为什么说理想的招聘就像打造一支明星球队？ 举报 理由 举报 取消 讨论题:为什么说理想的招聘就像打造一支明星球队。班级讨论的太乱了，到这里来寻求帮助了。 2017年1月16日 3 条回复 862 次浏览 招聘面试
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球队就是很多专业级明星各司其责，各守自己的位置，互相配合全力保障球队整体的战绩。招聘的目标，就是每一个位置都找一个最适合的明星级员工，并且能够互相之间无缝配合，形成合理，让团队整体也星光璀璨。所以要到处物色猎聘合适人选，并且安排最好的权责关系，让大家能够互相配合，制定最好的绩效，能够让大家有整体的激励又兼顾个人的福利，最后还要形成合力，让团队每一个明星都能够用力在同一个点上。
一般球队内明星不能太多，灵魂最多只有一个，所有必须有团队的灵魂，核心成员来主导整个团队的风格和节奏，以及打造团队的风格。所以这个灵魂人物是招聘之中最重要的，基本决定了整个团队的成败。
员工跳槽由于明星球员转会，是好事也是坏事，企业通过明星员工的流动可以提升一些附加价值，但是也存在严重的人才流动损失。所以明星员工的去留还是这个招聘和员工维护的重要工作。