绩效管理会磨灭员工的斗志？ 举报 理由 举报 取消 我们是小企业，年前建议老板建立绩效管理制度。可最后他还是认为，我们就这么点大的公司，大家一起鼓鼓劲，也就把活儿干了。搞什么绩效管理，反而打击人。有什么办法可以说服他吗？ 2017年3月3日 1 条回复 1112 次浏览 人力资源理论,公司治理
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无规矩不成方圆，绩效管理和愿景激励并不矛盾，而是相辅相成的。会磨灭员工斗志的不是绩效考核本身，而是绩效考核的目的，或者是不合理的绩效考核标准。如果给员工一个脱离实际的目标，或者让员工感到绩效考核的目的是为了惩罚和监督，那么干脆不要搞绩效考核。如果题主想要说服老板搞绩效考核，那么就拿出一个合理的绩效考核方案，这比什么都具有说服力。