如何寻找靠谱的创业伙伴？ 举报 理由 举报 取消 如何寻找靠谱的创业伙伴，前提是认识的人少，身边没有合适的技术大牛。想寻找一个优秀的程序员有点困难 2017年4月15日 1 条回复 916 次浏览 互联网,互联网创业,创业
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你的问题我分开解答。首先是“靠谱的伙伴”，其次是“优秀的程序员”，最后我帮你核算一下“创业经费”。也不知道你开多大公司，我就按小型初创公司来回答了。
一、靠谱的合作伙伴必备的条件
1、你自身要够强大。良好的战略; 开阔的视野; 雄厚的资本; 过硬的技术; 深远的谋略; 宽广的胸襟等等。
2、伙伴。适中的年龄（小资本初创公司，员工年龄轻有利于管理，干劲十足）; 良好的技术（最起码能用吧！）; 奉献精神; 共享精神。
3、资本分配合理。股权分配的合理程度直接影响到合作伙伴的积极性及贡献率。不是一定平分就好。但要公平公正，按能力分配。良好的股权分配可以提高公司凝聚力。
4、职称分配合理。很多初创公司认为职称没什么的。例如网络公司:一个经理，两个美工，三两个程序员，一个会计（或没有），一个市场。假如你跟客户谈生意介绍你的员工，你说这是我公司的程序员。程序员不会开心！有时候合伙人靠不靠谱是领导靠不靠谱决定的。虽然公司小，但我建议分:总经理–技术主管–UI设计主管–会计师–市场经理。员工扩招后。可以提升级别，如:技术总监; 设计总监;市场总监等。表面无所谓，但人人爱面子。良好的职称会让员工有成就感，提升合伙人自信心，才能更加积极主动的为公司出谋划策。
总结:靠不靠谱导致靠不靠谱!
二、优秀的程序员
优秀不好定义，术业有专攻。这块你可以在网络上招聘。面试的时候给他两种选择:拿低工资+股份或拿高工资。多找朋友问问。
三、人员费用
程序员（优秀）:大城市低于一万不可能!小城市低于五千都费劲！我说的是优秀。我有朋友做网站年薪25万左右。
UI设计师:你先找个普通设计师顶着吧，确实有钱，你可以挖个好的。