 1375 次浏览

发起人:万花筒 初入职场

痴迷于信息技术的最新发展,陶醉在互联网的日新月异,擅长企业内部的管理与协作领域

回复 ( 4 )

  1. 只能叫老滕了
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    方向是对的,提法需要略作调整。

    从对财务负责人的业绩绩效角度来说,应该是提高资金使用效率的同时提高员工和供应商的满意度(客户体验),延时付款是一个表现形式,重要的是如何让延时付款体现得合情合理,又让员工和供应商体谅以及配合。

    一,公司到了一定的规模,应当需要系统地考虑这个问题,通过建立各种制度来完善和约束,其中应至少包括合同管理制度,供应商管理制度,客户管理制度,薪酬福利管理制度,报销管理制度,收付款管理制度。

    二,针对本题的目的需要,应当体现出的管理制度方向是提前收取客户的款项,延后支付供应商和员工的款项。

    三,所有的涉及方,包括供应商,员工,客户,出纳,以及财务经理,甚至总经理,都应该是执行制度的,通过对制度的执行来系统地实现资金管理目的,降低个人或者某些岗位的关键作用,是体现其主观能动性,而不是让某些人或者某些岗位去发挥太多的自由裁量权,容易滋生腐败。

    四,纲要性的内容包括,例如:付款规定制度规定每月的10,20,30日付款,供应商合同中约定不支持预付款,并要求履约保证金,等等,客户合同则是相应反方向要求,收款制度规定以到账为准……

    五,让涉及方了解相关制度,那么从财务人员的工作来说,对制度的准确执行就可以提高客户满意度。

    最后,叮嘱一下,一般的中小企业要让老板知道和参与。

  2. 王若枫
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    如果为了公司利益最大化,最好的办法就是按合同办,按时按量结算,提高公司信誉度。

    作为一个出纳,你操总经理的心不累啊?

  3. 大能猫
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    拿自己的工资先给报销的垫上

  4. xuxinyi1000
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    要看你不能按时付款的理由是什么, 如果资金紧张, 跟别人主动说明情况取得谅解, 约定还款期限按时给钱. 好借好还, 再借不难.

    如果就是想欠账, 不怕员工或供应商戳脊梁骨么? 干一次之后估计整个公司的信誉都要负分, 员工满意度归零, 跳槽率居高不下. 还有然后么?

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