怎么回答人事经理说“做销售底薪不重要，提成才最重要”的问题？ 举报 理由 举报 取消 前几天去了一家公司面试，这家公司是面向政府，学校卖大型仪器的（价格都是50W+）面试也非常OK，大家意向都比较强烈。问题是人事经理给的底薪我觉得太低了，我要求底薪8K，人事经理只给5K，还一直说做销售底薪不重要，提成才是最重要的，我居然无言以对，请问知友，遇到这种问题，怎么回答比较巧妙？ 2017年4月15日 3 条回复 888 次浏览 销售
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尊敬的HR同学，你约过会没？如果连吃饭看电影开房的钱都没有，怎么指望妹子能让你啪啪啪？
基层底薪算很不错了，如果题主原本底薪就是8000+，那么就放弃没必要继续了，对双方都节约时间。
我公司的基层销售也只有4000-6000，但是年收入平均30万（平均值已去掉销售冠军），这也是我对应聘者说的数值。说了“做销售底薪不重要，提成才最重要”，我还会明确说明抽成比例，奖金发放方式，在岗平均年收入。
如果能大体保证的收入已经告知，应聘者还是非要要求超过在岗平均薪资，那么就真的是不合适。应该继续去搜简历邀约了。
对底薪要求死的应聘者无非两种，一是以前企业就是那么高底薪，二是该应聘者之前的职业生涯并没有拿过像样的订单奖金。
各家企业薪资结构不同，总会有满足第一类应聘者的，不过反正不适合我们。第二类应聘者之前根本没多少收入，说明以往企业实力差，或者自身实力差（这个最可怕），无论如何反正也是不适合我们。（胡夸年收入没用，我发OFFER时要求薪资流水你就露馅了。当然也为了和以前的薪资比较，比如发现有某个研发部的同事发现入职薪资低了或者没有增长太多，因为看好公司前景而入职我们也会在之后补上收入，绝不让有情怀的人吃亏，给有情怀有实力的人涨涨涨）
PS:话说回来，如果真是年薪几十万的销售精英，被3000底薪谈崩了到底是什么鬼。你不去谈订单抽成比例到底是什么鬼。年终面谈的时候和销售工程师说到涨薪，他们都没感觉的好吧？说到业绩达成，个人今年有年终6位数嘉奖，才很开心和我说XX大客户是怎么搞定的，为了XX客户我们生产工艺要求更高了，为了XX客户今年劳烦软件组同事。。。经历了什么过程。。吧啦吧吧啦吧啦。。。
只有我一个觉得底薪还不错嘛。