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可以谈,但不要和别人比,如果你觉得自己被低估直接谈你想达到的薪酬,如果boss觉得你不值你也正好可以知道为什么。
另外你决定不公可能是从你的角度没看到你同事的价值。如果不是,那也是你当初谈判的技巧有问题了。
你怎么知道同事薪酬的?你真打算让你的boss知道吗?
没有什么不可以,但是要想好怎么回答Boss的问题啊。
题主,你不担心你的boss让你当场计算你的价值几何吗?
你是怎么知道同事薪酬的+1 我更好奇这个 鉴定完毕!
可不可以是能力询问,必须可以。如果题主问应不应该,答案必须是不应该。不管同事是另一半还是true love。
所以企业的薪酬保密制多么高大上!这为boss减少了无数的谈判
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可以谈,但不要和别人比,如果你觉得自己被低估直接谈你想达到的薪酬,如果boss觉得你不值你也正好可以知道为什么。
另外你决定不公可能是从你的角度没看到你同事的价值。如果不是,那也是你当初谈判的技巧有问题了。
你怎么知道同事薪酬的?你真打算让你的boss知道吗?
没有什么不可以,但是要想好怎么回答Boss的问题啊。
题主,你不担心你的boss让你当场计算你的价值几何吗?
你是怎么知道同事薪酬的+1 我更好奇这个 鉴定完毕!
可不可以是能力询问,必须可以。如果题主问应不应该,答案必须是不应该。不管同事是另一半还是true love。
所以企业的薪酬保密制多么高大上!这为boss减少了无数的谈判