用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
讨厌总是将负面情绪和个人感情带到工作中的人。首先这说明你是一个积极的人。而且不会因为个人感情影响到工作。很多领导看态度超过能力。
HR问这样主观性很强的问题一般是为了了解应聘者的价值观和企业文化是否匹配，题主可以回答自己在工作过程中讨厌一些什么样的表现，比如没有时间观念的人，对工作不负责的人等等。最好不要涉及到私人生活，也不要一味的迎合企业，实话实说就好。
不需要直接回答，可以间接回答；主要还是关注你该会以哪种方式面对讨厌人
我觉得问你讨厌什么样的人应该是在找匹配的员工。因为企业文化和价值观的匹配在面试过程中是非常重要的一环。所以这个问题的回答没有对错，只有匹配不匹配。如果真要回答的话，我的建议就是实话实说。
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 4 )
讨厌总是将负面情绪和个人感情带到工作中的人。首先这说明你是一个积极的人。而且不会因为个人感情影响到工作。很多领导看态度超过能力。
HR问这样主观性很强的问题一般是为了了解应聘者的价值观和企业文化是否匹配，题主可以回答自己在工作过程中讨厌一些什么样的表现，比如没有时间观念的人，对工作不负责的人等等。最好不要涉及到私人生活，也不要一味的迎合企业，实话实说就好。
不需要直接回答，可以间接回答；主要还是关注你该会以哪种方式面对讨厌人
我觉得问你讨厌什么样的人应该是在找匹配的员工。因为企业文化和价值观的匹配在面试过程中是非常重要的一环。所以这个问题的回答没有对错，只有匹配不匹配。如果真要回答的话，我的建议就是实话实说。