刚参加工作，应该怎么理解税前收入“五险一金”的扣缴？ 举报 理由 举报 取消 我是在校生，快毕业了，现在和一家国企签了就业协议，说转正后绩效工资2500-3500，员工福利是购买五险一金。请问工作期间我是否也要从拿到的这2500的工资里拿一部分交这五险一金，还是不需要交，工资就是我的了，不会再交任何费用，全由公司交了？ 2017年4月27日 1 条回复 709 次浏览 上班族,五险一金,住房公积金,咨询,应届毕业生,监管
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谢邀。既然是国企，我们默认这是一家遵纪守法、严格按照规章办事的单位。
1、绩效工资。
是否想说，这部分收入是独立于基本工资之外的部分？基本工资是另一个数字？
但是并不影响，计算社保时，应以全部税前收入作为基数。
转正前以基本工资为基数，转正后则以含绩效工资的整体为基数。也有可能在操作上转正前先不扣缴，转正后再补扣，这样的实际案例也是很多的。
2、社保基数。
社保基数通常是以全部固定收入为参考的，如果你的绩效工资是工资的固定组成部分，即使金额有波动，也是需要纳入社保基数计算的。
北京地区每年都会对员工的社保基数进行一次调整，调整时参考的是上一年度的所有税前月薪的均值，这当中是不会区分什么基本工资、绩效工资的，防止有企业借此来规避责任。当然，还是有大把大把的中小企业按照最低标准或者基本工资数额缴纳，其实这是不合规的。
3、缴纳义务。
缴纳社会保险，现在更接近职工的一种义务，不是你想不交或少交就可以的，一种不能被放弃的权利某种程度上就变成了义务。
缴纳时，也不会说是从你工资的这块交，不从那块交；也不存在说，我给你加了一部分工资，所以交的钱从这里出，你不用出钱，这个逻辑比较奇怪，虽然可能事实上看起来好像是那个样子。
所以，你肯定是要缴纳一部分的。