《入职登记表》怎么设计，才能起到预防法律风险的作用？ 举报 理由 举报 取消 面试完成之后，公司会通知新员工办理入职手续，在这个过程之中需要新员工填写一份新员工《入职登记表》，除了列清楚填写哪些内容之外，是否需要有一定的条款，来避免出现潜在的法律风险？ 2017年1月16日 2 条回复 1248 次浏览 招聘面试
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《入职登记表》最好是由员工手写并签名。
同时，建议在《入职登记表》后附入职须知，列出各类提醒事项，并由员工签字。
需要在入职表的后面加上一个入职事项说明，和入职申请一起签署，以避免出现法律纠纷。
以下为一个范例：
入 职 需 知
1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。
6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。
9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。
12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
13、岗位工资：岗位为____ ，试用期_____ ，工资待遇：____ 。
郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名：____ 日期：_____