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HR一般参与的是初试环节 虽然会不懂太多专业知识但是HR会根据你的表现掌握你是否有进一步面试且能展现自己专业能力的机会 对于此种情况 建议不要说的太深 太多 会显得啰嗦 同时要研究好应聘岗位的说明书 讲讲之前的经验 一般HR对岗位也会有关键词比对的
hr虽然不懂专业技能，但他们会通过面试很多人来横向比较你的能力，而且hr一般只是第一关，专业涉及的比较浅，更专业的会有业务主管来面试。如果遇到不懂专业不对口的hr，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。
通俗易懂是最好的，hr问的专业问题也不会是需要长篇大论的，偏重于理论，有些专业性特别强的还会从笔试中考察专业能力。
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HR一般参与的是初试环节 虽然会不懂太多专业知识但是HR会根据你的表现掌握你是否有进一步面试且能展现自己专业能力的机会 对于此种情况 建议不要说的太深 太多 会显得啰嗦 同时要研究好应聘岗位的说明书 讲讲之前的经验 一般HR对岗位也会有关键词比对的
hr虽然不懂专业技能，但他们会通过面试很多人来横向比较你的能力，而且hr一般只是第一关，专业涉及的比较浅，更专业的会有业务主管来面试。如果遇到不懂专业不对口的hr，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。
通俗易懂是最好的，hr问的专业问题也不会是需要长篇大论的，偏重于理论，有些专业性特别强的还会从笔试中考察专业能力。