精算应届毕业生，世界五百强某国内集团下级保险公司精算部offer，四大精算咨询offer，怎么选择？ 举报 理由 举报 取消 帮好友问。已拿到国内某世界五百强企业下级保险公司的精算部offer，及四大精算咨询部offer，应如何选择？未来发展方向有何区别呢？求教各位大神。 2017年4月27日 3 条回复 808 次浏览 会计师事务所,分析师,咨询,精算
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大陆咨询基本三家，韬睿、普华和安永，其他的没什么可比性，作为毕业生，我认为普华的平台好一些，因为项目更加多样，客户也比较多。韬睿现在偏战略，应届生能够获取的知识有限，更适合工作几年之后，再进一步提高。安永主要以模型为主，发展过于单一，不利于新人成长。
应届生起薪安永大于韬睿大于普华。
谢邀。
我在寿险公司做寿险精算。
先说我们工作的根本，钱。我这边一线城市起薪，本科毕业不到一万，硕士毕业接近一万。不升职的加薪可以说基本感觉不到，我上司是处经理级别，2万出头，加薪幅度你感受下。部门总多少没敢问，只知道过了住房公积金缴纳上限。总精年薪大几十万。
然后说说发展。一个字总结就是慢。基本上是没有人走就升不了职，而精算部上层的人员流动又不大，所以做了几年还是个兵很正常，负责的内容也不会有太大变化。如果像题主讲的五百强，这可能性就更大了，在国寿的朋友告诉我他们已经好多年没有人离职了，他也做了好多年都一直在算准备金。
再说日常工作，寿险精算四大块，评估、产品、再保、利源分析。评估就是每月算准备金；产品就是协调款凑利润测试；再保我不是很清楚，据说在再保公司做技术性高点，可是在资产驱动型的寿险公司就没啥事干，因为主打产品风险暴露都很低再保需求很小；利源分析就是分析退保率、利率走向对产品利润、公司偿付能力的影响，
最后保险咨询，据我很少的跟四大咨询的接触，他们主要是做一些大型系统的搭建，然后到保险公司做销售和协调。个人感觉技术活会多点，工资也应该体面点。
手机码字，太懒了就随意写点，有问题可以再细问。
保险公司起步的话会对数据、系统、保险实务有更直接的了解，对打好基础很有帮助。有很多核心的工作涉及公司决策是不会外包的，这也只有公司精算部才能参与其中。
四大的保险咨询有更多机会接触到不同类型的工作，例如审计、尽职调查、市场分析等等。这个平台也是个不错的机会可以接触到很多不同的保险公司。
其实最重要还是要看工作的团队和直接的领导，这个对新人来说往往比公司本身更重要。