如何辞职，又不伤和气？ 举报 理由 举报 取消 本人程序，主修ios开发。说简单点，就是我翅膀硬了，想出去自己单干。公司培养了我3年，准升我做项目经理。但是我觉得我完全有能力自己出去单干。半年前就开始 陆续联系了几个小伙伴，打算出来创业。 但是公司对我挺好的，老板挺器重我，对我待遇不一样，我可以不加班 ，可以迟到，随便请假 不扣工资。 但是我还是想出去自己单干。 2017年4月25日 2 条回复 1017 次浏览 App,互联网创业,创业,制作,开发,辞职
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老板，我有更大的资金需求和志向了，这边我给你培养一个能接替我的工作的人。
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你为什么不想伤和气？
排除各种风花雪月的客套，只有两种原因：1，你怕他。2，你需要他。
这都是基于你们未来可能有交集的情况。
既然你已经一定要辞职单飞成为同行（同行是冤家）。
那么“能否维持关系友好”的冲突核心就在于：
1，直接成为竞争对手。
2，破坏他原有的利益。
3，没有共赢可能。
解决不了这些问题，光靠语言是没办法“不伤和气”的。
除此之外，在程度上也有一些分歧：
1，利益伤害是否够大。
2，原老板个人性格。
利益伤害大到伤筋动骨无法开工，或者那个人就是瑕疵必报，也都无法“不伤和气”。
你的剩余价值越大，你单飞对老板的伤害越大，逻辑上看，没有不伤和气的可能。
至于 @想进城的农村姑娘 的“我给你培养一个能接替我的工作的人”，是一种敷衍，你和你的老板都很难相信这个说法的可行性。
正常情况下你不怕他也不需要他，尽量说说客套话，伤不伤和气看造化。
如果你对原老板的“怕”与“需要”仍然很大，那么比较好的方法，你可以邀请他入股。
——————————补充
总之，伤不伤和气在他，你不能替别人做决定。
在我无数次跳槽辞职被开的职业生涯里，
有人无视我，有人要砍我，也有人多年后还能保持友好联系，
我想，最重要的原因在于他是否尊重你。