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抛开廉价劳动力,抛开到公司混实习章的学生,更喜欢一种说法是把实习生当成第三方。不是公司内部的人,不知道公司潜规则的123,更希望能展示自己学校所学,更有勇气提出存在的问题。他们回到学校也会产生一些口碑效应。
实习生可以给公司带来新鲜血液,这意味着会有跳出公司思维框架的创意和点子诞生,而这样的影响有着带动性,老员工也会被激发出新的构思。其次,实习生的热情可以感染公司的工作氛围,这一点也是相互的。最后,带实习生对老员工也是一个能力的再提升,可以共同成长,一起进步。
实习生具有很大的可塑性
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抛开廉价劳动力,抛开到公司混实习章的学生,更喜欢一种说法是把实习生当成第三方。不是公司内部的人,不知道公司潜规则的123,更希望能展示自己学校所学,更有勇气提出存在的问题。他们回到学校也会产生一些口碑效应。
实习生可以给公司带来新鲜血液,这意味着会有跳出公司思维框架的创意和点子诞生,而这样的影响有着带动性,老员工也会被激发出新的构思。其次,实习生的热情可以感染公司的工作氛围,这一点也是相互的。最后,带实习生对老员工也是一个能力的再提升,可以共同成长,一起进步。
实习生具有很大的可塑性