用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
我的做法是：如果hr问我期望薪资的时候，我会在回答之前先询问对方公司的薪资结构。一般来说，对方公司给出的答案都是这样的：
福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
在hr给出以上的答案之后，我就可以清楚地了解对方公司的薪资结构是否完善，具体的数额是怎么组成的。并且在这个过程当中，我还可以知道一些非必要的信息，比如公司的休假制度，培训制度和晋升制度。然后在hr给出这些信息之后，我会根据自己期望的年收入，做一个心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。如果hr觉得这个薪资太高了或者说好奇我为什么会得出这样一个结果，我会结合自己以前的薪资，现在预期的涨幅，还有我自身的优势和我对于这个岗位的价值给hr解释一下，这样hr应该也就很难在往下砍你的薪资了。
因人而异 每个人的想法不同的
站在HR的角度来看可能不太妥当，有的HR会认为你不清楚自己的价值，有些HR则认为你不够有勇气和自信，还有些会认为你在耍花样，这样就不好了。
站在应聘者角度来看，你可能失去了一次薪资要求的机会，也是比较可惜的，失去了主动权。如果实在不清楚公司薪资制度，可以在回答前询问这方面的问题，但最好还是不要直接反问根据自己的能力给多少这个问题。
个人感想哈。
合适
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 4 )
我的做法是：如果hr问我期望薪资的时候，我会在回答之前先询问对方公司的薪资结构。一般来说，对方公司给出的答案都是这样的：
福利：五险一金
月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等
年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。
期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
在hr给出以上的答案之后，我就可以清楚地了解对方公司的薪资结构是否完善，具体的数额是怎么组成的。并且在这个过程当中，我还可以知道一些非必要的信息，比如公司的休假制度，培训制度和晋升制度。然后在hr给出这些信息之后，我会根据自己期望的年收入，做一个心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。如果hr觉得这个薪资太高了或者说好奇我为什么会得出这样一个结果，我会结合自己以前的薪资，现在预期的涨幅，还有我自身的优势和我对于这个岗位的价值给hr解释一下，这样hr应该也就很难在往下砍你的薪资了。
因人而异 每个人的想法不同的
站在HR的角度来看可能不太妥当，有的HR会认为你不清楚自己的价值，有些HR则认为你不够有勇气和自信，还有些会认为你在耍花样，这样就不好了。
站在应聘者角度来看，你可能失去了一次薪资要求的机会，也是比较可惜的，失去了主动权。如果实在不清楚公司薪资制度，可以在回答前询问这方面的问题，但最好还是不要直接反问根据自己的能力给多少这个问题。
个人感想哈。
合适