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和文章无关，我有一个体会，借地分享一下。
1、我们的自我其实不是一个角色，而是很多个角色的组合。
2、我们可不可以将这些不同的自我，视作“我”这个母体之下不同的团队成员？
如果以上假设成立，其实自我管理相当于一个团队管理。团队成员由骄傲、谦卑、自信、焦躁、效率、懈怠、冲动……10多个成员组成，然后我会根据每一个成员的定位，以及在关键任务（工作、学习、恋爱、养育孩子、孝敬父母）之中以不同的管理模式来协调配合，组成各种不同的功能小组，形成各种不同的协作效果。
这样说只是开个头了，其实我很想写一本《用团队管理模式，驾驭你体内的天使与恶魔》，但是书的定位其实是在说自我管理。希望我尽快有时间把这个想法变成一本书。
谢谢你开了一个很好的头，让我来表达这个想法。
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和文章无关，我有一个体会，借地分享一下。
1、我们的自我其实不是一个角色，而是很多个角色的组合。
2、我们可不可以将这些不同的自我，视作“我”这个母体之下不同的团队成员？
如果以上假设成立，其实自我管理相当于一个团队管理。团队成员由骄傲、谦卑、自信、焦躁、效率、懈怠、冲动……10多个成员组成，然后我会根据每一个成员的定位，以及在关键任务（工作、学习、恋爱、养育孩子、孝敬父母）之中以不同的管理模式来协调配合，组成各种不同的功能小组，形成各种不同的协作效果。
这样说只是开个头了，其实我很想写一本《用团队管理模式，驾驭你体内的天使与恶魔》，但是书的定位其实是在说自我管理。希望我尽快有时间把这个想法变成一本书。
谢谢你开了一个很好的头，让我来表达这个想法。