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职场欺凌一般被设定会造成办公室“人际关系方面的冲突”，而且有多种表现形式，比如公然侮辱或忽视员工的成绩、指责其他人的错误、独断专行的执行规章以及从社交关系上排斥某位员工。职场欺凌是全球现象，有调查显示，美国有65％的人曾在工作中遭遇职场欺凌。一方面，职场欺凌严重影响受害员工的心理健康。同时，职场欺凌现象对企业本身也是百害而无益。打击职场欺凌最好的方法是创建一种文明健康的企业文化。企业高层管理人员应该以身作则，和善的与员工进行交流，尊重员工，鼓励开放和谐的企业环境。同时必须做到对那些团结工作，互助友爱的人予以奖励。
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职场欺凌一般被设定会造成办公室“人际关系方面的冲突”，而且有多种表现形式，比如公然侮辱或忽视员工的成绩、指责其他人的错误、独断专行的执行规章以及从社交关系上排斥某位员工。职场欺凌是全球现象，有调查显示，美国有65％的人曾在工作中遭遇职场欺凌。一方面，职场欺凌严重影响受害员工的心理健康。同时，职场欺凌现象对企业本身也是百害而无益。打击职场欺凌最好的方法是创建一种文明健康的企业文化。企业高层管理人员应该以身作则，和善的与员工进行交流，尊重员工，鼓励开放和谐的企业环境。同时必须做到对那些团结工作，互助友爱的人予以奖励。