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目前招聘网站编辑和新媒体总监，每天收到的简历寥寥无几，预约到的人更是少之又少，该怎么办？
我觉得题主的问题在于候选人资源太少，那就多开拓招聘渠道，不要局限在几家大站了，现在大站效果远不如以前了，因招聘渠道多求职人群分散，多选几个流量大的招聘站吧，微信公众号也有几个不错的招聘频道，还可以效果好点saas招聘软件，可以一次在多平台发布招聘，对了别忘了还有线下招聘会，一般来说去大型招聘会摆个摊还是能收到不少简历的。
分析一下招聘渠道是否存在问题，招聘条件和市场条件是否接轨，薪资待遇是否有吸引力。其次，招聘各个不同职位可以通过不同的渠道实现，相对普通职位，高职位通过一般招聘渠道不好招聘，可以适当和猎头公司合作。普通职位如果通过一般渠道效果也不好，那么问题就可能是HR的方法，或者招聘条件和待遇的问题。
首先得看你是什么招聘网站招聘；其次你的招聘文案是否有引人注意的地方；最后看看你的信息是否经常刷新（呵呵，本人曾在招聘网站就职过，网上招聘信息需要经常刷新置顶，才能更容易让求职注意）
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我觉得题主的问题在于候选人资源太少，那就多开拓招聘渠道，不要局限在几家大站了，现在大站效果远不如以前了，因招聘渠道多求职人群分散，多选几个流量大的招聘站吧，微信公众号也有几个不错的招聘频道，还可以效果好点saas招聘软件，可以一次在多平台发布招聘，对了别忘了还有线下招聘会，一般来说去大型招聘会摆个摊还是能收到不少简历的。
分析一下招聘渠道是否存在问题，招聘条件和市场条件是否接轨，薪资待遇是否有吸引力。其次，招聘各个不同职位可以通过不同的渠道实现，相对普通职位，高职位通过一般招聘渠道不好招聘，可以适当和猎头公司合作。普通职位如果通过一般渠道效果也不好，那么问题就可能是HR的方法，或者招聘条件和待遇的问题。
首先得看你是什么招聘网站招聘；其次你的招聘文案是否有引人注意的地方；最后看看你的信息是否经常刷新（呵呵，本人曾在招聘网站就职过，网上招聘信息需要经常刷新置顶，才能更容易让求职注意）