为什么一些公司会愿意出钱资助员工去读 MBA？如果毕业后不回去工作会怎样？ 举报 理由 举报 取消 本题来自圆桌 »读个商学院，更多相关话题欢迎关注讨论。 2017年4月16日 8 条回复 1120 次浏览 MBA,商科,工商管理硕士,留学,美国
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广义上来讲，员工也是公司的资产。公司需要时常对自己的机器设备新增或维护。对员工进行投资也是很正常的事情。需要关注的就是，确实需要考虑到读MBA跳槽的可能性。要提前通过一些约定对员工进行锁定。
有些公司对工作三年以上老员工给期权，不能发期权的自然就会有其他福利手段。在招聘时这就是薪资福利考虑范围内的东西。
如果你把这mba看作对以前工作的回报，而不是对员工的未来投资，就没那么难理解了。
公司若是留不住人，读不读人都会走的。
因为他们知道这些员工是优秀的，并且本来也会去读MBA之后也很难留住。不如助他们一臂之力。甚至有协议和合同提前锁定他们。
从公司角度来说，他们可以省去再次去筛选人才的成本（找到一个高级管理人才真的很难）。大家应该知道美国大公司在招聘上的投入，高级管理人才是很吃香的。导致很多公司必须有各种高大上的活动去吸引人才（非常烧钱）。然后，整个在人事招聘的投入也可以节省。一大堆员工必须不工作甚至要雇佣更多专业的HR去筛选新的人才，所以留住老的人才是很好的选择。老公司一般也愿意个老员工比新员工更高的福利待遇。
毕业之后MBA毕业生不回去，可能面临惩罚（合同和协议规定的）。比如，你要还给公司学费，而且在诚信记录上不好看。说实话，顶尖公司HR圈子真的很小。华尔街的这些HR其实经常交流，甚至是好基友，好姐妹（亲身经历！！！）。所以，不要以为自己做了违约的事情就一了百了。在职场，凡事都有因果。
综上，一般没人会去反悔决定，公司也愿意给优秀员工支付MBA学费。当然还是有人不喜欢被限制，所以情愿自己掏钱去读MBA。
MBA相对于利益必定是一个小福利而已，开公司的资本家都是噬血的，没有协议或者合同其它东西约束，能免费给你，你想多了，当然亲戚、小三不算
这种情况一般会签培训服务协议的，约定员工需在公司服务多长时间，否则要支付违约金。
MBA在读。首先你在准备入学报名的时候就会有定向和非定向培养的两条路，填非定向是档案在学校推荐就业，定向就是你已经有公司来读在职。一般公司是内推来读的，读之前你会收到一个合同，也就是HR会跟你协商时间，有5年、10年或者其他年数的，合同里有违约责任，是按照学费和你目前的薪资给公司赔偿。
不懂就问 这种福利叫什么？有没有什么词可以表示
有协议，或者激励措施鼓励你回来。当然你创造了巨大的利益，公司报销你学费也行