单位搞末位淘汰制，但竞争规则不科学，员工此时应该怎么办？ 举报 理由 举报 取消 领导说要年末搞末位淘汰制，可是你的竞争规则就不科学啊，员工此时应该怎么办？ 2017年2月28日 8 条回复 1198 次浏览 目标管理
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莫非不是今年末，是来年？
员工有两个选择：
1、联合起来，奋起反抗这无良的制度。罢工罢课冲击领导办公室……无产阶级的血液在我们身体里流淌。
2、坐在家里（格子间里／厕所里）祈祷自己不是最末位：“让隔壁的张三李四王麻子比我的分更低吧……”中国人民五千年来的美德全都吸纳于一身。
话说，到了年末了，突发奇想就要开搞末位淘汰制的公司，题主你难道不是希望自己是那个被淘汰的人吗？早死早超生，东家不打打西家吧。
末位淘汰制本身就不科学。再优秀的团队，都有最后一名。但并不能证明最后一名就是糟糕的员工。可是在这个所谓的末位淘汰制下，这位可能很优秀的员工就这样被淘汰了。这太不科学了。
你们领导是拍脑袋大学研究生专业毕业的吧。
可是都到年底了啊，当初制定竞争规则的时候为什么不反抗啊。
反抗啊，反抗不成就不合作吧，弄个并列什么的。
这时候带头跟领导争辩的人，基本上也就算是罗宾汉或者陈胜项羽这样的人物了。多好的机会，题主请自重！
反抗不合作+1 鉴定完毕！