面试新员工，多少个面试官比较合适？ 举报 理由 举报 取消 之前是2个，HR和业务部门，现在一下子要变成5个，需要虚线业务部门也一起参加。另外单独的面试还要安排3场，直接领导和上级业务部门领导都要面试，这样的设计是否有一些过于繁琐呢？ 2017年1月16日 4 条回复 1126 次浏览 招聘面试
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这是在学习谷歌呢？面试一个普通员工都需要一个面试委员会来裁决？也只有谷歌这样的企业可以那么的奢侈和为所欲为，国内有几家可以这样？当然腾讯阿里也完全可以这样隆重，但是大部分企业还是不要这样搞了，学华为吧，快速招人，快速上岗，快速淘汰，快速发展。
面试的目的无外乎挖掘人才，只要能做到发掘人才和留住人才就可以。多少人很重要？
是什么人人都想挤破头要进去的企业么？
不是？你以为你司算哪根葱……
搞这么大阵仗，想吓唬谁？
看公司需求，如果是有业务需求，面试通过，业务复试即可，确实比较多，可以多加一轮，多则冗杂。