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刚刚发现一个，凤凰新闻app。最近几天不经过用户许可私自添加新闻分类频道，今天还开始搞倒数式突袭，稍等之后继续舔着*脸搞推送。踏马的用户体验是啥东西，卸载之…
我工作过几家企业，发现，绝大部分不要脸的企业不是企业的规章制度不要脸，而是里面的部分领导不要脸，而这个企业又没有壮士断腕的能力，进而导致企业给人不要脸。
移动公司电话销售，小组的组长，每个招10个人，考核4或5天，只留下5人，剩下的5人以不达标踢走，但是他们没有入职，没有工号，业绩全部收入这个组长的名下，弄个一次或者两次，这个月业绩够了，然后移动名声更差了。
一个大的培训机构，每个机构点称之为校区，一个经理管理4个校区左右，叫校长，一个校区主任每个月都有一份补贴，一般来说是累积到年末发的，但是也可以提前领，那些校长总爱让女性当一个校区负责人，然后有意无意的提出潜规则等等，一般来说，这些主任受不了然后辞职，这时候校长会在空缺的时候，把这些补贴领出来，装进自己口袋，如果受得了就更爽了，他招人也一般总去外地招人，方便欺负，上次去招人的时候，腿被打瘸了，走路一瘸一瘸，居然没被辞退，不知道在哪个部门做事了。
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我工作过几家企业，发现，绝大部分不要脸的企业不是企业的规章制度不要脸，而是里面的部分领导不要脸，而这个企业又没有壮士断腕的能力，进而导致企业给人不要脸。
移动公司电话销售，小组的组长，每个招10个人，考核4或5天，只留下5人，剩下的5人以不达标踢走，但是他们没有入职，没有工号，业绩全部收入这个组长的名下，弄个一次或者两次，这个月业绩够了，然后移动名声更差了。
一个大的培训机构，每个机构点称之为校区，一个经理管理4个校区左右，叫校长，一个校区主任每个月都有一份补贴，一般来说是累积到年末发的，但是也可以提前领，那些校长总爱让女性当一个校区负责人，然后有意无意的提出潜规则等等，一般来说，这些主任受不了然后辞职，这时候校长会在空缺的时候，把这些补贴领出来，装进自己口袋，如果受得了就更爽了，他招人也一般总去外地招人，方便欺负，上次去招人的时候，腿被打瘸了，走路一瘸一瘸，居然没被辞退，不知道在哪个部门做事了。